Тарифная ставка рабочего 3 разряда

Содержание

Часовые тарифные ставки по разрядам

Тарифная ставка рабочего 3 разряда
⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

Расчёт ставок выполняется для сдельщиков и повременщиков. Часовая тарифная ставка рабочих – повременщиков 1 разряда

где:

– минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда, установленная отраслевым тарифным соглашением по автомобильному транспорту, руб.

– среднемесячный фонд рабочего времени, ч.

Итоги расчётов следует занести в таблицу №3

п.п. 190604.03.(№ задания).ОП  

Тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки ремонтных рабочих, занятых на ТО и ремонте подвижного состава с нормальными условиями труда.

Таблица №3

Разряды I II III IV
Тарифные коэффициенты 1.3 1.7 1.9
Часовые тарифные ставки (повременные). 27,77 36.1 47,2 52,76
Часовые тарифные ставки (сдельные). 29,99 38,98 50,98 56,98

Для сдельщиков увеличивается на 8%

Расчёт средних часовых тарифных ставок ремонтных рабочих.

Средняя часовая тарифная ставка определяется в соответствии со средним разрядом ремонтных рабочих. Средние разряды ремонтных рабочих, установленные по типам подвижного состава и по видам воздействий, следует принять по приложению 2.

Если средний разряд рабочих выражается не целым числом, то средняя часовая тарифная ставка определяется расчётом:

п.п. 190604.03.(№ задания).ОП  

Средняя часовая тарифная ставка ремонтных рабочих, занятых ЕО

– Средний тарифный коэффициент, соответствующий среднему разряду ремонтных рабочих, занятых на ЕО

Средняя часовая тарифная ставка ремонтных рабочих, занятых ТО-1

(ТО-2, ТР.)

– Средний тарифный коэффициент, соответствующий среднему разряду ремонтных рабочих, занятых на ТО-1, ТО-2 или ТР.

Итоги расчётов следует занести в таблицу №4

п.п. 190604.03.(№ задания).ОП  

Средние часовые тарифные ставки по видам воздействий

Таблица №4

Вид воздействий Средний разряд Средний тарифный Коэффициент Средняя часовая тарифная ставка
Обозначение Величина, руб.
ТО-2 3,1 1,72 51,58
ТО-1 2,6 1,54 46,18
ЕО 1,1 1,03 28,6
ТР 3,6 1,82 54,58

Сдельная (повременная) заработная плата ремонтных рабочих.

4.1.3.1. Сдельная расценка за одно ТО-2,.

где:

– п. 2.2.1., с.7

п.п. 190604.03.(№ задания).ОП  

4.1.3.2. Сдельная заработная плата ремонтных рабочих,

занятых на ТО-2,.

где:

– п. 2.1.2.; сб.

ŋ – п. 3.1. с. 9.

ŋ=1.05

4.1.3.3. Сдельная расценка за одно СО,

где:

– п. 2.2.4., с. 8.

п.п. 190604.03.(№ задания).ОП  

Сдельная заработная плата ремонтных рабочих за

выполнение СО,.

где:

-п. 2.1.5.,с. 7.

Сдельная заработная плата ремонтных рабочих,

занятых на ТО-2 и СО,.

п.п. 190604.03.(№ задания).ОП  

4.1.3.6. Сдельная расценка за одно ТО-1,.

где:

– п. 2.2.2., с. 8.

Сдельная заработная плата ремонтных рабочих,

занятых на ТО-1,.

где:

Nто-1 – п. 2.1.3.; с.6.

Повременная заработная плата ремонтных рабочих,

занятых на ЕО,.

где:

Тео – п. 2.2.3., с. 8.

Сдельная расценка на 1000 км пробега

автомобилей на текущем ремонте,

где:

– п. 2.2.5., с. 9.

п.п. 190604.03.(№ задания).ОП  

4.1.3.10. Сдельная заработная плата ремонтных рабочих,

занятых на ТР,.

Расчёт надбавок и доплат.

п.п. 190604.03.(№ задания).ОП  

Все виды надбавок и доплат стимулирующего характера предприятия определяют самостоятельно в пределах средств на оплату труда.

Доплаты за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных (при работе в ночное время, праздничные дни, в сверхурочное время, в неблагоприятных условиях и т.д.

), выплачиваются в размерах не ниже ранее установленных законодательными актами, решениями правительства и других органов по их поручению.

