Тарифная ставка что это

Содержание

Тарифная ставка – это – Трудоустройство

Тарифная ставка что это

  • Что такое минимальная тарифная ставка оплаты труда и чем она отличается от оклада
  • Тарифная ставка и оклад — в чём разница?
  • Тарифная ставка и оклад – в чем разница: что они значат, чем отличаются два понятия, сходство, месячный тариф, зарплата, время отработки
  • Тарифная ставка: что это, отличие от оклада
  • Ставка заработной платы: что это такое? Понятие, правила расчета, отличительные черты
    • Что такое ставка заработной платы
    • Чем отличается тарифная ставка от оклада
  • Что такое часовая ставка по тарифу и из чего складывается эта величина

Заработок человека вмещает в себе несколько компонентов. Тарифная ставка это один из них. Она подразумевает под собой документально установленный размер вознаграждения за проделанный вид труда.

Основной принцип, действующий при рассматриваемых обстоятельствах, это равная оплата за исполнение одной и той же работы.

Согласно нормативам, подобный момент обозначается в контракте и признаётся одним из обязательных его пунктов.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Оклад и тарифная ставка

Часто выясняя, что такое тарифная ставка, люди путают её и должностной оклад. Важно понимать, что ставка и оклад – это неодинаковые явления. Разберём детальнее, что такое оклад, тарифная ставка и что в себя включает хорошее вознаграждение.

Что такое оклад

Понятие оклада известно многим. Он представляет собой стабильный доход трудящегося за реализацию своих должностных обязательств за определённый временной отрезок. Т.е., когда гражданин добросовестно трудился на протяжении всего месяца, исправно выходил на рабочее место, плата за его старания не может насчитываться ниже оклада.

Что такое тарифная ставка

С целью понять, в чём разница оплаты труда, теперь дайте определение ставке. Под таким термином подразумевают сумму, которую работающий получит в случае выполнения определённой трудовой нормы. Она зависит сразу от нескольких пунктов:

  • квалификационного уровня труженика;
  • условий работы;
  • рассматриваемых временных рамок;
  • имеющихся инструментов, оборудования и т.д.

Главные сходства и различия

Определить, чем отличается тарифная ставка от оклада, легко по следующим признакам:

  1. Предмет оплаты. Установление должностного оклада типично для тех профессий, где сложно определить количество проделанной работы, а также высчитать время, которое было на неё потрачено. Отличие ставки в том, что она применяется за достижение конкретных результатов (например, изготовление деталей).
  2. Сфера применения. Оклад используют при вычислении оплаты труда специалистов, предоставляющих услуги. Сюда относят правоведов, менеджеров, экономистов и т.д. Для тарифной ставки подходят профессии из сферы производства, к примеру, токари, слесари и др.
  3. Особенности стимулирования. Разница оклада и ставки в том, что в качестве мотивации к первому могут добавлять разного рода премии и иные надбавки. А вот чтобы получить сумму больше, чем предполагаемая ставка, потребуется перевыполнить зафиксированную норму.
  4. Временные рамки. Оклад всегда устанавливается на календарный месяц, а ставка может быть и за час или, к примеру, день.
  5. Размер выплат. По окладу можно определить, насколько тот или иной сотрудник важен для компании, а ставка зависит непосредственно от результатов работы.
  6. Порядок установления. Оклад фиксируется в контракте. Поэтому человек всегда знает, какую сумму он получит по итогам месяца. Ставка же устанавливается нормативами.
  7. Особенности повышения. При индексации ТС повышение зарплаты происходит у всех работников, а с окладом иногда действуют индивидуальные договорённости с начальством.

Не считая явные различия, рассматриваемые понятия имеют схожие моменты. Так, и оклад и тарифная ставка являются методом оплаты труда работающего лица и выплачиваются они только при выполнении определённых условий: присутствия на работе, исполнения своих обязательств или достижения оговорённых нормативов и т.д.

