Тарифная система оплаты труда шпаргалка

Трудовое право

Тарифная система оплаты труда шпаргалка

Тарифная система получила свое название от слова «тариф» — исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.

Тарифная система — это совокупность организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях, а также централизованными нормативными актами в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционируют организации.

Применение тарифных ставок при оплате труда рабочих, предусмотренное ст. 143 ТК РФ, предполагает использование тарифной системы, на основе которой осуществляется регулирование соотношений в оплате труда по отдельным организациям, разнородным группам и категориям работников.

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих», «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих», «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

При дифференциации заработной платы в зависимости от сложности (квалификации) труда необходимо решить две важнейшие задачи:

  1. определить количественные соотношения в уровне оплаты труда рабочих разной квалификации, т.е. установить степень увеличения ставок в зависимости от сложности выполняемых работ — для этой цели разрабатываются тарифные сетки;
  2. распределить по установленным разрядам тарифной сетки все многообразие конкретных работ, выполняемых в различных отраслях промышленности, с учетом организационных и технических условий их выполнения — эта задача решается с помощью тарифно-квалификационных справочников.

Сочетание этих элементов дает возможность правильно учесть при оплате труда рабочих уровень их квалификации.

Тарифные сетки характеризуются следующими параметрами: числом разрядов; диапазоном сетки, т.е. соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки; межразрядными соотношениями, т.е. абсолютными и относительными (в процентах) нарастаниями тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

В настоящее время подавляющее большинство рабочих оплачивается по 6-разрядной сетке. Только там, где в тарифных сетках учитываются условия труда (тяжесть, вредность), число разрядов достигает восьми.

Каждому разряду сетки соответствует тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифные ставки рабочих второго и последующих разрядов выше ставки рабочих первого разряда. Зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку рабочего любого разряда.

Время подготовки кадров выражает то общее, что характерно для любого вида труда. Но для различных категорий рабочих это время неодинаково.

Например, для подготовки квалифицированного рабочего оно складывается из времени общеобразовательной подготовки, специальной подготовки при данной системе обучения, практической работы по специальности, необходимой для полного овладения всем кругом обязанностей.

Основным инструментом в действующей тарифной системе является тарифно-квалификационный справочник, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим и представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. С его помощью решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности и по уровню квалификации работников, которые должны выполнять работу той или иной сложности.

При присвоении рабочему разряда оценивается его квалификация, что во многом определяет размер оплаты его труда, так как чем выше разряд, тем больше тарифная ставка. Это особенно важно для рабочих-повременщиков, у которых заработная плата находится в прямой зависимости от отработанного времени.

В целях межрайонного регулирования оплаты труда работников вводятся районные коэффициенты к заработной плате, которые представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы.

Группы районовРазмер коэффициента
Районныекоэффициенты к заработной плате
1. Крайний Север:северо-восточные районысеверные районы Сибирисеверные районы европейской частиОт 1,6 до 2,0От 1,4 до 1,81,4-1,5
2. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера:дальневосточные районыостальные районы1,4-1,61,3-1,4
3. Южные районы Дальнего Востокаи Восточной Сибири1,2-1,3
4. Европейский Север (кромерайонов Крайнего Севера)1,15-1,2
5. Южные районы Западной Сибири,Урал1,15

Районный коэффициент не образует новых ставок и окладов и применяется ко всему заработку за вычетом надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, персональных надбавок, вознаграждения за выслугу лет и всех выплат, исчисляемых из расчета среднего заработка (оплата отпусков, выполнение государственных обязанностей и т.п.).

Районный коэффициент устанавливается по отраслям, а в ряде случаев — по отдельным предприятиям и организациям актами центральных органов государственной власти и государственного управления.

Кроме районного коэффициента для рабочих и служащих, занятых на работах в высокогорной, пустынной и безводной местностях, устанавливаются специальные коэффициенты.

Хотя ст.