4.1.4.1. Доплаты за неблагоприятные условия труда.

Доплаты за неблагоприятные условия сохраняются в размерах не ниже

установленных: 12% на работе с тяжёлыми и вредными условиями труда и до 24% с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда. Конкретные размеры этих доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест, с учётом средств указанные размеры доплат могут увеличиваться, а при улучшении условий труда и устранении вредных факторов производственной среды они уменьшаются.

Расчёт доплат определяется определённо для рабочих, занятых на ТО-2, ТР, по формуле:

п.п. 190604.03.(№ задания).ОП  

где:

– средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на соответствующем виде ТО и ТР, руб.

– процент доплаты за неблагоприятные условия труда, чел.

В расчётах принято в среднем 10%.

– количество работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, чел. В расчёт принято:

– на работах по ТО-1 – 5% от численности рабочих;

– на работах по ТО-2, ТР – 10%.

12 – количество месяцев в году.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/5x4e18.html

Расчет часовых тарифных ставок по разрядам

Тарифная ставка рабочего 3 разряда

Расчёт ставок выполняется для сдельщиков и повременщиков.

Часовая тарифная ставка рабочих повременщиков l разряда С1час.пов.определяется по формуле (1.18):

С1чпов= ЗПлmin/ФРВмес, руб.                                                   (1.18)

С1чпов= 7500/ 141=53 руб

где ЗПлmin – минимальный размер оплаты труда (МРОТ), руб. (определяется исходя из установленного законодательством на дату выполнения курсовой работы);

ФРВмес – годовой фонд рабочего времени в месяц, час

Годовой фонд рабочего времени в месяц рассчитывается по формуле (1.19):

ФРВмес= ФРВгод/12, час.                                                           (1.19)

ФРВмес = 1693/12=141 час.

где ФРВгод – годовой фонд рабочего времени, час.

Часовую тарифную ставку рабочих сдельщиков 1 разряда С1час.сд. принять на 8% больше, чем С1час.пов., формула (1.20):

С1час.сд.= С1чпов × 1,08, руб.                                                        (1.20)

С1час.сд.= 53 × 1,08=57 руб

Для расчета часовых тарифных ставок ремонтных рабочих 2-6 разрядов используем формулу (1.21):

С(2-6)ч = С1ч×Кт, руб.                                                              (1.21)

где Кт – тарифный коэффициент соответствующего разряда (см. табл. 5)

Итоги расчетов тарифных ставок по разрядам приведены в таблице 1.4.

Тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки ремонтных рабочих, занятых на ТО и ремонте подвижного состава с нормальными условиями труда

Таблица 1.4.

Разряды I II III IV V VI
Тарифный коэффициент (повременщики), Кт. повр. 1,0 1,09 1,20 1,35 1,54 1,80
Часовые ставки рабочих-повременщиков 53 58 64 72 82 95
Тарифный коэффициент (сдельщики) Кт.сд. 1,0 1,08 1,26 1,49 1,72 2,00
Часовые ставки рабочих-сдельщиков 57 62 72 85 98 114

Расчет средних часовых тарифных ставок основных (ремонтных) рабочих

Средние часовые тарифные ставки основных (ремонтных) рабочих определяются в соответствии со средними разрядами ремонтных рабочих. Средние разряды ремонтных рабочих, устанавливаются по типам подвижного состава и по видам воздействий, согласно таблице 1.4.

Средний разряд работ по ТО и ремонту автомобилей

Таблица 1.5.

Вид воздействияГрузовые карбюраторныеГрузовые дизельныеАвтобусыЛегковые
бортовые тягачи самосвалы бортовые тягачи самосвалы карбюраторные дизельные
ТО-2 3,1 3,1 3,1 3,0 3,0 3,0 3,1 3,1 3,1
ТО-1 2,8 2,8 2,9 2,7 2,6 2,7 2,6 2,6 2,6
ЕО 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,1 1,1 1,1
ТР 3,2 3,2 3,2 3,1 3,1 3,1 3,6 3,6 3,6

Если средний разряд рабочих выражается нецелым числом, то средняя часовая тарифная ставка (повременная и сдельная) определяется по формуле (1.22) и (1.23) соответственно:

Сср.пов.час.=С1час.пов. × Кср.тар., руб.                                                 (1.22)

Сср.пов.час.ЕО=53× 1,009=53,47 руб

Сср.сд.час.=С1час.сд.× Кср.тар., руб.                                                     (1.23)

Сср.сд.час.ТО2=57× 1,215=69,25 руб

Сср.сд.час.ТО1=57 × 1,156=65,89 руб

Сср.сд.час.ТР=57× 1,29=73,53 руб

гдеКср.тар. – средний тарифный коэффициент.