Для чего нужна тарифная ставка

Среди основных задач ТС выделяют следующие:

  • способствует соразмерности выполненного труда и его оплате;
  • определяет минимальные показатели зарплаты, зависящие от количества и качества выполненной работы;
  • предусматривает мотивацию тружеников;
  • даёт возможность рассчитать вознаграждение лица исходя из особенностей его условий труда или рабочего графика.

По принципу специалисты вправе рассчитывать на равное вознаграждение за одни и те же результаты труда.

Минимальная тарифная ставка

Как уже оговаривалось ранее, на размер тарифных ставок оказывает влияние несколько факторов. Они устанавливаются для конкретно взятого вида профессий. Каждому работнику присваивается тот или иной тарифный разряд. Данный вариант не включает в себя следующие выплаты:

  • компенсации;
  • мотивационные средства;
  • социальные начисления.

Нормативами определяется минимум, который получит работник в заработной плате по определенной тарифной ставке, учитывая все влияющие на неё факторы. Выражается такая сумма в виде процентов.

Месячная, дневная, часовая ТС: в чём разница

Выше упоминалось, что ТС определяется для различных временных отрезков. Виды применяемых ТС варьируются от особенностей обстановки труда и установленного рабочего графика. Так, при часовой рабочей недели удобнее использовать часовые ТС.

Дневная тарифная ставка актуальна, когда человек работает одно и то же количество часов ежедневно, однако оно разнится от стандартной протяжённости дня труженика. Дневная тарифная ставка реализуется, если время работы человека исчисляется днями.

Минимальная месячная тарифная ставка хороша при стабильном графике и твёрдо установленных выходных.

Как рассчитать тарифную ставку, зная оклад

Разберём, как выяснить тарифную ставку, формула следующая:

ТС = ТС специалиста 1-го разряда х повышающий коэффициент

Зная оклад, можно применить два способа расчёта:

  • используя норму трудовых часов в месячный период;
  • за год.

Формула будет выглядеть следующим образом: ТС (час) х проработанных часов в месяц = ЗП.

Оклад/количество рабочих часов в месяце = часовая ТС

Исход, который определяет такая ТС, будет отличаться в различные месяцы, поскольку в них могут быть разное число проработанных часов. К примеру, в апреле их будет 160, в то время, как в августе – 184.

К примеру: оклад = 25 000. ТС в апреле = 25 000 / 160 = 156,25 р., в августе = 25 000 / 184 = 135,87 р.

Норма рабочих часов в год (НРЧГ)/12 месяцев = средняя месячная норма рабочих часов (СМНРЧ). На неё делится оклад сотрудника

НРЧГ при 40-часовой рабочей неделе — 1970 часа; СМНРЧ – 164,16 часа в месяц. Чтобы лучше понимать особенности рассматриваемой процедуры, можно найти образцы расчётов. К примеру: оклад = 25 000. ТС = 25 000 / 164,16 = 152,29 р.

Рассчитать тарифную ставку работника 9-го разряда

Рассчитать тарифную ставку работника 9-го разряда можно по той же формуле, что и для труженика 1-го. Отличаться будет только коэффициент, так как при расчете принимается во внимание более высокие его квалификационные навыки.

Как узнать дневную тарифную ставку, казалось бы, не должно вызывать трудностей. Но на практике людям, которые незнакомы с подобными нюансами, довольно-таки непросто определить подобное число. Ознакомиться подробнее с дневной тарифной ставкой вам поможет наше видео.

Заключение

Выше мы рассказали, как определять тарифные ставки работников, а также чем они будут отличаться от такой вещи, как оклад. А также ранее продемонстрировано, что может влиять на ТС, а что не включается в такое понятие.