143 ТК РФ устанавливает, что вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах, районные коэффициенты обязательны для сторон коллективного договора и работодателя организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.

Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы утверждаются Правительством РФ по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.

) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами государственной власти соответствующего субъекта, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Источник: https://isfic.info/gasan/mirak51.htm

Тарифная система оплаты труда и ее элементы

Тарифная система оплаты труда шпаргалка

Тарифная система – комплекс различных НПА, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зав-ти от сложности (квалификации) труда,условий труда (тяжести, вредности, климатических условий),характера и значения труда.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющ ур-ни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп раб-ков организаций,финансируемых из бюджета и пользующихся гос дотациями. Иные наниматели обязаны использоватьреспубликанские тарифы для дифференциации оплаты труда раб-ков как минимальные гарантии размеров оплатытруда.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются потарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников РБ и устанавливаемой Правительством РБ тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.

Составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

– тарифно-квалификационные справочники;

– тарифная сетка;

– тарифная ставка, надбавки и доплаты;

– списки (перечни) работ с вредными и (или) опаснымитяжелыми условиями труда.

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в кот сформулированы квалификационные хар-ки и требования (круг должностных обязанностей),предъявляемые к соответствующим работникам.

Виды тарифно-квалификационных справочников:

– Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

– квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД);

– квалификационный справочник профессий рабочих.

В соотв с тарифно-квалификационными справочниками производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение раб-кам соответств квалификации.

Единая тарифная сетка работников (ETC)– совокупностьквалификационных разрядов и соотв им тарифных коэффициентов, с помощью кот устан-тсязав-ть оплаты труда от квалификации раб-ков,сложности работы и уровня управления. Действующая ETCработников утверждена постановлением Мин-ва трудаРБи состоит из 27 тарифных разрядов.

Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель,характериз ур-нь квалификации раб-ка. Он зависит от степени сложности выполняемых работ и от-ти раб-ка.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий,во сколько раз тарифная ставка 2-го и послед разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда. Коэффициентомпервого разряда служит единица, а далее коэффициенты надесятые доли увеличиваются.

Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денформе размер оплаты труда раб-ка в единицу времени(час, день месяц). Чем выше тарифный разряд работника, тембольше его тарифная ставка. В тарифной сетке дается ставка1-го разряда.

Ставки других разрядов определяются путемумножения ее на тарифный коэффициент соотвразряда, кот показывает, во сколько раз тариф оплатытруда данного раб-ка выше первого.

В настоящее времятарифные ставки (оклады) опред в колдоговоре, соглашении или нанимателем, а для организаций,финансируемых из бюджета и пользующихся гос дотациями, – правительством РБили уполномоч органом.

Форма оплаты труда – это способ установления зав-ти размера з/п раб-ка от затраченногоим труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей труда).

Системы оплаты труда – способы исчисления размеразаработной платы.

В зав-ти от способа учета затрат труда различаютдве формы оплаты труда:

– сдельная – труд раб-ов оплачивается по сдельнымрасценкам в соответствии с кол-вом произведеннойпродукции (выполненной работы и оказанной услуги);

– повременная – з/п начисляется по фактически отработанному времени.

Сдельная оплата труда разделяется на следующие системы:

– прямую сдельную – заработок работнику начисляетсяпо установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы);

– сдельно-премиальную – рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретныхпоказателей работы;

– аккордную – размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом;

– косвенную сдельную – размер з/п вспомогательных рабочих ставится в прямую зав-ть от труда обслуживаемого им основного работника;

– сдельно-прогрессивную – в пределах исходной нормытруд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Различают также индивидуальную сдельную и коллективную сдельную с-мы оплаты труда. При индивидуальнойсдельной с-ме оплата труда производ по р-там индивидуальной работы каждого конкретного раб-ка. При коллективной – з/п рассчитываетсяна основе труда коллектива в целом.