Средний тарифный коэффициент определяют по формуле (1.24):

Кср.тар.=Кмтар.+(Кбтар.-Кмтар.) × (Рср -Рм),                                        (1.24)

Кср.тар.ТО2 = 1,2.+ (1,35- 1,2) × (3,1-3)=1,215

Кср.тар.ТО1 = 1,09+ (1,2- 1,09) × (2,6- 2)=1,156

Кср.тар.ЕО = 1,09.+ (1,2- 1,09) × (1,1- 1)=1.009

Кср.тар.ТР = 1,2.+ (1,35- 1,2) × (3,6- 3)=1,29                                    

гдеКмтар. – тарифный коэффициент меньшего разряда, между которыми находится средний разряд;

Кбтар.– тарифный коэффициент большего разряда, между которыми находится средний разряд;

Рср – средний тарифный разряд;

Рм и Рб – меньший и больший разряды, междукоторыми находится средний разряд.

Результаты расчетов заносим в таблицу1.5.

Средние часовые тарифные ставки по видам воздействия

Таблица 1.6.

ВидвоздействияСреднийразрядСреднийтарифныйкоэффициентСредняя часовая тарифная ставка.
Обозначение Величина, руб.
ТО-2 3,1 1,215Сср.час..то-2. 57 69,25
ТО-1 2,6 1,156Сср.час.то-1 57 65,89
ЕО 1,1 1,009Сср.час.ео 53 53,47
ТР 3,61,29 Сср.тр.     57 73,53

Расчет фонда сдельной (повременной) заработной платы основных (ремонтных) рабочих

Сдельная расценка за одно ТО-2 определяется по формуле (1.25):

Rто-2сд.=Сср.час.то-2× Тто-2, руб.,                                                      (1.25)

Rто-2сд.= 69× 9,86=680 руб.,

где Сср.час.то-2 – средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТО-2, руб.;

Тто-2 – трудоемкость выполнения ТО-2, чел/час.

Сдельная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 определяется по формуле (1.26):

ЗПсд.то-2=Rто-2сд.× Nто-2/β, руб.,                                                   (1.26)

ЗПсд.то-2= 680× 1192/ 1,05=771962 руб.,

где Nто-2 – количество технических обслуживаний ТО-2;

β – коэффициент, учитывающий рост производительности труда ремонтных рабочих, принять от 1,05 до 1,08.

Сдельная расценка за одно СО определяется по формуле (1.27):

Rcосд.=Сср.час.то-2× Тсо,руб.,                                                          (1.27)

Rcосд.= 69×2,96=204 руб.,

где Сср.час.то-2 -средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТО-2, руб.;

Тсо – трудоемкость выполнения СО, чел/час.

Сдельная заработная плата ремонтных рабочих за выполнение СО определяется по формуле (1.28):

ЗПсосд.=Rсосд.× Nсо./β,руб.                                                           (1.28)

ЗПсосд.= 204× 460/ 1,05=89372 руб.

Сдельная зарплата ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 и СО определяется по формуле (1.29):

ЗПто-2сосд.=ЗПто-2сд.+ЗПсосд., руб.,                                                (1.29)

ЗПто-2сосд.= 771362+ 89372=861334 руб.,

Сдельная расценка за одно ТО-1 определяется по формуле (1.30):

Rто-1сд.=Сср.час.то-1 × Тто-1,руб.                                                      (1.30)

Rто-1сд.= 69 × 2,09=144 руб.

где Сср.час.то-1- средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТО-1, руб.;

Тто-1 – трудоемкость выполнения ТО-1, чел/час.

Сдельная зарплата ремонтных рабочих на ТО-1 определяется по формуле (1.31):

ЗПто-1сд.=Rто-1сд.× Nто-1/β, руб.                                           (1.31)

    ЗПто-1сд.=144× 3578/1,05=490697руб.