Показанные примеры наглядно помогут понять, как же рассчитать необходимые данные, не обладая экономическим или бухгалтерским образованием, что исключит необходимость обращаться за получением подобных сведений к специалистам.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!
Поставьте вашу оценку:
(: 1, средний балл: 5,00

Источник: https://tvoyzarplata.ru/tarifnaya-stavka-eto.html

Тарифная ставка и оклад – в чем разница: что они значат, чем отличаются два понятия, сходство, месячный тариф, зарплата, время отработки

Тарифная ставка что это

Большая часть людей где-то трудится и за свою работу получает деньги. Разумеется, в финансовых вопросах иногда обыватели сталкиваются со специфическими терминами. Причём они на первый взгляд могут быть схожи по смыслу. В нашей статье ответим на вопрос: тарифная ставка и оклад – в чем разница? Что они значат?

Что такое оклад?

Разумеется сравнение тарифной ставки и оклада требует первоначального разбора одного и другого явления. В противном случае будет тяжело понять, чем они отличаются.

Итак, оклад – это зафиксированный документально суммарный размер заработка работника, начисляемого ему за выполнение определённого перечня должностных обязанностей.

Чтобы раз в определённый промежуток времени получать выплату по окладу, необходимо соблюдать три условия. Сотрудник должен:

  • следовать положениям должностной инструкции;
  • присутствовать на предписанном рабочем месте;
  • соблюдать график трудовой деятельности.

При этом важно отметить, что зарплата и оклада – разные термины. Фиксированная сумма является только частью зарабатываемых денег. Существуют ещё разнообразные надбавки в виде премий и прочих явлений.

Примечание 1. Оклад выплачивают работнику обычно по итогам месячного периода при условии соблюдения им рабочего режима в течение данного времени.

Что такое тарифная ставка?

Тарифная ставка тоже подразумевает фиксированную выплату, однако уже не за расчётный период, а за конкретную временную единицу (день или час).

Иначе говоря, в этом случае зарплату должностное лицо получает за количество отработанного времени.

Как рассчитывается зарплата (месячный тариф) при такой системе денежной оценки труда? Формула простая: тарифная ставка умножается на число отработанных временных единиц.

Пример 1. Ставка сотрудника равна 150 рублям, при этом в месяц он имеет 180 рабочих часов. Тогда ЗП составит 150 * 180 = 27 000 рублей.

Условия получения выплат по тарифной ставке аналогичны тем, что есть в случае с окладом (исполнение обязанностей, присутствие на рабочем месте и соблюдение графика).

Чем же хороша ТС? Её главный плюс – в соразмерной оплате труда. Гражданин получает столько денег, сколько он реально отработал (т.е. провёл в непрерывной трудовой деятельности).

Отличия между двумя явлениями

Итак, теперь мы знаем, что такое оклад, и чем является по своей сути тарифная ставка. Чем отличаются два понятия? Можно, наконец, перейти к рассмотрению данного вопроса.

Первый и основной момент, по которому одна система начисления денежного вознаграждения отличается от другой, заключается в следующем:

  • по окладу заработок начисляется за расчётный период – месяц или год (это зависит от особенностей трудовой деятельности и, например, должности);
  • по тарифной ставке оплата труда начисляется за определённый временной промежуток – фактически, за отработанные часы, дни и т.д. (чаще используется при сменном рабочем графике).

Второй момент:

  • оклад начисляют за полнообъёмное выполнение должностных обязанностей;
  • тарифную ставку начисляют за количество отработанных временных единиц.

Также следует понимать, что каждая из данных систем оплаты труда может быть актуальна в одном случае и не актуальна – в другом. На многих работах доход напрямую зависит не от времени, проведённого на рабочем месте, а от выполненных трудовых объёмов. И наоборот.

Например, водители грузового транспорта обычно получают деньги за количество сделанных рейсов, а потому им считают часы. А вот врач (даже во время дежурства) получает оплату за время, проведённое на работе – вне зависимости от того, со сколькими пациентами ему пришлось иметь дело.

Примечание 2. Бывает так, что в части заработной платы применяется так называемая сдельная система вознаграждения за трудовую деятельность. Т.е. используются как оклад, так и тарифная ставка. Получается, что тогда схема платы имеет вид: фиксированный объём денежных средств за расчётный период + доля (проценты) от проведённых работ.