Повременная форма оплаты труда имеет следующиесистемы:

– простую повременную – з/п начисляется по тарифной ставке (окладу за фактич отработвремя);

– повременно-премиальную – к з/п, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся госдотациями, определяются Правит-вом или уполномоч им органом, размеры оплаты труда раб-ков иныхнанимателей устан нанимателем на основаниикол договора, соглашения и ТД.

Источник: https://studopedia.ru/19_226678_tarifnaya-sistema-oplati-truda-i-ee-elementi.html

Тарифная система оплаты труда и ее применение

Тарифная система оплаты труда шпаргалка

⇐ Предыдущая37383940414243444546Следующая ⇒

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных праовых актов, с помощью которых осуществляется диференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количественных (интенсивность, производительность) показателей труда.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

– тарифно-квалификационные справочники;

– тарифные сетки;

– тарифные ставки (должностные оклады).

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников.

Виды тарифно-квалификационных справочников:

– Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕКТС);

– Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД);

– Квалификационный справочник профессий рабочих, по которым могут устанавливаться месячные оклады, и др.

В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками (в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем) производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам сответствующей квалификации (ч. 2 ст. 61 ТК). Например, ЕКТС содержит перечень работ и профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ, квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим соответствующих профессий и разрядов.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам состоят, как правило, из трех разделов:

– «Характеристика работ» (в разделе содержится описание основных, наиболее часто встречающихся работ, которые должен уметь выполнять рабочий);

– «Должен знать» (раздел определяет требования, предъявляемые к уровню теоретических и практических знаний и навыков рабочего соответствующей квалификации);

– «Примеры работ» (перечисляются наиболее тиичные для данной профессии и разряда работы).

На основании ЕКТС производится тарификация рабочих (присвоение соответствующего квалификационного разряда в зависимости от сложности работ, уровня квалификации по результатам квалификационных экзаменов) и тарификация работ (отнесение различных по степени сложности и ответственности работ к определенным разрядам тарифной сетки).

Присвоение (повышение) разряда оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Сведения о присвоении работнику квалификационного разряда (впервые либо нового, более высокого) заносятся в трудовую книжку работника.

КСД содержит квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих. Квалификационные характеристики по каждой должности содержат три раздела:

– «Должностные обязанности» (в разделе перечисляются функции, которые возлагаются на лицо, занимающее данную должность);

– «Долже знать» (указывается, какими знаниями долен обладать работник);

– «Квалификационные требования» (предусматривается минимальный уровень общей и специальной подготовки, необходимой для выполнения работы).

Соответствие выполняемых обязанностей и квалификации работника квалификационным характеристикам соответствующей должности устанавливается аттестационной комиссией, решение которой имеет для нанимателя рекомендательный характер.

Характеристики и требования, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, уточняются и конкретизируются на локальном уровне (например, в должностных инструкциях). Это обусловлено невозможностью в централизованном порядке учесть особенности конкретного производства, организации труда и управления, обязанности и ответственность каждого конкретного нанимателя.

Единая тарифная сетка (ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

Тарифный (квалифиационный разряд) – это показатель, характеризующий уроень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Начальный уровень квалификации работника признается соответствующим 1-му разряду.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифнвя ставка 2-го и последующего разрядов тарифной сетки выше ставки 1-го разряда.

Действующая в РБ ЕТС утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 23.03.2001 г. № 21.

Указанная ЕТС обязательна для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и состоит из 27 тарифных разрядов (для хозрасчетного сектора экономики – из 23). Диапазон ЕТС, т.е. соотношение тарифных коэффициентов последнего и 1-го разряда – 7,84:1.

Тарифные ставки (оклады) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады) определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюджета – Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Рассчитываемые в соответствии с тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки работников и устанавливаемой Правительством тарифной ставки 1-го разряда размеры тарифных ставок и должностных окладов для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета, являются республиканскими тарифами оплаты (ст. 60 ТК).

Тарифная ставка 1-го разряда представляет собой исходную нормативную величину, устанавливающую минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени.

