Тарифная ставка зависит от

Содержание

Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?

Тарифная ставка зависит от

Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

В зависимости от нормы рабочих часов в месяце

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)

Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Пример:

Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  1. Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
  2. Вычисляем переработку: 166 – 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:

125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.

Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

Пример:

Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  1. Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
  2. Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.

Пример:

Заработная плата за февраль будет равна:

  1. Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
  2. Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.

Заработная плата в марте:

  1. Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
  2. 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.

От чего, на ваш взгляд, должно больше зависеть вознаграждение за работу?От квалификации сотрудникаОт времени, затраченного на работуОт условий занятостиОт сложности трудовых функцийУ меня свое мнение

В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев

Норма рабочих часов также берется из производственного календаря.

Пример:

  1. Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
  2. Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.

Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.

Пример:

Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час

Итого к начислению:

  1. 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
  2. 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
  3. 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.

Особенности

Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.

Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.

Пример:

При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:

20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.

Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-rasschitat-tarifnuyu-chasovuyu-stavku.html

Тарифная ставка

Тарифная ставка зависит от

Закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка работника. При этом учитываются профессия/должность, категория/разряд, но не учитываются различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток: час, день, месяц.

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики. 

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты: 

  • в опасных, тяжелых и вредных условиях
  • за сверхнормативную выработку
  • в ночные смены
  • в выходные дни.

Почасовая тарифная ставка на предприятии определяется двумя способами:

  1. путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю
  2. путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в колдоговоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций: 

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание
  • выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.)
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Формула расчета тарифной ставки: тарифная ставка = ставка 1-го разряда х повышающий тарифный коэффициент.

Чем отличается тарифная ставка от оклада? 

1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время. 

2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику. 

3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется исходя из образования, стажа работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость. 

Тарифная ставка рабочего 1-го разряда не ниже МРОТ – одно из предложений профсоюзной стороны на переговорах с АМРОС по проекту ОТС осенью 2019 г.

Источник: https://www.gmpr74.ru/glossary/tarifnaya-stavka

Методы регулирования тарифных ставок и окладов

Тарифная ставка зависит от

Тарифная система занимает ключевое место в механизме регулирования заработной платы во многих организациях, а также у работодателей – физических лиц (далее все – организации). От того, как она построена, зависит реализация и воспроизводственной, и стимулирующей функций заработной платы.

В соответствии с ТК РФ организации самостоятельно решают вопросы тарифного регулирования заработной платы. Так, согласно ст.

143 и 144 ТК РФ тарифные системы оплаты труда как в коммерческих организациях, так и в государственных и муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Назначение тарифной системы заключается в следующем:

  • установление гарантированных тарифных ставок (окладов) за выполнение нормы труда независимо от результатов деятельности организации;
  • определение уровня тарифных ставок, окладов с учетом рыночной цены труда и стоимости воспроизводства рабочей силы;
  • обеспечение дифференциации тарифных ставок (окладов) по категориям персонала в зависимости от различий в сложности и условиях труда;
  • стимулирование работников развивать свои деловые качества, повышать квалификацию и результаты труда;
  • компенсация неблагоприятных природно-климатических условий и т. д.

Таким образом, получив самостоятельность в регулировании заработной платы, организации внебюджетной сферы строят тарифную систему, максимально учитывая специфику производства, цену труда по ключевым должностям, различия в сложности и условиях труда.

В этих условиях тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых обеспечивается регулирование и дифференциация тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности и условий труда на каждом рабочем месте, а также с учетом природно-климатических и отраслевых особенностей.

Основными элементами тарифных условий оплаты труда в организации являются:

  • тарифная ставка 1-го разряда;
  • единая тарифная сетка либо тарифная сетка рабочих и схема должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
  • Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих;
  • Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Альтернативой указанным справочникам (либо в дополнение к ним) является нормативный документ тарификации работ (в т.ч. система грейдов), разработанный самой организацией на основе оценки рабочих мест.

Критерии установления минимальной тарифной ставки в организации

Минимальная тарифная ставка (тарифная ставка 1-го разряда) выступает основой регулирования всей тарифной системы и представляет собой выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени. В зависимости от избранных единиц рабочего времени тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными.