Повременная зарплата ремонтных рабочих на ЕО определяется по формуле (1.32):

ЗПеопов.=Сср.час.ео.× Тео/β, руб.                                                     (1.32)

ЗПеопов.= 53× 33945/ 1,05=1713414 руб.        

где Сср.час.ео – средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ЕО, руб.;

Тео– трудоемкость выполнения ЕО, чел/час.

Сдельная расценка на 1000 км. пробега автомобиля на текущий ремонтопределяется по формуле (1.33):

Rтр.сд.=Ссд.час.тр.× Ттр., руб.                                                          (1.33)

Rтр.сд.= 74.× 3,60=266 руб.  

где Сср.час.тр – средняя часовая тарифная ставка для выполнения работ по ТР, руб.;

Ттр– трудоемкость выполнения ТР, чел/час.

Сдельная косвенная зарплата ремонтных рабочих на ТР определяется по формуле (1.34):

ЗПтрсд.=Rтрсд.× Lобщ./β × 1000, руб.                                            (1.34)

ЗПтрсд.= 266× 21314569/ 1,05 × 1000=5399690 руб.

Расчёт надбавок и доплат

Расчёт надбавок и доплаткаждое предприятие определяет самостоятельно в пределах средств на оплату труда.Доплату, в условиях труда отличающихся от нормальных (ночное время, праздничные дни, сверхурочные, неблагоприятные условия), выплачиваются не меньше установленных законодательными актами.

Доплаты за неблагоприятные условия трудасоставляют до 12% на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда,до 24% на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда.Конкретные размеры доплат определяются при аттестации рабочих мест. При наличии у предприятий средств проценты доплат могут быть увеличены, а при улучшении условий труда уменьшены или отменены.

Расчёт доплат за неблагоприятные условия труда следует выполнять отдельно для рабочих, занятых на ТО и ТР, по формуле (1.35).

Дто-2небл.ус.труда=Сср.час.то-2 × ФРВмес.× Пнеб.ус.тр. × Nнебл.р.р. × 12/ 100,руб., (1.35)

Дто-2небл.ус.труда= 69 × 141.× 8 × 1 × 12/ 100=9340 руб.,

Дто-1небл.ус.труда=Сср.час.то-1 × ФРВмес.× Пнеб.ус.тр. × Nнебл.р.р. × 12/ 100,руб.,

Дто-1небл.ус.труда= 66 × 141× 8 × 1 × 12/ 100=8934 руб.,

Дтрнебл.ус.труда=Сср.час.тр × ФРВмес.× Пнеб.ус.тр. × Nнебл.р.р. × 12/ 100,руб.,

Дтрнебл.ус.труда= 74 × 141× 8 × 1 × 12/ 100=50083 руб.,

гдеПнеб.ус.тр. – % доплаты, принимается от 8 до 10%;

Nнебл.р.р. – количество работников, занятых на работах с неблагоприятнымиусловиями труда, чел.

В курсовой работе принимается следующая величинаNнебл.р.р.:

− на работах по ТО-1 – 5% от численности всех рабочих, занятых ТО-1,

− на работах по ТО-2 – 10% от численности всех рабочих,занятых ТО-2.

− на работах по ТР – 10% от численности всех рабочих, занятых ТР

Расчёт доплат за работу в ночное время выполняется только для рабочих выполняющих ТО и ТР, ЕО в ночную смену. Ночным считается время с 22 час. до 6 час. утра.

Ночной считается смена, в которой не меньше 50% рабочего времени приходится на ночное время. При работе в ночное время продолжительность смены на 1 час меньше.

Следует иметь в виду: круглосуточно делается текущий ремонт(3смены), ТО-2 – в дневное время, а ТО-1 – во 2 и 3 смены.

Доплата за работу в ночное время определяется по формуле (1.36):

Дн.ч.=%/100 × Сср.час. × Тн.ч., руб.                                               (1.36)

Дн.ч.ЕО = 0,3 × 53× 23762=377816  руб.

Дн.ч.ТО-1 = 0,3 × 66× 7348=145490  руб.

Дн.ч.ТО-2 = 0,3 × 69× 12375=256162  руб.

Дн.ч.ТР = 0,3 × 74× 53712=1192406  руб.