Для определения тарифной ставки (оклада) конкретного работника производится умножение тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Для отдельных профессий, не тарифицируемых по разрядам, используются месячные оклады, определяемые путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на кратные размеры этой ставки.

Наниматели, не являющиеся организациями, финансируемыми из государственного бюджета, обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.
⇐ Предыдущая37383940414243444546Следующая ⇒

Дата добавления: 2016-03-27; просмотров: 453 | Нарушение авторских прав | Изречения для студентов

Источник: https://lektsii.org/5-42335.html

Тарифная система оплаты труда, как наиболее распространенный вид

Тарифная система оплаты труда шпаргалка

В текущем трудовом законодательстве Российской Федерации нет определения такого понятия, как «система оплаты труда».

В Трудовом Кодексе РФ имеется только указание на то, что такая система устанавливается на основании коллективного договора, соглашения, нормативными актами локального действия согласно трудовому законодательству и прочими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Это указание охватывает не только саму систему оплаты труда, но также размеры тарифных ставок, окладов, доплат/компенсационных надбавок, системы доплат и стимулирующих надбавок, включая систему премирования.

Разновидности тарифных и бестарифных систем оплаты труда

Из указанного выше можно сделать вывод, что ТК дает широкую трактовку понятия системы оплаты труда — в нее входят вопросы, касающиеся установления, расчета, выплаты зарплаты. В более узкой трактовке это понятие понимается следующим образом.

Определение 1

Система оплаты труда — это порядок/принципы формирования размера зарплаты.

Указанная трактовка широко используется в экономической сфере для построения модели оплаты труда в качестве производственного фактора, который формирует себестоимость товаров/работ/услуг. В то же время установление любого типа системы оплаты труда в любом соответствующем документе переводит этот вопрос в сферу юриспруденции.

Существует три вида системы оплаты труда: тарифная и бестарифная, а также смешанная.

Основные принципы тарифной системы оплаты труда

Замечание 1

Тарифная система оплаты труда согласно части 1 статьи 143 ТК определяется как система оплаты труда, которая базируется на тарифной системе дифференциации зарплаты работников разных категорий. Однако подобная трактовка является примером (довольно классическим) некорректной дефиниции, так как указанное понятие расшифровывается с использованием самого же понятия.

Поэтому стоит использовать другую трактовку.

Определение 2

Тарифная система оплаты труда — это комплекс нормативов, которые помогают выполнять дифференциацию зарплаты работников разных категорий (см. Воробьева Е. В. Заработная плата в 2012 году, стр. 63).

Тарифная система оплаты труда в своей основе имеет тарифную ставку.

Определение 3

Тарифная ставка — фиксированный размер заработной платы, которая следует за выполнение нормы труда определенной квалификации за единицу времени (выплаты компенсационного, стимулирующего и социального типа при этом не учитываются).

До 06.10.2006 года в ТК очень часто использовался синоним указанного понятия — оклад. Также указанную трактовку следует дополнить таким словосочетанием, как «за единицу продукции», так как тарифная ставка используется не только в повременной оплате труда, а также и в сдельной оплате, в которой учет ведется не в отработанном времени, а в количестве готовой продукции.

В настоящее время термин «оклад» обособился и стал чаще всего использоваться в виде «должностного оклада».

Определение 4

Должностной оклад (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда, которую получает работник за выполнение своих обязанностей определенной квалификации в течение календарного месяца (при этом не учитываются социальные, компенсационные и стимулирующие выплаты).

Если сравнить это определение с определением тарифной ставки, то можно сказать, что оклад фактически является месячной тарифной ставкой.

Тарифная система оплаты труда является самой распространенной и подразделяется на следующие виды:

  • повременная: к ней относятся такие типы оплаты, как простая повременная и повременно-премиальная;
  • сдельная: бывает прямой сдельной и сдельно-прогрессивной (также встречается сдельно-регрессивная);
  • сдельно-премиальная;
  • косвенно-сдельная;
  • аккордная.