Минимальная тарифная ставка (МТС) должна обеспечить условия для воспроизводства работников, занятых простым неквалифицированным трудом. При обосновании минимальной тарифной ставки (ставки 1-го разряда) в организации целесообразно учитывать критерии, установленные Конвенцией МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».

С некоторой корректировкой применительно к организации эти критерии можно сформулировать следующим образом:

  • потребности работников и членов их семей;
  • общий уровень заработной платы;
  • стоимость жизни и изменения в ней;
  • социальные выплаты;
  • сравнительный уровень заработной платы по категориям персонала;
  • экономические факторы, включая необходимость стабильного функционирования организации, учет уровня производительности труда, желательность сохранения кадрового состава.

Среди критериев, на которые должны ориентироваться в своей деятельности работодатели и профсоюзы при установлении МТС в организации, основным является потребность работников и членов их семей.

Чтобы МТС не только поддерживала физическую активность, но и воспроизводила способность к труду и развитие работника, она должна соответствовать цене потребительской корзины, включающей в себя необходимый набор продуктов, товаров и услуг.

Минимально допустимые объем и структуру потребления важнейших благ и услуг работника организации определяют с помощью бюджета прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМ ТН).

Источник: https://www.ippnou.ru/print/006717/

Как рассчитать тарифную ставку и применить систему на предприятии

Тарифная ставка зависит от

Защита трудовых прав работников – главная задача, для решения которой разрабатывают любую систему оплаты труда на предприятиях.

При тарифном варианте одна из главных составляющих – ставка, обеспечивающая определённое минимальное вознаграждение за труд. В этом случае расчёты и сама зарплата имеют определённые особенности.

Как рассчитать тарифную ставку работника, разбираемся в этой статье.

Тарифная ставка: определение, основные понятия

Нельзя сделать так, чтобы за любую работу платились одинаковые вознаграждения. Размер таких компенсаций разный, определяется различными условиями:

  1. Время, потраченное на обязанности.
  2. Условия занятости.
  3. Работа по количеству.
  4. Насколько трудные функции возложены на сотрудника.
  5. Уровень персонала по квалификации.

Зарплату дифференцируют в рамках тарифной системы. Смотрят, насколько выражен каждый пункт. Ключевой элемент и главная составляющая оплаты – тарифная ставка.

Тарифной ставкой называют финансовое вознаграждение, закреплённое на документальном уровне. Обычно её присваивают за ту или иную трудность работы, количество товара, произведённого в установленное время. Показатель – своеобразная основа, минимальная величина для расчёта общей нормы вознаграждения. На её основе строится размер индивидуальной компенсации, которую сотрудники получают на руки.

Установленный тариф– минимум, ниже которого выдавать зарплаты запрещают. Правило распространяется на ситуации с выполненным объёмом работ полностью. Этот минимум гарантирован на законодательном уровне.

Следующие виды выплат к показателю не привязаны:

  • Социальные перечисления.
  • Выплаты стимулирующего характера.
  • Компенсации.

Чем отличается тарифная ставка от оклада?

Эти понятия многие путают друг с другом, поскольку они оба обозначают денежное вознаграждение за труд при тех или иных обстоятельствах. По сравнению с прежними временами сейчас термины больше похожи друг на друга. Ведь трудовое законодательство постепенно корректируется правительством. Но есть и различия.

Общие черты описываются так:

  1. В учёт этих выплат не идут социальные начисления, компенсации, надбавки и другие выплаты, не связанные с зарплатой.
  2. Связаны с уровнем навыков сотрудника.
  3. Есть установленные пределы, ниже которых вознаграждение не опускают.
  4. Минимум суммы, которой оплачивают труд.

Различий чуть больше.

Основные характеристики описывают так:

  • Назначают за трудовую норму, выполненную в единицу времени.
  • Часы и недели, месяцы – общепринятые единицы времени. Разрешается выбрать самый удобный вариант.
  • Межразрядный коэффициент, тарифный разряд – главный фактор для расчёта результата.
  • Актуальна для реальных экономических сфер деятельности вроде строительства, добычи, обрабатывающей промышленности, и так далее.

Когда может пригодиться?