В чём сходство?

Хотя отличаются обе системы оплаты труда довольно значительно, они всё же имеют некоторые схожести.

В обоих случаях:

  • подразумеваются выплаты на основании некоего временного показателя;
  • применяется некоторая фиксированная оценка стоимости труда;
  • имеется возможность рассчитать ставку за час, день и т.д.

Мы уже говорили, что по окладу деньги выплачивают за расчётный период, а тарифная ставка подразумевает выплаты за единицу времени. Однако в случае, когда работник отработал не весь положенный месяц – из-за отпуска или взятого больничного (например) – оклад ему начисляют лишь за фактическое время отработки. Это объединяет обе системы оплаты труда.

Как на основании оклада рассчитывается часовая тарифная ставка? Тут всё элементарно: фиксированная сумма делится на число дней или часов, фактически отработанных работником.

Пример 2. Допустим, ЗП сотрудника какой-то организации составляет 30 000 рублей. Тогда при 22 восьмичасовых рабочих днях в календарном месяце его ставка будет равна:

  • за день – 30 000 / 22 = 1 363,63 руб.;
  • за час – 1 363,63 / 8 = 170,45 руб.

Каждый работодатель самостоятельно решает, какую систему оплаты труда использовать. Однако это всё равно зависит от профессиональной сферы. К примеру, работники производства и обслуживания чаще получают ЗП по тарифной ставке. Экономисты же обычно работают по окладу.

Тарифная ставка – Энциклопедия по экономике

Тарифная ставка что это
ИТР и другим специалистам, а также служащим объединений, предприятий и организаций производственной сферы и всем категориям работников непроизводственной сферы, за исключением работников, на которых не распространяется постановление Совета Министров СССР от 04.12.81 № 1145,— до 30 % тарифной ставки (оклада) по основной работе.
 [c.

17]
В соответствии с п.

816 Положения о социалистическом государственном производственном предприятии руководителям предприятий предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам тарифные ставки рабочих-сдельщиков при условии, если их работы регламентируются отраслевыми (и другими) технически обоснованными нормами трудовых затрат (нормированными заданиями, нормами обслуживания и нормативами численности). Однако оплачивать работу по тарифным ставкам сдельщиков рекомендуется только тем повременщикам, которые в течение предшествующего года выполняли нормированные задания не менее чем на 105 %.
 [c.28]

Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии.
 [c.49]

Среднемесячная тарифная ставка машиниста технологических
 [c.78]

Основные элементы тарифной системы — тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки.
 [c.91]

Тарифная ставка — это величина оплаты труда рабочего за единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки устанавливаются правительством для каждой отрасли. Основой является тарифная ставка I разряда. Ставки остальных разрядов
 [c.93]

Часовые тарифные ставки для данных групп оплаты рабочих (в коп.) представлены в табл. 3.
 [c.94]

Номер группы Вид оплаты труда Часовые тарифные ставки (в коп.) по разрядам  [c.94]

Часовые тарифные ставки (в коп.) по разрядам  [c.95]

Заработная плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени с учетом разряда каждого рабочего. Наиболее простой способ распределения заработной платы — по коэффициенту приработка.

Этот способ заключается в следующем вначале определяют заработную плату за проработанное время по тарифу (тарифным ставкам) для каждого рабочего и в целом по бригаде, затем — коэффициент приработка по формуле
 [c.