При использовании повременной системы оплаты труда размер зарплаты формируется с учетом 2-х критериев — квалификации работника (она учитывается посредством размера тарифной ставки) и количества отработанного времени.

Если используется простая повременная оплата, то работнику оплачивают только отработанное им время на основании установленных расценок (ставок).

В случае повременно-премиальной системы оплачивается как отработанное время, так и результаты труда посредством премиальной системы.

Замечание 2

Для сдельной оплаты труда характерно определение размера зарплаты посредством умножения известной стоимости готовой продукции/работы/услуги на ее количество. Стоимость готовой продукции при этом является сдельной расценкой.

Опиши задание

Экономисты относят сдельную форму к видоизмененной почасовой форме оплаты труда, хотя первоначально может показаться, что оплачиваются только результаты выполненного труда.

Это обусловлено тем, что сдельные расценки формируются или посредством деления тарифной ставки (часовой или дневной), которая соответствует разряду работы, на норму выработки (также часовую или дневную), или посредством умножения тарифной ставки согласно разряду работы на временную норму.

Определение 5

Норма выработки — это количество продукции, которое необходимо произвести работнику с определенной квалификацией в единицу рабочего времени.

Такая норма определяется как произведение тарифной ставки на установленную временную норму.

Определение 6

Нормой времени является количество рабочего времени в установленных единицах, которое работнику необходимо затратить на производство единицы продукции или выполнение работ/услуг.

Определение сдельных расценок проводится с учетом времени, которое было потрачено на производство единицы продукции/работ/услуг, при этом такой тип оплаты считается мотивирующим. Основное отличие такой системы от повременной заключается в том, что работник может как достигать установленных норм, так и не достигать их.

При применении прямой сдельной системы оплаты труда зарплата работника рассчитывается посредством умножения оговоренной сдельной расценки на число единиц готовой продукции необходимого качества.

Сдельно-прогрессивная (или сдельно-регрессивная) система оплаты характеризуется тем, что выработка сверх заданной нормы оплачивается по повышенным (либо пониженным) расценкам в сравнении с основной ставкой.

Сдельно-премиальная система предполагает оплату по сдельным расценкам вкупе с премией, выдаваемой по случаю достижения различных дополнительных показателей.

При использовании косвенно-сдельной системы (которая чаще всего применяется работодателями для вспомогательного рабочего состава) размер оплаты труда рассчитывается в процентном соотношении от трудовых результатов основного состава работников.

Для аккордной системы характерна оплата комплекса работ (аккордного задания), впоследствии выданная сумма разделяется между группой работников (чаще всего подобная форма оплаты труда используется в среде бригадных работников).

Основные принципы бестарифной системы оплаты труда

Определение 7

Бестарифной системой оплаты труда называется такая система, которая предполагает долевое распределение фонда оплаты труда. Исходя из этого, такая система также называется распределительной.

Для такой системы характерна зависимость зарплаты работников от конечных результатов как их организации в целом, так и отдельной их группы в частности. Также играет роль объем средств, которые направляются работодателем на оплату труда. Такая система оплаты имеет эффективность только в тех случаях, когда трудовой коллектив полностью ответственен за конечный результат своей работы.

Бестарифная система оплаты базируется на таких принципах, как:

  • наличие тесной связи между уровнем оплаты труда и фондом зарплаты, который определяется по результатам коллективной работы;
  • присвоение всем работникам постоянных коэффициентов, которые позволяют характеризовать их квалификационный уровень и определять трудовой вклад в общие результаты (для этого также используются данные о предыдущей трудовой деятельности каждого работника/группы работников);
  • установление работникам коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в результатах деятельности предприятия.

В конечном итоге зарплата по такой системе для каждого работника рассчитывается на базе применяемых работодателем коэффициентов, представляя собой часть фонда оплаты труда.

В чистом виде бестарифная система оплаты труда встречается очень редко.