Обычно необходимость в тарифной ставке возникает при следующих обстоятельствах:

  1. Рассчитывают компенсации за вредные, опасные условия работы.
  2. Оплата ночных смен.
  3. Определение суммы выплат за обязанности в праздничные, выходные дни.
  4. Зарплата, если учёт времени ведут по суммированной схеме.

Применение суммированного учёта актуально, если производственную деятельность предприятия нельзя прервать, даже для выходных и праздников.

Каждому сотруднику в обязательном случае формируют график, назначают часовую норму, которую нужно отработать за определённый период времени. Производственный календарь фиксирует графики с нормативами.

Единица измерения времени – часы. С опорой на этот параметр удобнее считать минимумы. Если часовая норма превышена у сотрудника – рассчитывают часовую тарифную ставку, производят соответствующие доплаты.

О расчётном времени тарифных ставок подробнее

Работодатель выбирает любой промежуток времени, который сочтёт наиболее удобным:

Использование часовых тарифных ставок актуально, если график работы – сменный. Суммированный учёт времени тоже применяют, одновременно. Сотрудники-почасовики тоже оценят подобные решения.

Часовые ставки применяют, когда речь идёт о вознаграждениях за:

  1. Выходные дни.
  2. Ночные смены.
  3. Сверхнормативную выработку.
  4. Опасные, тяжёлые и вредные условия.

Два основных способа действуют для определения почасовых тарифных ставок:

  1. При первом способе опираются на соотношение между окладом или месячной ставкой к рабочим часам для текущего месяца. Обязательно надо изучать календарь для выведения максимально точных показателей.
  2. У второго способа свои отличия имеется в виду отношение оклада сотрудника к среднемесячному количеству часов на протяжении всего календарного года.

Важные правила по расчёту

Деление оклада на часы, отработанные по факту – так определяют почасовые уровни. За основу расчёта берут месяц, либо среднее количество отработанных часов за месяц на протяжении года. В Коллективном договоре точно пишут, по какому алгоритму ведутся расчёты.

20%-ное увеличение стандартных ставок требуется, когда речь идёт о выходе в смену в ночное время. Выходные, праздники приводят к двойному размеру тарифов. Либо потом гражданин получает право оформить дополнительный выходной за это время.

Выполнение обязанностей на протяжении целого дня приводит к действию стандартных ставок. В каждом таком дне количество рабочих часов должно быть одинаковым. Но допустимо существование отличий от норм, описанных действующим законодательством. Такая схема актуальна, если на работу на протяжении недели выходят не 5 дней, а по другому расчёту.

При постоянном соблюдении нормирования по времени допустимо применять месячные тарифные ставки. Речь идёт о стабильном графике, точно определённых выходных. Табель учёта сотрудников закрывают вне зависимости от времени, отработанного по факту.

Почасовая оплата: когда выгодно её устанавливать?

Работодателям выгодно оплачивать лишь время, которое было отработано фактически. Особенно популярна схема для подчинённых, у которых установлен неполный рабочий день.

Вот лишь несколько возможных примеров:

  • Если очень сложно определить точную производительность труда.
  • При трудоустройстве на основании гибкого графика.
  • Когда рабочее время не поддаётся нормированию. Пример – педагоги, часто ведущие дополнительные задания.
  • При неравномерной нагрузке, когда привлекают для работы на определённый объект, с ограниченным временем выполнения.

Но такие системы не лишены и отрицательных сторон. У сотрудников отсутствует интерес к повышению качества работы, если отсутствуют премиальные выплаты. Из-за этого производство перестаёт быть эффективным.

У работодателя возникает обязанность контролировать каждый отработанный час. Может потребоваться новый сотрудник, отдельно ведущий учёт. Что связано с расходами.

Нюансы установления ставок, расчёта вознаграждений

Умножение количества отработанных часов на ставку – так рассчитывают итоговую зарплату сотрудников на предприятии. Квалификация и сложность работы – главные показатели, от которых зависят итоговые цифры, установленные руководителем. Но подчинённые не могут получать меньше МРОТ, если они отработали в полной мере стандартную 40-часовую неделю.

Если оплата по полному месяцу не доходит до данной величины – либо пересматривают уровень, либо назначают доплату.

Особенности оформления штатных расписаний

Штатное расписание относят ко внутренним документам компании, где собирают всю информацию, имеющую значение:

  1. Кадровая структура.
  2. Состав и численность сотрудников.
  3. Ежемесячный фонд заработной платы.