99]

Порядковый номер рабочего в звене Разряд рабочего Часовая тарифная ставка данного разряда, руб. Фактически отработанное время, чел. -ч. Заработная плата по тарифу, руб. Коэффициент приработка Фактическая заработная плата, руб.
 [c.99]

Если при обычной повременной форме заработной платы, максимальный размер премий в трубопроводном транспорте составляет 25% от тарифной ставки (месячного оклада), то при повременной оплате по нормированным заданиям он составляет 40% тарифной ставки (месячного оклада), причем при выполнении нормированного задания на 100% размер премии обычно равен 20—25%, а при перевыполнении нормированного задания — дополнительно по 0,3—0,5% за каждый процент перевыполнения задания.
 [c.102]

Можно также отметить, что при повременной оплате руководителям предприятий предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам, непосредственно участвующим в технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы и занятым на ремонте технологического оборудования непосредственно в основных производственных цехах, тарифные ставки, предусмотренные для сдельных работ.
 [c.102]

Премии рабочим начисляются на среднемесячную тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную ставку (оклад).
 [c.102] Основными элементами часового фонда заработной платы являются оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии из фонда заработной платы по действующим системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплата за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество человеко-часов работы.
 [c.208]

Вознаграждение за выслугу лет рассчитывается исходя из числа рабочих, имеющих право на получение такого вознаграждения, заработной платы их по тарифу и размера вознаграждения в долях месячной тарифной ставки.
 [c.210]

Заработная плата производственного персонала рассчитывается раздельно для работающих, находящихся на повременной оплате труда, и производственных рабочих-сдельщиков.

Сумма основной заработной платы производственного персонала, находящегося на повременной оплате труда, определяется исходя из его плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных действующими положениями доплат и премий.

Сумма основной заработной платы, выплачиваемой производственным рабочим-сдельщикам, определяется исходя из объема производства соответствующих видов продукции
 [c.252]

Сумма основной заработной платы административно-управленческого персонала и охраны определяется исходя из их плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных доплат и выплат.
 [c.253]

Право выбора применения двухставочного тарифа по присоединенной мощности (в киловольт-амперах) или по максимуму нагрузки (в киловаттах) предоставляется территориальному энергоуправлению.

На трубопроводном транспорте, как правило, основную оплату за электроэнергию производят по тарифам в зависимости от присоединенной мощности. Основная тарифная ставка предусматривает годовую плату в рублях и копейках за 1 кВт заявленной потребителем мощности.

Заявленная мощность фиксируется (по отдельным кварталам года) в договоре и периодически контролируется специальными приборами. Дополнительные тарифные ставки в зависимости от места установки счетчика подразделяются на пониженные и повышенные.

Первая применяется в случае установки счетчика на стороне первичного напряжения (до абонентского трансформатора), а вторая — в случае установления счетчика на сто-
 [c.254]

Нормы и нормативы по труду — это нормы времени и выработки, штата, тарифные ставки и оклады, нормативы заработной платы на 1 рубль продукции и др.
 [c.78]

Наиболее сложная часть фонда заработной платы — фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сдельным расценкам.

При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости продукции. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков.

Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки
 [c.216]

При определении планового фонда заработной платы рабочих необходимо рассчитать соответствующие доплаты к фонду заработной платы, исчисленному по сдельным расценкам (сдельщиков) или но тарифным ставкам (повременщиков) премии по основной системе, доплаты в связи с переработкой по графику сменности, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплату очередных отпусков, доплаты в связи с совмещением профессий, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей.
 [c.217]

Основой заработной платы работников являются тарифные ставки и должностные оклады премирование за количественные и качественные показатели работы должно рассматриваться как дополнительное средство материального стимулирования  [c.215] Оплата труда рабочих любой отрасли социалистической промышленности регламентируется тарифной системой, важнейшими элементами которой являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень рабочих мест, определяется характер различных работ и указывается разряд, соответствующий сложности и условиям труда на каждом рабочем месте.

