Тарифная система оплаты труда сущность состав содержание

Вопрос 19. Тарифная система оплаты труда: сущность, элементы, область применения

Тарифная система оплаты труда сущность состав содержание

Тарифнаясистема представляетсобой совокупность норма­тивныхматериалов, регулирующих уровеньосновной заработной платы в зависимостиот квалификации, условий труда, должностиработника,размеров предприятия. Она являетсяинструментом, спомощью которого практически учитываетсябольшинство прин­циповорганизации заработной платы. Тарифнаясистема включает:

  1. тарифную ставку (часовую или месячную) первого разряда;

  2. тарифные коэффициенты по разрядам (тарифную сетку);

  3. тарифно-квалификационные справочники;

  4. районные коэффициенты.

Тарифнаясистема разрабатывается государственнымиоргана­миуправления и рекомендуется для примененияна предприяти­ях. Субъекты хозяйствованиясамостоятельно принимают реше­ниео полном или частичном использованиирекомендаций.

На предприятииможет быть установлена более высокаятарифная ставкапервого разряда и своя тарифная сеткапри наличии фи­нансовойвозможности и необходимости повышениязаработной платы персоналу.

Государствоустанавливает размер прожиточно­гоминимума, ниже которого оплата трудаопускаться не может.

Государство,профсоюзы и работодатели совместноустанавлива­ютуровень и динамику оплаты труда вГенеральном соглашении нагод или на ряд лет. На предприятияхадминистрация и работ­ники (илипрофсоюз) заключают коллективныйдоговор, в кото­ром предусматриваютсянекоторые положения оплаты труда.

Тарифнаясетка состоитиз разрядов исоответствующих тарифных коэффициентов.Она может быть единойдля всего предприятия или подразделятьсядля некото­рыхгрупп работающих: для рабочих и служащих,для основных и вспомогательных рабочих.

Тарифнаяставка первого разряда должнабыть не ниже уровня прожиточногоминимума. Заработная плата рабочихзависит отквалификации.(1 — 8-й разряды) и находитсяв диапазоне от 1до 3 окладов.

Применительнок рабочим можно составить болеедетализи­рованнуютарифную сетку, учитывающую квалификацию,усло­вияи формы оплаты труда.

Отличиеданной тарифной сетки состоит в том,что в ней да­ютсяне только коэффициенты соотношенияоплаты труда, но ичасовые тарифные ставки или месячныеоклады. Устанавлива­етсяболее высокая межразрядная разница длянизких разрядов.

Тарифнаясеткадолжна быть простой и понятной длярабочих, а также ста­бильнойна протяжении ряда лет, чтобы не создаватьнапряженность в трудовом коллективепо поводу непредвиденного уменьшенияоп­латытруда. Тарифная ставка первого разрядапериодически может менятьсяпри высокой инфляции в государстве, чтовызвано необ­ходимостьюприведения в соответствие номинальнойи реальной за­работнойплаты.

Номинальнаязаработная плата выражаетсяколичеством де­нежныхединиц, полученных работником. Реальнаязаработная платахарактеризуетсяпотребительной способностью нацио­нальнойвалюты.

Сопоставление проводится черезтак называе­муюпотребительскую корзину, в которойпредставлен опреде­ленный наборпродуктов питания, услуг и предметовпотребле­нияв расчете на одного человека трудоспособноговозраста.

Принизком уровне инфляции и стабильноймакроэкономике часоваятарифная ставка первого разряда какосновной элемент тарифнойсистемы остается неизменной на протяжениинес­колькихлет.

Третийэлемент тарифной системы —тарифно-квалификаци­онныйсправочник — являетсянормативным документом, на осно­ваниикоторого производится тарификацияработ и рабочих, то естьотнесение каждой работы к соответствующемутарифному разрядуи присвоение рабочим тарифных разрядов.Существует двавида тарифно-квалификационныхсправочников: единый — длярабочих сквозных профессий (электрики,слесари, сантехни­кии т.д.) и отраслевой — для рабочихотдельных отраслей.

Присвоениерабочим определенного тарифного разрядаосуществляетсяспециальной квалификационной комиссиейпредприятия.