Если для сотрудника используют почасовую оплату – в штатном расписании делают соответствующую пометку.

Обычно за основу берут унифицированную форму Т-3. Тогда часовая ставка описывается в пятой графе. В графе 10, посвящённой примечаниям, делают ссылку на нормативный акт, согласно которому установлена та или иная система оплаты.

Дополнительная информация

Для выплаты заработных средств обычно используют следующую первичную документацию:

  • Маршрутные листы.
  • Акты по выполненным работам.
  • Заявление на налоговый вычет.
  • Исполнительные документы.
  • Приказы о начислении заработной платы.
  • Наряды на сдельную работу.
  • Приказы о назначении премии.
  • Листы нетрудоспособности.
  • Табели по учёту.

Сдельная оплата труда

В данном случае учитывается точное количество произведённой продукции. Стоит учитывать некоторые нюансы, которые подробно изучаются заранее.

Если работник находится в районе, где установлены дополнительные коэффициенты – то надо использовать стандартные формулы расчёта, но без учёта НДФЛ. Отдельная ситуация – у сотрудников, которые не полностью отработали месяц.

В этом случае в формулу добавляют точное количество дней, которые были отработаны по факту.

О защите интересов сотрудников на вредных производствах

Если используется повременная система, надо проследить за установлением следующих параметров:

  1. Нормативные задания.
  2. Количество времени, необходимое для выполнения.
  3. Часовой, либо месячный тариф.

Табель учёта времени и личные карточки на сотрудников – основные источники информации для таких ситуаций. Месячные оклады чаще всего устанавливаются сотрудникам и специалистам, а в промышленности и в производстве речь идёт именно о ставках на определённое время.

Другие особенности установления ставок

Каждое предприятие индивидуально рассчитывает размеры применяемых ставок. Безошибочное определение точных цифр предполагает учёт таких показателей:

  • Количество рабочих часов.
  • Месячный оклад.
  • Тип рабочей недели.

Тарифные ставки за единицу времени в зависимости от разряда сотрудника определяются в специальных справочниках. 1 разряд – это самая низкая квалификация, и с соответствующими вознаграждениями. Стандартный увеличивающий коэффициент равен 1.

Существует несколько видов сделок, которые могут учитываться на предприятии:

  1. Прямая, с использованием твёрдых расценок.
  2. Премиальные. Связаны с переработками и другими подобными основаниями.
  3. Прогрессивные. Сверхнормативная выработка даёт высокие вознаграждения.
  4. Косвенная. Когда заработок зависит от результатов труда.
  5. Аккордная. Срок и оплату устанавливают на весь объём задач.

Ставки отлично подходят для вознаграждений, когда надо выполнить работу согласно чёткому плану.

Системы вычисления бывают продвинутыми, современными. Пример – грейдинг. Значимость и влияние должностей на производительность в целом – главный фактор, который подлежит учёту в данном случае. Либо оценивается личная ценность каждого из сотрудников. Тогда проще строить систему с выплатами, выступающими как стимул для больших усилий.

Какие правила ещё устанавливаются?

Правительством РФ установлена так называемая государственная тарифная сетка. Её действие распространяется на всё государство. Актуальна для начисления платы за труд так называемых бюджетных должностей. Всего в системе 18 разрядов, чего достаточно для охвата по всем специальностям. Между разрядами характерно действие конкретного коэффициента, в диапазоне от 1 до 4,5.

Но даже ставка по минимальному разряду не может быть ниже МРОТ. То есть, все государственные значения автоматически увеличиваются, когда увеличивают и сам размер оплаты.

Оценка сложности выполнения тех или иных работ

Тарифно-квалификационные справочники разработаны как раз специально, чтобы упростить решение этой задачи. В этих документах пишут о нормах соответствия сотрудников должностям. Подробно описывается уровень знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретных действий.

Трудовой договор при почасовой оплате

Между работодателем и подчинённым обычно обговариваются все моменты, имеющие значение. После этого информация закрепляется в письменном виде. В трудовом договоре рекомендуют прописывать:

  • Сроки выдачи заработной платы.
  • Условия оплаты за праздничные и выходные, ночные смены.
  • Расчёт самой тарифной ставки.

