Тарифна ставка

Вопрос 48. Тарифные ставки

Тарифна ставка

  1. Сущность тарифных ставок

  2. Виды тарифных ставок

  3. Факторы, влияющие на размер тарифных ставок

1.Тарифнаяставка этовыраженный в денежной форме размероплатытруда работника за выполнение трудовыхобязанностей определеннойквалификации за единицу времени.

Тарифныеставки устанавливаются на предприятияхв зависимости.

• отсложности, интенсивности; условий трудаи его значимости в виде фиксированныхвеличин.Размер заработной платы работниковопределяет именно та­рифная ставка(у рабочих-повременщиков — при определенииразмераоплаты за отработанное время; урабочих-сдельщиков — приопределении сдельных расценок).

Тарифнаяставка первого разряда являетсяисходной величиной формированиятарифной оплаты труда и представляетсобой уровеньминимальнойоплаты наиболеепростого труда.

Она не можетбыть ниже МРОТ, установленногозаконодательно.

Тарифныеставки второго и последующих разрядоврассчитыва­ютсяпутем умножения тарифной ставки Iразряда на соответ­ствующий тарифныйкоэффициент-

2. Различаюттри вида тарифных ставок в зависимостиот единицывремени:

часовыетарифныеставки — используются на работах, покото­рым установлены нормывремени;

дневныетарифныеставки — применяются на работах,норми­рование которых проводится понормам выработки;

месячныетарифныеставки или оклады — применяются дляра­бочих-повременщиков, обслуживающихосновное производство. Особое значениев организации заработной платы имеютчасо­вые тарифные. ставки, так как всоответствии с ТК РФ уста­новлениенекоторых доплат к основной заработнойплате про­изводится на их основе(доплата за сверхурочную работу, заработу в ночное время идр.).

3. Факторы,влияющие на размер тарифных ставок:\финансовоесостояние предприятия;

• эффективностьколлективно-договорного регулированияопла­тытруда нафедеральном, областном, отраслевом,местном уровнях;

условиятруда, отражающиевлияние совокупности факторовпроизводственной среды на работоспособностьчеловека. По­вышенная оплата труда втяжелых, вредных, особо тяжелых и особовредных условиях устанавливается путемувеличения та­рифных ставок и черезвведение доплат к тарифной заработ­нойплате;

интенсивностьтруда. Намногих предприятиях практикуетсяустановление дифференциации в заработнойплате в зависимо­сти от формы оплатытруда (тарифные ставки рабочих-сдельщиковвыше ставок рабочих-повременщиков).

Вопрос 49. Тарифные сетки

  1. Понятие тарифной сетки

  2. Параметры тарифных сеток

  3. Виды и принципы построения тарифных сеток

1.Тарифнаясетка этосовокупностьтарифных разрядов работ (профессий,должностей), определенныхв зависимости от сложности работ иквалификационных характеристикработ­ников с помощью тарифныхкоэффициентов. Тарифные сетки являютсянеотъемлемой частью организациизаработной платы на предприятии.

Тарифныекоэффициенты показывают,во сколько раз тариф­ные ставки второгои последующих разрядов выше ставкипер­вого разряда, при этом тарифныйкоэффициент первого разря­да всегдаравен единице.

Тарифныеразряды характеризуюттот или иной уровеньсложно­ститруда иликвалификации работников. Первый разрядпри­сваиваетсярабочим, имеющим низшийуровень квалификации, выполняющимнаиболее простые работы. Последнимразрядом тарифицируютсяработники высшегоуровня квалификации, вы­полняющиенаиболее сложные работы.

2. Параметрамитарифных сеток являются:

  • количество тарифных разрядов;
  • тарифные коэффициенты;
  • диапазон тарифной сетки, т. е. соотношение тарифных коэф­фициентов первого и последнего разрядов сетки;
  • абсолютное возрастание тарифных коэффициентов – показы­вает разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов сетки;
  • относительное возрастание тарифных коэффициентов – отра­жает, на сколько процентов увеличивается заработная плата работника при переходе от разряда к разряду.

3. Вдействующей практике тарификации длябольшинства работипрофессий рабочих применяетсяшестиразрядныйдиапазон(легкая, пищевая промышленность, промышленностьстроительных материалов и др.).

Рабочие,занятые в добыче нефти и газа, в прокатноми трубном производствах чернойметаллургии, на ремонте оборудованияэлектростанций и сетей, тарифици­руютсяисходя изсеми разрядов.