Рабочим специальностям обучают вотраслевых профессионально-техническихучебных заведениях и выдают со­ответствующийдокумент установленного образца,удостоверяю­щийспециальность и квалификацию рабочего.

По каждой про­фессиив тарифно-квалификационных справочникахдается крат­каяхарактеристика подлежащих выполнениюработ, а также описание того, что рабочийдолжен знать. Приводятся примеры работ,которые он должен уметь выполнять.

Четвертыйэлемент тарифной системы — районныекоэффици­ентык заработной плате, компенсирующиеразличия стоимости жизнив особых природно-климатических условияхили эколо­гическойобстановке.

Тарифнаясистема позволяет соизмерять конкретныевиды труда,оценивать их количество и качество,учитывая сложность и различные условиятруда.

Тарифнаязаработная плата рассчитываетсяв соответствии старифной ставкой первого разряда,применяемой тарифной сеткойс учетом районных коэффициентов. Основнаязаработная плата включаеттарифную заработную плату и премию посуще­ствующему на предприятииположению.

Кроме этого, основной персо­налполучает дополнительнуюзаработную плату, состоящуюиз различныхдоплат (за работу в ночное время, заобучение уче­ников и т.д.

), предусмотренныхв трудовом законодательстве, генеральномсоглашении правительства, работодателейи проф­союза,а также в коллективном договореадминистрации пред­приятияи трудового коллектива.

Общийуровень оплаты труда зависит от следующихоснов­ныхфакторов:

  • результатов хозяйственной и финансовой деятельности;
  • кадровой политики;
  • уровня безработицы в регионе, городе, среди работниковсоответствующей специальности;
  • влияния профсоюза, конкурентов и государства.

Источник: https://studfile.net/preview/5269867/page:15/

Презентация: тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда сущность состав содержание

Выбранный для просмотра документ Тарифная система оплаты труда.pptx

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайдОписание слайда:

Тема урока: Тарифная система оплаты труда» Дисциплина: «Финансы организации»

2 слайдОписание слайда:

Денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную деятельность работника – это… А) Заработная плата Б) Дополнительная выплата стимулирующего характера В) Надбавка, выплачиваемая за работу во вредных условиях Г) Материальная помощь Проверка усвоения ранее рассмотренной темы

3 слайдОписание слайда:

Заработная плата Правильный ответ

4 слайдОписание слайда:

А) Гарантировать оплату труда работнику, создать все необходимые условия безопасного труда Б) Гарантировать оплату труда работнику, обеспечить работодателю получение прибыли В) Обеспечить работодателю получение прибыли и максимально уменьшить понесенные затраты С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

5 слайдОписание слайда:

Б) Гарантировать оплату труда работнику, обеспечить работодателю получение прибыли Правильный ответ

6 слайдОписание слайда:

Какой принцип оплаты труда соответствует данной картинке?

7 слайдОписание слайда:

Какой принцип оплаты труда соответствует данной картинке? Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду.

8 слайдОписание слайда:

Какой принцип оплаты труда соответствует данной картинке? Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям.

9 слайдОписание слайда:

Тема урока: «Тарифная система оплаты труда»

10 слайдОписание слайда:

Цели урока: 1. Сформировать знания по условиям применения тарифной системы оплаты труда 2. Разъяснить сущность и составные элементы тарифной системы оплаты труда По окончании урока студенты должны: знать: сущность, состав и содержание тарифной системы оплаты труда; уметь: рассчитывать тарифные ставки.

11 слайдОписание слайда:

Мотивация – это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации. Мотивация – один из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности.

12 слайдОписание слайда:

Психологи выделяют два вида мотивации:

13 слайдОписание слайда:

– связана с интересом к деятельности, со значимостью выполняемой работы, со свободой действий, возможностью реализовать себя, а также развивать свои умения и способности. Внутренняя Внутренняя мотивация тоже делится на «мотивацию ОТ» — это когда вы себя заставляете, ругаете, наказываете «мотивацию К» – постоянно вызываете приятные эмоции, которые помогают вам добиться цели

14 слайдОписание слайда:

формируется под воздействием внешних факторов, таких, как условия оплаты труда, социальные гарантии, возможность продвижения по службе, похвала, наказание руководителя и т.п. Внешняя –

15 слайдОписание слайда:

самым главным внешним мотивом является материальное стимулирование труда, в основном – заработная плата. Таким образом,

16 слайдОписание слайда:

вознаграждение работников за труд и его конечные результаты (или цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе). Заработная плата –

17 слайдОписание слайда:

Организация заработной платы характеризуется тарифными и бестарифными вариантами.