Рекомендации по улучшению тарифной системы оплаты труда

Чёткие ставки – основа для разработки такой формы компенсации за труд. Система с тарифами может учитывать не только временные, но и постоянные обстоятельства. Вариант актуален для выполнения определённого плана с объёмом.

Но ни одно решение не обойдётся без недостатков, здесь они тоже есть. Нет заинтересованности в создании более рационального и эффективного, качественного рабочего процесса. Потому необходимо позаботиться о дополнительных материальных поощрениях для любых категорий сотрудников.

Соблюдение следующих правил положительно влияет на общий результат работы:

  1. Разработать зарплатную систему, которая вызывает интерес у подчинённых.
  2. Сделать так, чтобы все одинаковые работы оплачивались примерно одинаково.
  3. Ставки должны зависеть не только от мастерства персонала. Но и от сложности деятельности, её результатов и интенсивности.
  4. Заинтересованность восполнять рабочую силу важна.
  5. Если работают высококлассные специалисты с достойными результатами – повышение платы приветствуют.
  6. Расценки для работ, выполненных сверх нормативов, тоже повышают.

Тарифная система относится к решениям, позволяющим работать с полным соблюдением нормативов, установленных в действующем законодательстве. При этом руководителю не нужно думать, что персонал остаётся без материальных выплат.

Главное – чтобы сами подчинённые внимательно изучали договор. Вопросы и спорные ситуации допускают обращение к представителю профсоюза или юристу, чтобы получить консультации.

О тарифной системе оплаты труда в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/kak-rasschitat-tarifnuyu-stavku.html

Тарифная ставка и оклад: в чем разница, как рассчитать – Дело

Тарифная ставка зависит от

Оклад рассчитывается за единицу времени (час, день, месяц). В калькуляции применяется специальный показатель – тарифная ставка, зависящая от уровня профессионализма работника и отрасли деятельности.

Определение

Тарифная ставка — это денежная выплата работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки.

Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На предприятии могут быть разработаны тарифные ставки заработной платы, тарифные сетки и штатное расписание, исходя из которых определяется оклад работника. Правила, по которым осуществляется расчет, представлены в трудовом законодательстве.

Как рассчитать свою зарплату?

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат. Формула для расчета следующая:

  • Ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий коэффициент.

В расчетах месячные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами, дневные – если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5. Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

  • в опасных, тяжелых и вредных условиях;
  • за сверхнормативную выработку;
  • в ночные смены;
  • в выходные дни.

Рассчитывается она делением оклада на количество отработанных часов в месяце (или среднемесячное число рабочих часов за год). Точный алгоритм расчетов прописан в Коллективном договоре.

Схемы оплаты

Система оплаты – это соотношение меры труда и вознаграждения за него. Сюда также входят условия и порядок расчета стимулирующих выплат, премий. Утвержденная система фиксируется в Коллективном договоре.

Повременная система

При повременной системе разрабатываются нормативные задания, устанавливается количество времени, необходимое для их выполнения. Для расчета заработка следует количество отработанного времени умножить на ставку. Она может быть часовой или месячной.

Пример 1

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 75 рублей. За месяц он отработал 160 часов при норме 168 часов. Зарплата сотрудника составляет: 75 х 160 = 12 тыс. руб.

Информация для расчетов берется из «Табеля учета времени» и личной карточки сотрудника. Чаще всего часовая ставка используется при расчете оплаты труда работников промышленности, а месячные оклады устанавливаются для специалистов и руководителей.

Пример 2

Бухгалтеру в организации установлен оклад в размере 15 тыс. рублей. За месяц он отработал 17 дней из положенных 20. Его зарплата составляет: 15 000 : 20 Х 17 = 12,75 тыс. руб.

Формы оплаты устанавливаются:

  • Простая повременная — предусматривает выплату за количество времени, потраченного на выполнение задания.
  • Повременно-премиальная система — предусматривает доплаты за качество продукции.

Сдельная система оплаты труда

Сумма оклада может зависеть от количества изготовленной продукции. В таком случае расценки определяются умножением ставки на разряд и норму выработки. Рассмотрим детальнее формы оплаты труда.