Каждое рабочее место квалифицируется одним-двумя, а иногда тре-
 [c.215]

Для определения размера заработной платы применяют тарифную сетку и тарифные ставки. Основное в тарифной сетке — это число разрядов и коэффициенты. В настоящее время в нефтяной и газовой промышленности действует единая шестиразрядная сетка с отношением первого к шестому разряду как 1 1,87.
 [c.216]

Размер оплаты труда определяется уровнем тарифной ставки первого разряда. Тарифные ставки других разрядов определяют умножением ставки первого разряда на соответствующий коэффициент. Ее размер зависит от применяемой системы (формы) оплаты труда. К основным из них относятся повременная и сдельная.
 [c.216]

Тарифные ставки дифференцированы по видам работ и системам оплаты труда. Они выше при сдельной, чем при повременной. Работы в тяжелых и вредных условиях оплачиваются по повышенным тарифным ставкам. Перечень профессий рабочих данных групп утверждается Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам.
 [c.216]

Наиболее высокая тарифная ставка установлена для рабочих турбинного и роторного бурения на разведочных площадях.
 [c.216]

Повременную оплату труда с доплатой за каждый метр проходки в размере до 20% тарифной ставки применяют для рабочих буровых бригад, занятых в бурении скважин с неизученным разрезом, где сдельная оплата оказывается неприемлемой.
 [c.216]

Тарифные ставки могут повышаться на 25—55% ( в зависимости от условий труда) рабочим, непосредственно занятым на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных в море.
 [c.216] Величину КТУ определяют в соответствии с Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия .

В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии.
 [c.217]

Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц. Премии начисляются на заработок рабочего по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время.
 [c.218]

Сдельно-премиальная система оплаты труда особенно распространена в бурении. За качественное окончание ра бот в срок рабочие буровых бригад получают премию в размере до 20% сдельного заработка.

Кроме того, им начисляется премия за каждый процент ускорения работы в размере до 2% сдельного заработка. Размеры премий увеличиваются при работе на море и бурении особо сложных скважин.

При тех же нормах премирования за качественное окончание работы в срок каждый-процент ускорения поощряется 4% сдельного заработка.

При бурении скважин с нормативным сроком свыше двух месяцев поощрение за окончание их сооружения в срок и досрочно производится за выполнение и перевыполнение месячного задания по проходке. Премия выплачивается в размере до 40% сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков.
 [c.218]

В нефтегазодобывающей промышленности предусматривается материальное стимулирование работы в трудных и малообжитых местах, способствующее распределению кадров по территории страны. Установленные правительством коэффициенты к тарифным ставкам и должностным окладам учитывают условия северных районов, пустынных, жарких, безводных, высокогорных и отдаленных мест.
 [c.223] Объем работ, выполненных по нормиро- Отработанное время, ч Процент премии к тарифной ставке за  [c.37]

Внедрение хозяйственного расчета в энергетических цехах предъявляет высокие требования к установлению технико-экономических норм. Они являются базой для экономичежого анализа, расчета всех показателей плана и критерием для оценки их деятельности.

К технико-экономическим нормам, исюльзуемым в энергоцехах, относятся, нормы производительности энергооборудования нормы удельных расходов топлива и энергии нормы затрат труда часовые или дневные тарифные ставка и должностные оклады нормы расхода ремонтных и эксплуатационных материалов нормы сроков службы и амортизации оборудования, сооружений, зданий и др.
 [c.318]

Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности (1982) — [ c.23 , c.284 ]

Экономика, организация и планирование строительства (1987) — [ c.309 ]

Организация, планирование и управление предприятиями электронной промышленности (1986) — [ c.206 ]

Организация, планирование и управление нефтегазодобывающими предприятиями (1987) — [ c.67 ]

Справочник экономииста-машиностроителя Изд.2 (1977) — [ c.139 ]

Финансово кредитный словарь Том 2 (1964) — [ c.414 ]

Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности (1986) — [ c.139 , c.140 ]

Экономика и организация производства (1983) — [ c.225 ]

Бухгалтерский учет (1982) — [ c.161 , c.162 ]

Настольная книга бухгалтера и аудитора (1998) — [ c.476 ]

Сборник задач по экономике организации и планированию производства на предприятиях химической и нефтехимической промышленности (1984) — [ c.97 , c.114 ]

Бухгалтерский словарь (1994) — [ c.178 ]

Источник: https://economy-ru.info/info/1659/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.