18 слайдОписание слайда:мы должны изучить тарифную систему оплаты труда и научиться рассчитывать тарифные ставки. На сегодняшнем занятии
19 слайдОписание слайда:

Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от: квалификационного уровня персонала; трудности возложенных на сотрудника трудовых функций; количественной характеристики работы; условий занятости; времени, предназначенного для выполнения работы и др. Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу.

20 слайдОписание слайда:

это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны. Тарифная система –

21 слайд 22 слайд 23 слайдОписание слайда:

Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные; Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.

24 слайдОписание слайда:

минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки». Это «костяк», СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

25 слайдОписание слайда:

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток: час; день; месяц. Расчетное время тарифной ставки

26 слайдОписание слайда:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РК. Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных.

В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.
27 слайдОписание слайда:

делает соразмерными оплату труда и его содержание; разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда; упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.); помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках. Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

28 слайдОписание слайда:

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

29 слайдОписание слайда:

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия.

В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент. Как происходит расчет тарифной ставки

30 слайдОписание слайда:

МЗП (минимальная заработная плата) устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах.

Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

К СВЕДЕНИЮ! 2018 год: минимальный размер заработной платы – 28 284 тенге; с 1 января 2020 года минимальный размер заработной платы – 42 500 тенге.
31 слайдОписание слайда:

служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным 1. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. Тарифные сетки

32 слайдОписание слайда:

являются механизмом компенсации различий условий труда и жизни в различных природно-климатических условиях, в частности в районах Крайнего Севера, в пустынях и безводных местностях, в высокогорных районах и др. Районные коэффициенты к заработной плате

33 слайдОписание слайда:

всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу. Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки,

34 слайдОписание слайда:

На экономический факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата экономических наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры Экономики и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду.

Рассчитаем его заработную плату. Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МЗП (42500тг). Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно = 3,036.

В соответствии с законом, регламентирующим порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок, рассчитаем их уровень: Пример расчета тарифа по ЕТС

35 слайдОписание слайда:

Перемножить межразрядный коэффициент и МЗП Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%) Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 20 000 тг.), а также кураторскую доплату (например + 5 000 тг.). Для расчета тарифа нужно:

36 слайдОписание слайда:

(42500 * 3,036) *40% + 20000 + 5000 = 129030 + 51612 + 20000 + 5000 = 205642 тенге

37 слайдОписание слайда:Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленная на предприятии месячная тарифная ставка. 1 способ.

Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 250 000 тг. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов.

Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 250 000 / 150 = 1660, 6 тг. Пример расчета тарифа для почасовой ставки

38 слайдОписание слайда:

Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Однако, имеются и существенные различия Чем отличается тарифная ставка от оклада

39 слайд 40 слайд 41 слайд 42 слайд

Курс повышения квалификации

Проверен экспертом

Общая информация

Источник: https://infourok.ru/prezentaciya-tarifnaya-sistema-oplaty-truda-4311548.html

Тарифная система оплаты труда: сущность, особенности и основные элементы, виды, расчет

Тарифная система оплаты труда сущность состав содержание

Тарифная система оплаты труда основана на тарифной системе дифференциации зарплаты сотрудников разных категорий. Она регулируется в соответствии со ст. 143 Трудового кодекса.

Понятие тарифной системы оплаты труда и ее правовое регулирование

Тарифная система оплаты труда представляет собой особую систему дифференциации зарплаты в зависимости от категории сотрудника, сложности исполняемых трудовых функций, интенсивности труда и пр.

Тарифная системы оплаты труда тесно взаимосвязана с принципом дифференциации.

Уровень оплаты труда сотрудников зависит от целого ряда факторов: рыночной отрасли, положения компании, численности персонала, структуры компании, финансового положения компании и стиля управления и пр. Все это приводит к дифференциации оплаты труда.