Основной причиной этого является психологический фактор необходимости работника иметь гарантированный заработок, а также юридический фактор, который базируется на статье 37 Конституции, гласящей, что оплата труда не должна быть ниже МРОТ. Из-за этого чаще всего встречаются смешанные системы, которые имеют в своей основе элементы тарифных и бестарифных систем оплаты труда.

Согласно Е. В. Воробьевой, к смешанным системам оплаты можно отнести следующие.

  1. Система плавающих окладов. Она предполагает, что при выполнении задания работодателя в зависимости от результатов труда производится периодическая корректировка тарифной ставки или оклада.
  2. Комиссионная форма оплаты труда. Она используется для работников сбыта, внешнеэкономических служб, рекламных агентств и тому подобного. Ее суть состоит в выплате работникам изначально установленного процента (который может быть дифференцированным) от установленной величины (например, прибыли или дохода).

При этом стоит учитывать, что вне зависимости от применяемой системы оплаты месячная зарплата работника, который отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые нормы, не должна быть ниже МРОТ.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/tarifnaja-sistema-oplaty-truda/

Основы тарифной системы оплаты труда;

Тарифная система оплаты труда шпаргалка

В соответствии с ТК основные понятия и определения звучат так:

Оплата труда– система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными . договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда включаются:

· Величина МРОТ в РФ;

· Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы;

· Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

· Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

· Сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Существует два методаправовой организации оплаты труда: централизованный, т.е. государственный и децентрализованный – договорной.

Централизовано устанавливается МРОТ, производится районное регулирование заработной платы через районные коэффициенты и северные надбавки.

Локально, а именно работодателем устанавливается система оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу (с учетом мнения проф. органа).

Основу организации оплаты труда составляют: нормирование; тарифная и штатно-окладная системы.

Норма времени – затраты времени на единицу продукции или работы, производимые одним рабочим или группой рабочих.

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система ОТ включает: тарифные ставки (оклады); тарифную сетку; тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка определяет через тарифные коэффициенты соотношение оплаты труда (по тарифу) каждого разряда к первому разряду. Коэффициентом 1-го разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются и коэффициент 6-го разряда 1,8.

На большинстве предприятий тарифные сетки 6 разрядные, но есть 8 разрядные. В бюджетной сфере единая 18 разрядная сетка, устанавливается Правительством.

Тариф, тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифные ставки, руб./час. (примерные).

Группа рабочих Разряды
  Основные Вспомогательные 20,40 18,32 23,52 20,80 27,60 224,08 30,38 26,3 33,60 28,88 37,36 31,88

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Существуют отраслевые ТКС.

Тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работников. Другие основания оплаты труда, а именно оплата за неблагоприятные условия труда, его напряженность, сменность, районные особенности производятся путем надбавок и доплат.

Цель надбавок – стимулировать работу в определенных районах, в определенных профессиях, поощрять мастерство работника (надбавки за работу в районах крайнего севера, надбавки за классность водителей и т.д.).

Цель доплат – компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий), или труд в неблагоприятных условиях (за сменную работу).

Все надбавки и доплаты устанавливаются в % к тарифу, окладу.

При выполнении работ по совмещению профессий, работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные кол. договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законом и иных нормативных и правовых актов.

Таким образом, заработную плату каждого работника и ФОТ подразделения, предприятия формируют тариф, доплаты, надбавки.

Кроме того, вклад работника в производство поощряется премией. Основания для премирования утверждаются Положением о премировании. Наиболее применимыми показателями для премирования являются:

· Выполнение и перевыполнение планового задания, норм выработки;

· Экономия важнейшего материального ресурса;

· Выполнение требований по качеству продукции.

Премия выплачивается из фонда заработной платы (ФОТ) и может из фондов стимулирования.

Дата добавления: 2018-06-28; просмотров: 484; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

ПОСМОТРЕТЬ ЁЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/9-47546.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.