где % – размер доплаты за работу в ночное время, % (30 – 45%);

Сср.час. – средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на ТО или ТР, руб.;

Тнч – количество часов, отработанных в ночное время, чел/час (принимаем, что на ЕО и ТР – 30% от общего времени, ТО-1 – 20% и ТО-2 – 10%).

При расчете доплаты за руководство бригадой бригадирам, не освобождённым от основной работыследует иметь в виду, что организация бригады целесообразна при численности рабочих не менее 5 человек. Количество человек в бригаде не должно быть более 25 человек при не освобождённом бригадире.

Доплата за руководство бригадой бригадирам, не освобождённым от основной работы, определяется по формуле (1.37):

Дбр.=Дмес.бр.× Nбр.× 12, руб.,                                                               (1.37)

Дбр.ЕО= 1875× 1× 12=22500  руб.,

Дбр.ТО-1= 1500× 1× 12=18000  руб.,

Дбр.ТО-2= 1500× 1× 12=18000  руб.,

Дбр.ТР= 2625× 1× 12=63000  руб.,

гдеДмес.бр. – доплата бригадиру за месяц.

Доплата бригадиру за месяц рассчитывается по формуле (1.38):

Дмес.бр.=Пбр.× С1мес./100, руб.,                                                    (1.38)

Дмес.бр.ЕО= 0,25× 7500/ 100=1875  руб.,

Дмес.бр.ТО-1= 0,20× 7500/ 100=1500  руб.,

Дмес.бр.ТО-2= 0,20× 7500/ 100=1500  руб.,

Дмес.бр.ТР= 0,35× 7500/ 100=2625  руб.,

гдеПбр. – % доплаты за руководство бригадой. В расчёте примем, что при численности бригады до 10 чел. – 20%; от 10 до 25 чел. – 25%; свыше 25 человек – 35%.

Nбр. – количество бригадиров;чел.

С1мес. – месячная тарифная ставка 1 разряда.

Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 294;

Источник: https://studopedia.net/6_52972_raschet-chasovih-tarifnih-stavok-po-razryadam.html

Тарифная Ставка Рабочего 3 Разряда На 2020 Год

Тарифная ставка рабочего 3 разряда

Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник. Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Однако некоторые организации (иногда даже коммерческие) по-прежнему пользуются тарифными коэффициентами. Разве что сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании.

Повышается тарифная ставка 1-го разряда

С 1 сентября в Беларуси с 36,4 до 41 руб., то есть на 12,6% вырастет размер тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций, сообщает Белта со ссылкой на слова первого заместителя премьер-министра Александра Турчина.

По расчетам правительства, повышение тарифной ставки 1-го разряда на 12,6% и сохранение при этом средней зарплаты по стране на сегодняшней отметке позволит выполнить поручение Президента о том, чтобы зарплата бюджетников сохранялась на уровне 80% к средней зарплате.

Тарифная ставка первого разряда

Размер зарплаты сотрудников бюджетных организаций в Беларуси рассчитывается по специальной тарифной сетке. В ней четко прописаны ставки и коэффициенты, на основании которых и формируется оклад специалиста.

Важнейшая из них – тарифная ставка 1-го разряда, своего рода базовая величина, устанавливаемая по согласованию с профсоюзами.

Именно на ее основе рассчитывается размер зарплаты всех сотрудников, с учетом присвоенного им профессионального разряда.

Обычно тарифную ставку первого разряда в Беларуси пересматривают 1-3 раза в год. В первую очередь она важна для бюджетных организаций, а также для предприятий, получающих государственные дотации. На основании ставки:

С 1 сентября в беларуси увеличится тарифная ставка первого разряда

По расчетам правительства, повышение тарифной ставки первого разряда на 12,6% и сохранение при этом средней заработной платы по стране на уровне 1055 рублей позволит выполнить поручение президента о том, чтобы зарплата бюджетников сохранялась на уровне 80% к средней зарплате.

Рекомендуем прочесть:  Санпин Для Продуктовых Магазинов 2020

— Уровень средней заработной платы по стране за январь-июль составил 1055 рублей.

Это те параметры, на которые мы планировали выйти по итогам года.

Если средняя зарплата по стране будет продолжать расти, возможно, нам придется принимать еще какие-то решения по повышению заработной платы бюджетников до конца текущего года, — сказал он.

Тарифная ставка в 2020-м: почему она так важна

Тарифная ставка 1-го разряда – базовая величина, которая является основанием установления размера заработной платы для работников, согласно присвоенным им разрядам.