Дифференциация зарплаты предполагает различия в уровне оплаты сотрудников между работниками одной организации и сотрудниками разных компаний. Такие различия необходимы для оценки эффективности трудовой деятельности.

Величина зарплаты не может быть одинаковой для всех: она зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемых трудовых функций, количества и качества выполняемых работ (согласно ст. 129 ТК).

Хотя дифференциация зарплаты может быть применима к любой форме оплаты труда, но по действующему Трудовому кодексу данный термин применяется только по отношению к тарифной системе оплаты труда (согласно ст. 143 Трудового кодекса).

Возможность внедрения на предприятиях тарифной системы оплаты прописана в ст. 143 Трудового кодекса. Тарифные ставки для сотрудников подразделяются на нормальные, ставки для тяжелых и вредных работ, ставки для особо вредных и тяжелых работ.

При разработке тарифной системы оплаты учитываются условия труда сотрудников. Это находит выражение в виде различных доплат: за сверхурочную работу, за работу в сложных условиях Крайнего Севера.

Регулирование оплаты труда может быть договорным, централизованным или локальным. Договорное регулирование, в свою очередь, может быть коллективным или индивидуальным. В ст.

41 Трудового кодекса сказано, что в коллективном договоре допускается прописать системы, форму и размер оплаты труда, компенсаций, а также пособий с учетом роста цен и инфляционных процессов.

При индивидуальном договорном регулировании определяется размер оплаты за труд для каждого конкретного специалиста. При этом, согласно ст. 57 Трудового кодекса, условие об оплате труда является обязательным для трудового договора.

При централизованном регулировании определяются тарифные ставки, МРОТ, оклады в бюджетной сфере, исчисление среднего заработка и размер оплаты при несоответствии условий труда нормальным.

Система оплаты труда на предприятии может содержаться в локальных нормативно-правовых актах организации. Здесь могут содержаться размер оклада по тарифу, ставки и доплаты, повышение размера оплаты в условиях, которые отклоняются от нормы, премиальная система в компании.

Особенности и основные элементы

Тарифная система оплаты труда представляет собой наиболее распространенную систему оплаты труда. Она включает в себя такие компоненты, как тарифные ставки, сетки, оклады и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка определяет величину денежного вознаграждения сотруднику за определенную временную норму или норму в оплате труда. Она соответствует уровню сложности выполняемых трудовых функций или определенной квалификации сотрудника.

Указанная ставка не включает различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты, которые также могут быть предусмотрены для сотрудников.

Оклады и тарифные ставки должны отражать минимальную оплату труда, т. е. без доплат и надбавок.

Отличие между ставкой и окладом состоит в том, что оклад устанавливается в отношении лиц, для которых нельзя установить нормативы (например, для бухгалтеров, юристов, инженеров и пр.).

Ставки же обычно устанавливаются для таких работников, как строители, представители производственной сферы и пр.

Тарифная сетка выступает системой тарифных разрядов, которая определяет соотношение сложности трудовых функций и размера зарплаты на основе тарифного коэффициента.

Под разрядом сотрудника понимается показатель, который отображает сложность исполняемых функций или уровень квалификации.

Коэффициент является величиной, который отображает, как тарифная ставка соотносится со ставкой для первого разряда.

На основании квалификационного разряда допускается увеличение размера зарплаты сотрудника и определяется уровень подготовки для работающих граждан.

Процесс соотнесения видов деятельности и определенного разряда называется тарификацией. Например, для бюджетников устанавливается 18 тарифных разрядов, в основе которых квалификация сотрудников и сложность труда. Основой для расчета тарифа зарплаты является ставка для 1 разряда. В дальнейшем к ней применяется один из коэффициентов в зависимости от присвоенного разряда.

Так, персоналу, на которого возложены элементарные обязанности, присваивается 1 разряд. В дальнейшем он повышается по мере роста профессионального уровня сотрудника.

Различные элементы тарифной системы определяются в разрезе профессий и должностей.

Приведем пример определения тарифа для рабочего промышленного производства. Например, рабочий выполняет особо сложные работы и обладает обширными познаниями в химии и физике, проходил профессиональные курсы. Работнику был присвоен высший 5 разряд.

