Тарифная ставка тк рф

Статья 143 Трудового кодекса РФ: тарифная система, ее преимущества и недостатки

Тарифная ставка тк рф

Дифференциация уровня вознаграждения за труд в зависимости от сложности выполняемых действий, уровня квалификации, наличия определенных навыков позволяет мотивировать сотрудников к саморазвитию, обучению, улучшению своих качественных показателей в процессе трудовой деятельности. Именно для этого следует внедрять на практике тарификацию работ, присваивать работникам разные разряды в зависимости от их профессионализма. Статья 143 Трудового кодекса РФ определяет основы тарифной системы оплаты труда.

Статья 143 Трудового кодекса РФ: тарифная система

Трудовой кодекс РФ в ст. 143 определяет основные понятия и правила тарифной системы оплаты труда. Градация уровня трудового дохода сотрудников в зависимости от их профессиональных навыков достигается путем внедрения на предприятии тарифной системы оплаты за выполненную работу.

Что такое тарифная система оплаты труда

Она предусматривает следующие основные моменты:

  • для рабочих специальностей устанавливаются часовые тарифные ставки, которые группируются по специальностям и напрямую зависят от сложности выполняемого труда;
  • инженерно-технический персонал получает заработную плату на основании месячных окладов (они также группируются по специализации, и повышаются в процессе увеличения категории);
  • допускается внедрение вилки должностных окладов, когда для одной специальности и категории у работодателя появляется возможность устанавливать разные должностные оклады;
  • можно устанавливать единый уровень тарифной ставки (оклада), а все остальные оклады сотрудников рассчитывать путем перемножения на тарифные коэффициенты, предусмотренные тарифной системой оплаты, внедренной в организации.

Обычно тарифная система устанавливается на основании имеющегося на предприятии фонда оплаты труда, объемов, сложности выполняемых действий, с учетом среднего государственного уровня оплаты за работу по аналогичным специальностям. Обычно расчет фонда оплаты труда осуществляется исходя из прогнозируемых доходов компании.

Помните, правильно построенная тарифная система трудовой оплаты позволит мотивировать сотрудников к профессиональному росту, а уровень оплаты выше среднерыночного обеспечит низкую текучесть кадров основных профессий.

Нужно понимать, завышать уровень компенсации за трудовую деятельность целесообразно только относительно остродефицитных высокоинтеллектуальных специальностей. Все остальные работники будут себя комфортно чувствовать, если уровень их дохода на 10 – 30% превысит аналогичные специальности в других компаниях.

Тарифная сетка

Представляет собой сведенную в единую систему и разграниченную по однотипности, трудоемкости, сложности, ответственности совокупность должностей (профессий), которым выведены конкретные ставки (коэффициенты).

Для рабочих специальностей тарифная сетка строится в порядке возрастания. Самым низким считается первый разряд, меньше которого администрация устанавливать зарплату не имеет законного права.

Обычно он равняется либо немного превышает минимальный уровень заработной платы, установленной в государстве. Дальнейшее увеличение разрывов между разрядами осуществляется в арифметической (на равные доли или промежутки) либо геометрической (с возрастанием по каждому следующему разряду) прогрессии. Чтобы присвоить определенный разряд работнику, учитываются такие нюансы:

  1. Первый разряд устанавливают за самую простую работу по конкретной специальности.
  2. Каждый последующий разряд предусматривает наращивание профессионального опыта, навыков, ответственности, умения делать более сложные работы по специальности.
  3. Обычно для получения более высокого разряда работник обязан пройти предварительное обучение и сдать зачет (экзамен). В зависимости от сложности оборудования, с которым ему предстоит работать, это может осуществляться на производстве либо в специализированном учебном заведении.
  4. Присвоение следующего разряда осуществляется через аттестационную комиссию, где труженик обязан подтвердить уровень своей квалификации и полученных навыков.
  5. За допущенные браки в работе работодатель вправе снизить разряд сотруднику (не более чем на одну ступень).

Помните, перечень навыков и уровень образования, которые должны присутствовать у работника, претендующего на более высокий тарифный разряд, определяются на основании тарифно-квалификационного справочника.

Распределение окладов инженерно-технических работников осуществляется практически по такому же принципу, за исключением момента, что здесь дополнительно возможно введение вилок должностных окладов в пределах одной категории. Это позволяет работодателю устанавливать разный уровень заработной платы для сотрудников с одинаковым уровнем квалификации (но разной производительностью труда).

Тарифный разряд

Минимальной единицей для определения базового уровня дохода сотрудника является тарифный разряд. Он служит для установления фиксированного уровня оплаты (ставки, оклада) за выполненную работу.

Тарифный разряд определяется уровнем знаний, опытом и квалификацией работника

Тарифный разряд формируется исходя из таких критериев:

  • сложности выполняемых действий;
  • наличия предварительного опыта работы в аналогичных условиях;
  • уровня имеющейся специальной подготовки;
  • перечня работ, доступного для выполнения конкретным сотрудником.

Базовым документом для формирования разряда и присвоения его конкретному труженику является тарифно-квалификационный справочник, где содержится вся необходимая ключевая информация для работодателя.

Отнесение конкретного разряда к определённому уровню оплаты за полностью выполненную работу осуществляется работодателем совместно с профсоюзами.

В итоге все это должно найти свое отображение в коллективном договоре (соглашении компании).

Помните, работники с одинаковыми разрядами, но по различным специальностям могут относиться к разным группам оплаты труда. Здесь все будет зависеть от сложности, ответственности выполняемых действий, а также их роль в общем технологическом процессе компании.

Для установления более высокого разряда во время трудоустройства сотрудника последний обязан документально доказать, что его опыта, квалификации, уровня знаний достаточно, чтобы выполнять весь перечень работ, предусмотренный для такого разряда. В дальнейшем работодатель может инициировать комиссионную проверку соответствия сотрудника присвоенному ему разряду.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/statya-143-trudovogo-kodeksa-rf.html

Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

Тарифная ставка тк рф

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья дает понятие тарифной системы и называет все ее элементы. Она в большей части имеет характер нормы-дефиниции.

2. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы. Она включает в себя следующие элементы: тарифные ставки, оклады (должностные оклады); тарифные коэффициенты; тарифную сетку.

Традиционно к тарифной системе относили также тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный акт тарификации работ на основе оценки рабочих мест; районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки, имеющие компенсационный характер.

Часть 9 комментируемой статьи подчеркивает, что тарифные системы разрабатываются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, т.е. значение актов, содержащих квалификационные характеристики, сохраняется. Наряду с этим должны учитываться и профессиональные стандарты.

При разработке тарифной системы должны учитываться государственные гарантии по оплате труда, т.е. обязанность работодателя регулярно производить индексацию заработной платы, в повышенном размере оплачивать работу с особыми условиями труда, недопустимость установления оплаты труда ниже установленного федеральным законом минимума и др.

3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих предназначен для тарификации работ (определения разряда их сложности) и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

На основе тарифно-квалификационного справочника определяется разряд работ и присваиваются разряды рабочим.

Порядок тарификации (отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда) определяется локальными нормативными актами.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит основой для дифференциации оплаты труда указанных категорий работников.

Тарифно-квалификационные справочники в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.

2002 N 787 “О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих” разрабатываются Минтрудом России совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, и утверждаются Минтрудом России. Минтруд России определяет и порядок их применения.

В настоящее время применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС в 1983 г., и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.

Профессиональный стандарт в соответствии с ч. 2 ст. 195.1 ТК представляет собой характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-VI/Glava-21/Statya-143/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.