Для каждой профессии и квалификации в Единой тарифной сетке (нормативный документ) установлен тарифный разряд.

Он определяет величину коэффициента, которая вместе с тарифной ставкой 1-го разряда формируют размер оклада работника.

Тарифная ставка 1-го разряда в Беларуси в последний раз повышалась 1 мая. В настоящее время ее размер составляет 36 рублей 40 копеек (ранее – 35 рублей 50 копеек). Изменения были предусмотрены постановлением Совмина № 214 от 1 апреля 2020 года.

Зарплата бюджетников – 2020: установлены тарифные разряды для общих должностей

Тарифные разряды работников отдельных министерств, занимающих должности, относящиеся к сфере их деятельности, независимо от ведомственной подчиненности, определяются самими министерствами.

Причем в этом случае необходимо руководствоваться порядком установления тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников бюджетных организаций, определенным Минтруда и соцзащиты .

Этот порядок также прописан в постановлении N 13.

Например, специалисту бюджетной организации присвоена 1-я квалификационная категория. По его должности согласно диапазону тарифных разрядов тарифной сетки минимальный тарифный разряд равен 8. Разряд с учетом квалификации будет равен 10 (8 +2).

Вход на сайт

В Беларуси снизили оплату труда строителей. Так, с 24 июля до 6,94 рубля сократили размер одного человеко-часа для рабочих-строителей четвертого разряда при строительных, специальных, монтажных, пусконаладочных работах.

В Минстройархитектуры это решение поясняют желанием стимулировать рост производительности труда. Примечательно, что размер одного человеко-часа для строителей повысили с 1 января этого года, чтобы сдержать отток кадров за границу.

Теперь же этот показатель снизили.

«Прекратите плакать о недостатке хороших специалистов. Путь один — платите им нормально», — потребовал президент, когда критиковал правительство из-за проблем с кадрами в строительстве.

Он поручил поднять зарплаты строителям и уравнять их заработки по регионам, чтобы те не уезжали за границу. В Минстройархитектуры признали: в соседних странах заработки строителей выше до 6 раз, чем у нас.

В итоге с 1 января власти подняли цену одного человеко-часа рабочего четвертого разряда. Однако сейчас в ведомстве приняли решение снизить размер этой оплаты.

Четыре варианта расчета ЧТС на 2020 год

В настоящее время порядок расчета часовой тарифной ставки (ЧТС) в законодательстве не установлен и находится в компетенции нанимателя.

Порядок расчета ЧТС необходимо закрепить в коллективном договоре (соглашении), трудовом договоре или другом локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА) организации, на практике чаще всего – в Положении об оплате труда работников предприятия. В данной статье рассмотрим возможные варианты расчета ЧТС.

Например, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).

А за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (ст. 70 ТК).

Постановление Министерства труда РБ№ 7 от

Нефтяная и газовая промышленность: товарно — транспортные и наливные пункты, конторы и базы сжиженного газа, нефтестабилизационные, газобензиновые и газолиновые установки и установки комплексной подготовки нефти, другие вспомогательные предприятия.

В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений административно — хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных). Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

В строительную организацию на должность мастера принят Иванов И.И., имеющий высшее инженерно-техническое образование. Мастеру установлен тарифный коэффициент по крайнему правому разряду уровня 1.10, то есть по 14-му разряду в размере 3,25. Действующая в организации месячная тарифная ставка 1-го разряда — 180 000 руб. Месячный тарифный должностной оклад (От) мастера составит:

Тарифные коэффициенты рабочим устанавливаются согласно первым восьми разрядам ЕТС в соответствии с присвоенными им разрядами. Тарифные ставки применяются при оплате труда рабочих неосновных видов деятельности (в обслуживающих и прочих хозяйствах) и составляют основу для определения расчетных ставок рабочих, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах.

У строителей в беларуси выросли зарплаты

Сегодня цена человека-часа увеличивается до 7 руб. 3 коп. (ранее – 6 руб. 4 коп.). В данном случае идет речь о рабочих 4-го разряда при выполнении пусконаладочных работ. При выполнении строительно-монтажных работ – до 8 руб. 15 коп, сообщают «Белновости»

В Министерстве архитектуры и строительства подчеркнули, что новый уровень цены человека-часа позволит обеспечивать высококвалифицированным рабочим достойную зарплату, а также исключит из практики формирование зарплаты по региональному признаку.