Для работников первого разряда тарифная ставка составляет 8500 р. Для сотрудников 5 разряда применяется коэффициент 2,5. Соответственно, его оклад без учета премий и надбавок составит 21250 р. (ставка для работника 1 разряда умножается на коэффициент для его специальности).

Виды тарифной системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты бывают двух основных видов: традиционные и основанные на единых тарифных условиях оплаты для всех сотрудников на основе общей тарифной сетки. При классической форме тарифной системы предусматриваются раздельные условия оплаты труда для сотрудников разных профессий (отдельно для рабочих специальностей и всех остальных).

Тарифная повременная система условно разделяется на простую (при которой оплата труда по утвержденному тарифу производится в соответствии со ставками и окладами, а также отработанным временем) и премиально-повременную (когда сотруднику производят различные доплаты в виде премий).

При сдельной оплате зарплата зависит от количества произведенной продукции. Одной из разновидностей является аккордная оплата, когда зарплата начисляется за определенный комплекс работ.

Преимущества и недостатки

Широкая распространенность тарифной системы оплаты обусловлена ее преимуществами, среди которых можно выделить такие:

  1. Базовым достоинством тарифной системы оплаты труда является то, что она легко внедряется на предприятии. Кадровым специалистам не нужно регулярно оценивать эффективность работы каждого сотрудника, вести соответствующую документацию. Вместо этого используется утвержденная тарифная сетка.
  2. Данная форма оплаты прозрачна для работодателя и работника: когда известны оклад (сдельная расценка) и фактически отработанное время, расчет зарплаты становится достаточно простым и легко проверяемым. Работнику компании всегда известно, какую сумму он получит за месяц и на какие компенсации может рассчитывать.
  3. Упрощение бухгалтерского учета: зарплата начисляется по простому алгоритму.
  4. При повышении зарплаты процедура производится достаточно легко и не требует дополнительного документального оформления данной процедуры.
  5. Четкий размер зарплат, доплат и компенсаций упрощает планирование.
  6. Минимизация расходов для предприятия на оплату труда.
  7. Тарифная система оплаты труда демонстрирует высокую эффективность в крупных организациях, особенно где не развито разделение на филиалы и обособленные подразделения.
  8. Возможность учета уровня квалификации, профессионализма и рабочего стажа.
  9. Тарифная система оплаты труда имеет наиболее четкое законодательное регулирование по сравнению с другими системами оплаты.

Но, помимо преимуществ, тарифная система оплаты имеет и некоторые недостатки. В их числе следующие:

  1. Система ориентирована, в первую очередь, не на качество оказываемых услуг, а на квалификацию специалистов.
  2. Необходимость ознакомления руководства с законодательными актами, посвященным вопросам установления тарифных ставок и размеру оклада, а также регулярное отслеживание изменений.
  3. Слабая мотивация сотрудников на повышение результативности труда.
  4. Независимость премий и доплат от трудового вклада сотрудников.
  5. Низкая гибкость при определении зарплаты. Фонд зарплат определяется на основании тарифной сетки и действующего законодательства. При этом реальные бизнес-показатели (прибыли и убытки), успешность ведения бизнеса, эффективность деятельности организации не учитываются.
  6. Высокие риски для предприятия. При тарифной системе оплаты сотрудникам необходимо платить зарплату в установленном размере даже в кризисные времена. Соответственно, предприятие не сможет сократить зарплату без сокращения персонала.

Таким образом, с учетом вышеобозначенных плюсов и минусов можно прийти к выводу, что тарифная система оплаты труда может быть достаточно удобным инструментом для крупных и государственных предприятий. При этом для представителей малого бизнеса в целях повышения эффективности могут использоваться иные механизмы для оплаты труда.

Сфера применения

Тарифная система оплаты труда является достаточно популярной в российской практике.

Ее можно использовать практически на каждом предприятии, но в государственных компаниях и бюджетных организациях тарифная система оплаты труда является обязательной для применения.

В этой сфере утверждены специальные нормативно-правовые акты, в которых утверждены тарифные ставки и сетки, а также размер надбавок для госслужащих.