Прямая сдельная

В данной системе оклад прямо пропорционально зависит от количества изготовленных изделий исходя из установленных расценок. Порядок расчета будет зависеть от вида нормы.

Пример 3

Тарифная ставка слесаря составляет 180 руб/час при норме выработке 3 шт/час. За месяц было изготовлено 480 деталей. Оклад: 180 : 3 х 480 = 28,8 тыс. руб.

Пример 4

Тарифная ставка токаря составляет 100 руб./час при норме затрат времени 1 час/шт. За месяц было изготовлено 150 деталей. Оклад: (100 : 1) х 150 = 15 тыс. руб.

Аналогичные схемы расчетов можно применять не только в отношении конкретного работника, но и бригады в целом.

Пример 5

Бригада, в которую входит трое рабочих, выполнила заданный объем работ за 360 часов. По условиям договора ей полагается выплата 16 тыс. руб. Тарифные ставки членов бригады и фактические затраты времени представлены в таблице.

Ф.И.ОТарифная ставка (руб./час)Выработка (час.)
Александров А. А.60100
Воронов В. В.45120
Карпов К. К.45140

1. Расчет тарифных окладов (руб.):

Александров: 60 х 100 = 6000.Воронов: 45 х 120 = 5400.

Карпов: 45 х 140 = 6300.

Тарифный заработок всей бригады составляет 17,7 тыс. руб.

2. Найдем коэффициент распределения:

16 : 17,6 = 0,91.

3. Фактическая зарплата рабочих отражена в следующей таблице.

Ф.И.ОТариф (руб.)КоэффициентЗарплата (руб.)
Александров А. А.60000,915460
Воронов В. В.54000,914804
Карпов К. К.63000,915736
Всего1770016000

Сдельно-премиальная система

Данная схема предусматривает премирование за выработку сверх установленной нормы. Такие доплаты считаются частью фактического заработка и устанавливаются в соотношении к окладу.

Пример 6

Рабочий выполнил норму на 110%. Его оклад по сдельным оценкам составляет 6 тыс. руб. Положение о премировании предусматривает за выработку сверх нормы вознаграждение в размере 10% оклада. Расчет будет таков:

6000 х 0,1 = 600 руб. – премия.6000 + 600 = 6600 руб. – начисленная зарплата.

Оклад сотрудников, обслуживающих оборудование, рассчитывается по косвенно-сдельным расценкам и зависит от количества изготовленной продукции.

Аккордная система

В данном случае оцениваются сроки выполнения комплекса работ. Размер оклада зависит от калькуляции каждого вида работ и общего размера выплат. Системой предусмотрено премирование за досрочное выполнение задания. Она используется для расчета зарплат сотрудников, участвующих в ликвидации последствий аварий и прочих срочных заданий.

Пример 7

Рабочий выполнил норму на 110 %. Его оклад по сдельным оценкам составляет 6 тыс. руб. Согласно «Положению о премировании», за выработку сверх нормы предусмотрено вознаграждение в размере 150 % оклада. Расчет:

(6 х (1,1-1) : 1) х 1,5 = 0,9 тыс. руб. – премия.6 + 0,9 = 6,9 тыс. руб. – начисленная зарплата.

Комбинированные системы

Рассмотренные системы оплаты труда зависят от количества изготовленной продукции. Но по требованиям трудового законодательства оклад должен также зависеть от качества проведенных работ.

Поэтому на практике рассмотренные системы оплаты труда дифференцируются в зависимости от качества изготовленной продукции, то есть используются комбинированные системы.

Например, тарифная ставка рассчитывается по прямой сдельной системе, а при выполнении работ сверх нормы выплачиваются премии. Для расчета окладов по дифференцированным системам используются:

  • Тарифные справочники профессий.
  • Квалификационные характеристики.
  • Акт оценки рабочего места.
  • Тарифная ставка.
  • Тарифная сетка.
  • Коэффициенты выплаты надбавок.

«Единый квалификационный справочник должностей и окладов»

Тарифная ставка оплаты труда в госучреждениях зависит от результатов аттестации тарифов из «Единого справочника должностей» (ЕКС). В нем представлены характеристики должностей и требования к уровню квалификации. Он используется для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.