В беларуси вырастет тарифная ставка первого разряда

Тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, постановлением Совета министров от 1 апреля 2020 года № 214 установлена в 36 рублей 40 копеек. Документ вступает в силу 1 мая.

Как сообщалось, 27 февраля министр финансов Максим Ермолович сообщил, что повышение зарплат бюджетникам в этом году планируется провести дважды — в мае и сентябре. По его словам, задача обеспечить оплату труда бюджетников на уровне не ниже 80% от средней зарплаты по стране не была выполнена ни в 2020 году, ни в январе текущего.

Тарифная Ставка Рабочего 3 Го Разряда В Г

Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного числа тарифных категорий, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов.

Она характеризуется диапазоном тарифных коэффициентов — отношение тарифных ставок крайних категорий и тарифными коэффициентами — соотношением тарифных ставок всех категорий тарифной сетки, приведенных к низшей категории или к среднему уровню.

Изначально Единая тарифная сетка состояла из 18 разрядов, в ней присутствовали коэффициенты от 1 до 10,7. Чтобы рассчитать тарифную ставку, например, для 5-го разряда, нужно было умножить ставку 1-го разряда на коэффициент 5-го разряда. Вопрос заключался только в том, какую ставку применять для 1-го разряда. А решался он следующим образом: она принималась Правительством РФ.

Что такое тарифная ставка

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Источник: https://nl-consalting.ru/grazhdanskij-brak/tarifnaya-stavka-rabochego-3-razryada-na-2019-god

С 1 января 2021 года в россии планируют ввести часовые тарифные ставки

Тарифная ставка рабочего 3 разряда

В Государственную Думу внесен проект федерального закона об изменении Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”, который направлен на установление с 1 января 2021 года минимального почасового уровня оплаты.

Законопроектом предусматривается, что при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени оплаты труда работника будет осуществляться с применением минимального почасового размера оплаты труда.

Напомним, что в статье 59 Трудового кодекса РФ содержится перечень работ, когда заключение срочного трудового договора является обязательным (например, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы и др.), а также случаи, когда по соглашению сторон трудовой договор может заключаться на определенный срок (например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы и др.).

Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 93 ТК РФ). При этом неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Как видим, законопроект может коснуться широкого круга работников, чем неминуемо могут воспользоваться недобросовестные работодатели, искусственно переведя работников на срочные трудовые договоры с неполным рабочим временем. Захочешь работать, подпишешь что угодно.

При этом законодатели предлагают установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час, который подлежит индексации один раз в год с 1 января текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается.

Рискнем предположить, что в большинстве случаев данная сумма станет постоянной (ни больше, ни меньше) для многих профессий и работ от Калининграда до Владивостока.

При этом разработчики проекта в пояснительной записке соглашаются, что существующая величина прожиточного минимума трудоспособного населения в России крайне низка и не обеспечивает воспроизводство рабочей силы, а обеспечивает лишь уровень физиологического выживания человека. Часовая ставка исходя из МРОТ также находится на низком уровне и составляет в 2020 году от 89,85 руб. в мае до 65,92 руб. в июле.

Депутаты отмечают, что МРОТ в России ниже, чем уровень минимальной заработной платы большинства европейских стран, в том числе таких, как Болгария, Албания и Украина.

При этом ссылаются на оценку экспертов Международного бюро труда, которые утверждают, что минимальный почасовой уровень оплаты труда должен составлять не менее 3 долларов в час. В пример, приводится Германия, Испания, Словения, Хорватия, в которых этот уровень составляет от 18,7 до 5,0 евро.

Однако, что-то здесь явно у депутатов с арифметикой, поскольку по текущему курсу доллара в 76 рублей и с учетом позиции экспертов Международного бюро труда минимальный почасовой размер оплаты труда должен составлять не менее 228 рублей в час.

Вместе с тем, принятие предлагаемого законопроекта, по замыслу его создателей, позволит повысить доходы граждан нашей страны в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, а также станет одним из шагов в решении проблемы доведения уровня оплаты труда работающих граждан нашей страны до уровня оплаты труда, соответствующего соотношению стоимости труда и стоимости материальных ресурсов в стоимости произведенных товаров, работ и услуг для индустриально развитых стран.