Единая тарифная сетка разработана для таких отраслей, как образование, медицинская сфера и лесное хозяйство. Если организация работает в одной из указанных сфер, то она должна руководствоваться утвержденными в законодательстве тарифами. При установлении зарплаты в меньшем, чем это положено, размере, бюджетную организацию могут привлечь к ответственности.

Оценка возможности применения тарифной системы и принятие решение о ее внедрении на предприятии принимается работодателем самостоятельно на добровольной основе. Законодательно не допускается принудить предприятие к использованию тарифной системы.

Допускается, чтобы в рамках одного предприятия применялась тарифная и бестарифная системы оплаты в разных филиалах, отделах и подразделениях.

Когда работодатель применяет на предприятии тарифную систему оплаты, то он должен конкретизировать условия начисления зарплаты и правила ее расчета через издание соответствующего локального нормативно-правового акта. В трудовом договоре, который подписывается с сотрудником, должна содержаться его тарифная ставка.

Для внедрения тарифной системы оплаты труда на предприятии работодатель должен инициировать процедуру тарификации или присвоения отдельным видам труда категорий или разрядов.

При трудоустройстве сотрудника его должны ознакомить с действующей тарифной сеткой в организации или его окладом.

Когда работодатель применяет тарифную систему, то это не освобождает его от необходимости следования установленным государственным нормативам в области оплаты труда. В частности, заработок сотрудника не может быть менее МРОТ.

Расчет заработной платы

Тарифная зарплата рассчитывается с учетом действующей системы оплаты труда на предприятии. Различают две крупные разновидности систем расчета заработка: повременную и сдельную. Их также нередко дополняет премиальная система оплаты. Система оплаты труда определяется работодателем с учетом мнения профсоюза по ст. 135 Трудового кодекса.

Повременная зарплата определяется путем умножения тарифной ставки за единицу продукции на фактическое отработанное время. Например, инженер с окладом в 35000 р. отработал 18 дней из 22. Его заработная плата будет рассчитываться так: 35000 / 22 * 18 = 28636,36 р.

В случае сдельной заработной платы она будет определяться по формуле:

сдельная расценка за единицу произведенной продукции (оказанной услуги) * количество произведенной продукции.

Например, работник изготовил за месяц 153 детали. Сдельная расценка за единицу произведенной продукции составляет 155 рублей. Его зарплата составит 23715 р. (155 * 153).

Таким образом, тарифная система оплаты труда основана на принципах дифференциации зарплаты сотрудников предприятия разных категорий.

Ее сущность заключается в установлении комплекса параметров для оценки вклада работника, при этом показатели деятельности предприятия практически не учитываются. Зарплата сотрудников при тарифной системе зависит от интенсивности труда, сложности работы, условий труда.

Тарификация осуществляется с учетом утвержденного справочника профессий, должностей руководителей, служащих и специалистов. Тарифная система утверждается на предприятии посредством трудового или коллективного договора либо локального нормативно-правового акта.

Основными элементами тарифной системы оплаты выступают тарифные ставки (оклады), сетки, доплаты и надбавки, тарифно-квалификационные справочники.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/tarifnaa-sistema.html

Тарифная система оплаты труда: сущность» состав и содержание

Тарифная система оплаты труда сущность состав содержание

Тарифная система является связующим звеном между норми­рованием труда и зарплатой. Тарифная система представляет собои совокупность нормативов, при помощи которых осуществляет­ся дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда.

Тарифная система включает в себя: • тарифную сетку; • тарифную ставку; • тарифные коэффициенты; • тарифно-квалификационные справочники; • надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам; • районные коэффициенты. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам.

Она служит для установления соот­ношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Из практики тарифных сеток известны четыре основных типа шести­разрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду: 1. Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тариф­ных коэффициентов. 2.

Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возра­стание тарифных коэффициентов. 3. Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрас­тание тарифных коэффициентов. 4. Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тариф­ных коэффициентов.

В современных условиях тарифные ставки могут быть изменены хозяйствующим субъектом в необходимом направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е.

соотношение ставок крайних разрядов; может быть взят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного воз­растания тарифных коэффициентов. Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки (ETC).

Она состоит из 18 раз­рядов. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанав­ливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников осталь­ных разрядов ETC устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени (минуту, час, день, месяц) и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Тарифная ставка выражается в денежной форме.