В справочнике представлены тарифные ставки за единицу времени в зависимости от разряда рабочего.

Ставка 1-го разряда представляет собой оплату труда низшей квалификации. Ее размер не может быть ниже МРОТ, а увеличивающий коэффициент составляет «1». Расчет тарифной ставки 2-го разряда осуществляется путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий коэффициент и т. д. Все эти показатели, дополненные районными коэффициентами доплат и надбавок, группируются в тарифную сетку.

Стимулирующие выплаты

Доплата – это денежная компенсация за нестандартный режим работы, условия труда и интенсивность труда. Надбавка – это выплата, стимулирующая работника повышать квалификацию и уровень мастерства. Законодательством предусмотрены такие виды стимулирующих выплат:

  • за труд в выходной день;
  • сверхурочную и работу в ночное время;
  • многосменный режим;
  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ и т. д.

Для расчета каждого вида доплат должен быть разработан алгоритм определения отклонений фактических условий труда от стандартных. То есть необходимо в трудовом договоре прописать режим работы в ночное время, инструкции каждого сотрудника и т. д. Затем путем сравнения фактических условий труда с нормативными рассчитывать размер надбавки и производить выплаты.

Источник:

Тарифная ставка и оклад – в чем разница: что они значат, чем отличаются два понятия, сходство, месячный тариф, зарплата, время отработки

Большая часть людей где-то трудится и за свою работу получает деньги. Разумеется, в финансовых вопросах иногда обыватели сталкиваются со специфическими терминами. Причём они на первый взгляд могут быть схожи по смыслу. В нашей статье ответим на вопрос: тарифная ставка и оклад – в чем разница? Что они значат?

Что такое оклад?

Разумеется сравнение тарифной ставки и оклада требует первоначального разбора одного и другого явления. В противном случае будет тяжело понять, чем они отличаются.

Итак, оклад – это зафиксированный документально суммарный размер заработка работника, начисляемого ему за выполнение определённого перечня должностных обязанностей.

Чтобы раз в определённый промежуток времени получать выплату по окладу, необходимо соблюдать три условия. Сотрудник должен:

  • следовать положениям должностной инструкции;
  • присутствовать на предписанном рабочем месте;
  • соблюдать график трудовой деятельности.

При этом важно отметить, что зарплата и оклада – разные термины. Фиксированная сумма является только частью зарабатываемых денег. Существуют ещё разнообразные надбавки в виде премий и прочих явлений.

Примечание 1. Оклад выплачивают работнику обычно по итогам месячного периода при условии соблюдения им рабочего режима в течение данного времени.

Что такое тарифная ставка?

Тарифная ставка тоже подразумевает фиксированную выплату, однако уже не за расчётный период, а за конкретную временную единицу (день или час).

Иначе говоря, в этом случае зарплату должностное лицо получает за количество отработанного времени.

Как рассчитывается зарплата (месячный тариф) при такой системе денежной оценки труда? Формула простая: тарифная ставка умножается на число отработанных временных единиц.

Пример 1. Ставка сотрудника равна 150 рублям, при этом в месяц он имеет 180 рабочих часов. Тогда ЗП составит 150 * 180 = 27 000 рублей.

Условия получения выплат по тарифной ставке аналогичны тем, что есть в случае с окладом (исполнение обязанностей, присутствие на рабочем месте и соблюдение графика).

Чем же хороша ТС? Её главный плюс – в соразмерной оплате труда. Гражданин получает столько денег, сколько он реально отработал (т.е. провёл в непрерывной трудовой деятельности).

Отличия между двумя явлениями

Итак, теперь мы знаем, что такое оклад, и чем является по своей сути тарифная ставка. Чем отличаются два понятия? Можно, наконец, перейти к рассмотрению данного вопроса.

Первый и основной момент, по которому одна система начисления денежного вознаграждения отличается от другой, заключается в следующем:

  • по окладу заработок начисляется за расчётный период – месяц или год (это зависит от особенностей трудовой деятельности и, например, должности);
  • по тарифной ставке оплата труда начисляется за определённый временной промежуток – фактически, за отработанные часы, дни и т.д. (чаще используется при сменном рабочем графике).

Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/tarifnaya-stavka-i-oklad-v-chem-raznitsa-kak-rasschitat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.