С учетом изначального занижения размера ставки, извечным манипулированием нормами трудового законодательства со стороны недобросовестных работодателей, велика вероятность возникновения обратного эффекта и дальнейшего падения уровня доходов работающих граждан.

Источник: Сайт Государственной Думы РФ, Проект Федерального закона № 1021580-7

А как Вы относитесь к введению часовых тарифных ставок?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f50ad644fdf443f2e4ab985/s-1-ianvaria-2021-goda-v-rossii-planiruiut-vvesti-chasovye-tarifnye-stavki-5f6a1d31ef45717289d16ee4

Тарифы оплаты труда в строительстве – скачать бесплатно

Тарифная ставка рабочего 3 разряда

ИНВЕСТИЦИОННО СТРОИТЕЛЬНАЯ СФЕРА

Тарифы оплаты трупа в строительстве

1. Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве

2. Тарифные сетки оплаты труда рабочих-строителей

3. Тарифные ставки заработной платы рабочих

4. Порядок разработки фирменных тарифных условий оплаты труда рабочих

1. Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве

Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления.

Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда.

https://www.youtube.com/watch?v=lMzo_a6SDDQ

Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени.

Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е.

от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.

Учет качества труда отражает его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть и вредность для здоровья.

Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики содержания конкретных видов труда.

Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на производственном и других уровнях управления персоналом.

Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количества и качества затраченного труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.

Тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников (рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители); по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны.

Тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады; квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного числа тарифных категорий, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов.

Она характеризуется диапазоном тарифных коэффициентов – отношение тарифных ставок крайних категорий и тарифными коэффициентами – соотношением тарифных ставок всех категорий тарифной сетки, приведенных к низшей категории или к среднему уровню.

Тарифная ставка – удельная заработная плата рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных заданий на работах, соответствующих его квалификации. В строительстве были установлены единые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС) – это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, предназначенный для тарификации труда, включая тарификацию работ и тарификацию рабочих.

Тарификация работ определяет соответствие работы профессиям и квалификации рабочих и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера, условий труда и особенностей данного производства, в которых она протекает.

Тарификация рабочих – это присвоение рабочим каждой специальности определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.

В систему дифференцирования оплаты труда на предприятиях входят различного рода доплаты и надбавки, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также учитывающие повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги, и др.

Тарифная часть заработной платы работника сегодня в строительстве составляет 60-70 % от номинальной (начисленной) заработной платы. При определении остальной суммы заработной платы на предприятиях (премиальные, компенсационные и прочие выплаты) методы тарифного нормирования применяются в незначительном объеме и рассчитываются по другим основаниям.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала конкретных предприятий (подрядных строительных организаций) государством не регулируется, определяются ими самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Система тарифного нормирования в строительстве объединяет все уровни управления оплатой труда в строительстве:

определение договорного (сметного) размера средств на оплату труда по объекту (строительному проекту);

– формирование фонда оплаты труда работников строительной организации на годовую программу подрядных работ (на плановый период);

– дифференцирование и организация заработной платы в подрядной организации по работникам (специальностям и квалификации), по периодам и объектам.

Начальное планирование заработной платы осуществляется в сметных расчетах по объектам строительства на основе сметных тарифов и общих затрат труда рабочих по проекту:

3Псм = Тсм × 3раб

где: 3Псм – заработная плата рабочих в сметной стоимости строительства объекта, рублей;

Тсм – средняя (сметная) тарифная ставка оплаты труда рабочих в сметном расчете по конкретному объекту, руб./ч.-час;

3раб – затраты труда рабочих по сметному расчету, ч.-час. В настоящее время, трудозатраты по смете определяются в обобщенном виде, без деления по специальностям и квалификации рабочих

Целью сметного планирования стоимости строительства является формирование полного фонда оплаты труда по строительному проекту, а тарифное нормирование в производственных условиях обеспечивает дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных строительных организациях.

Принципы непрерывного планирования и соответствия функций управления в строительстве увязывают эти задачи в единую систему посредством тарифных ставок оплаты труда рабочих-строителей. Правило единства функций управления предусматривает, что фактические затраты, отнесенные на оплату труда, должны быть равны (или близки) к запланированным объемам средств на эти цели.

Источник: http://www.gosthelp.ru/text/tarifyoplatytrudavstroite.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.