Тарифная ставка 1-го разряда определяет уровень оплаты простого труда в единицу рабочего времени, является базой для определения зарплаты работ­ника, исходя из уровня квалификации. Тарифные ставки 1-го раз­ряда, дифференцированные по интенсивности, видам работ и усло­виями труда, образуют так называемую вертикаль ставок первого разряда.

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимо­сти от разряда выполненной работы определяется посредством та­рифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждо­го разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз та­рифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого раз­ряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1.

Начиная со 2-го разряда, он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего — самого высокого разряда. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работни­ка и в зависимости от этого размер оплаты труда. Разряд работы и разряд работника определяются через тариф' но-квалификационный справочник (ТКС).

ТКС представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвое­ния им разрядов. Он состоит из трех разделов.

В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации. Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем обо­рудовании и используемых материалах. Третий раздел содержит примеры работ, типичные для каждо­го разряда.

По этим примерам устанавливаются задания рабочим при присвоении им соответствующей квалификации. В ТКС указы­вается, что должен знать теоретически и уметь выполнять практи­чески рабочий каждой профессии и разряда.

Предприятие (фирма) может самостоятельно проводить ра­боту по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе системы окладов отнесено к компетенции организа­ции, которая самостоятельно утверждает перечень профессий, чей труд подлежит оплате на основе окладов с указанием их разме­ров. Такие перечни могут быть оформлены и в виде приложений к коллективному договору. При утверждении этих перечней мо­жет быть использован Общероссийский классификатор профес­сий рабочих. В условиях плановой централизованной экономики тариф­ная система оплаты труда является одним из основных элемен­тов организации зарплаты. В условиях экономической самостоятельности и обособленности хозяйствующих субъектов, когда Предприятия самостоятельно строят свою политику в области оплаты труда, она преобразуется в систему нормативов, носящих сугубо рекомендательный характер. В этом качестве норма­тивы могут найти применение на предприятиях любых организа­ционно-правовых форм.

Вопрос 29.

Формы и системы заработной платы

Для того, чтобы заработная плата выполняла свои стимулирующие функции необходимо использовать различные формы и системы оплаты труда.

, которые устанавливают связь между величиной заработка и качеством труда; определяют порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. В промышленности действуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Она применяется: – если рабочий непосредственно не влияет на увеличение выпуска продукции; – при условии, когда отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

– при организации строгого контроля и учета фактически отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда может быть прямой и премиальной.

Сдельная форма оплаты труда устанавливает величину заработной платы работникам по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции (оплата за изготовленную продукцию).

Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях: -при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника; -при возможности увеличить выработку или объем выполненных работ; -при необходимости стимулировать объемные показатели данного участка;

-при наличии возможности точного учета выполняемой работы, применении технически обоснованных норм труда.

Таким образом, применение сдельной оплаты возможно при выполнении работ, поддающихся нормированию и учету, т.е.обязательно должны быть нормы времени на выполнение определенной работы (или нормы выработки).

Системами сдельной формы оплаты труда являются: -прямая сдельная; -сдельно-премиальная; -сдельно-прогрессивная; -косвенно-сдельная;

-аккордная.

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную оплату дополненную премированием за достигнутые в работе качественные и количественные показатели

Вопрос 30.

Виды заработной платы, основная и дополнительная.

Основные виды заработной платы

Два главных вида заработной платы – основная и дополнительная зарплата.

1. Основная заработная плата – это зарплата, которая начисляется работнику за фактически отработанное им время с учетом качества и количества выполненной работы, с учетом доплат за работу в ночное и сверхурочное время, а также оплатой за период простоя, случившийся не по вине рабочего. Такой вид оплаты производится по сдельным расценкам, окладам, премиям и тарифным ставкам

2. Дополнительная заработная плата – это следующие виды выплат:

· оплата очередных календарных отпусков;

· оплата перерывов на работе для кормящих матерей;

· оплата льготных часов несовершеннолетних во время выполнения общественных или государственных обязанностей;

· выплата выходного пособия при увольнении;

· иные выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.

Источник: https://studopedia.ru/15_1720_tarifnaya-sistema-oplati-truda-sushchnost-sostav-i-soderzhanie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.