Наименьшийпо удельному ве­су контингент рабочихзанят в производствах, для которыхха­рактерна самая высокая сложностьтруда, соответствующая восьмомуразряду (слесарно-сборочные,сварочные работы, производство изделийнародных художественных промыслов,доменное и сталеплавильное производстваи др.).

Примершестиразрядной сетки представлен втабл.5.

Таблица 5

Шестиразряднаятарифная сетка

Тарифные разряды1IIIIIIVVVI
Тарифные коэффициенты1.01,0881,2001,3501,531,8

Взависимости от характера изменениятарифных коэффиииентовот разряда к разряду различают нескольковидовтарифных сеток.

  • тарифные сетки с равномерным нарастанием тарифных коэф­фициентов;
  • тарифные сетки с возрастающей прогрессией тарифных коэф­фициентов;
  • тарифные сетки с убывающей прогрессией тарифных коэффици­ентов;

• тарифныесетки со смешаннымхарактером ихизменения (сочетание равномерности спрогрессиейлибо регрессией ит. п.).

Построениетарифных сеток на предприятиях должноосуществ­лятьсяисходя из следующих принципов:

  • тарифные сетки с увеличенным диапазоном и с возрастающей прогрессией тарифных коэффициентов, как правило, усиливают заинтересованность рабочих в повышении квалификации, вы­полнении сложных и ответственных работ — устанавливаются для высших разрядов;
  • характер построения сетки обусловлен профессионально-квали­фикационным балансом кадров предприятия. Например, при ус­тойчивом дефиците высококвалифицированных рабочих их материальное стимулирование обеспечивается усилением про­грессии тарифных коэффициентов высших разрядов тарифной сетки. Нехватка малоквалифицированных рабочих и их высо­кая текучесть могут в определенной мере сдерживаться посред

ством увеличения прогрессиитарифных коэффициентов на­чальныхразрядов сетки;

• выборпараметров тарифной сетки во многомопределяется финансовымивозможностями предприятия.Так, нарастающая прогрессиятарифных коэффициентов в тарифной сеткеявля­ется более экономичной, чемравномерное их изменение.

Источник: https://studfile.net/preview/5962174/page:15/

Тарифная ставка – это – Центр Про

Тарифна ставка

Большая часть людей где-то трудится и за свою работу получает деньги. Разумеется, в финансовых вопросах иногда обыватели сталкиваются со специфическими терминами. Причём они на первый взгляд могут быть схожи по смыслу. В нашей статье ответим на вопрос: тарифная ставка и оклад – в чем разница? Что они значат?

Что такое оклад?

Разумеется сравнение тарифной ставки и оклада требует первоначального разбора одного и другого явления. В противном случае будет тяжело понять, чем они отличаются.

Итак, оклад – это зафиксированный документально суммарный размер заработка работника, начисляемого ему за выполнение определённого перечня должностных обязанностей.

Чтобы раз в определённый промежуток времени получать выплату по окладу, необходимо соблюдать три условия. Сотрудник должен:

  • следовать положениям должностной инструкции;
  • присутствовать на предписанном рабочем месте;
  • соблюдать график трудовой деятельности.

При этом важно отметить, что зарплата и оклада – разные термины. Фиксированная сумма является только частью зарабатываемых денег. Существуют ещё разнообразные надбавки в виде премий и прочих явлений.

Примечание 1. Оклад выплачивают работнику обычно по итогам месячного периода при условии соблюдения им рабочего режима в течение данного времени.

Что такое тарифная ставка?

Тарифная ставка тоже подразумевает фиксированную выплату, однако уже не за расчётный период, а за конкретную временную единицу (день или час).

Иначе говоря, в этом случае зарплату должностное лицо получает за количество отработанного времени.

Как рассчитывается зарплата (месячный тариф) при такой системе денежной оценки труда? Формула простая: тарифная ставка умножается на число отработанных временных единиц.

Пример 1. Ставка сотрудника равна 150 рублям, при этом в месяц он имеет 180 рабочих часов. Тогда ЗП составит 150 * 180 = 27 000 рублей.

Условия получения выплат по тарифной ставке аналогичны тем, что есть в случае с окладом (исполнение обязанностей, присутствие на рабочем месте и соблюдение графика).

Чем же хороша ТС? Её главный плюс – в соразмерной оплате труда. Гражданин получает столько денег, сколько он реально отработал (т.е. провёл в непрерывной трудовой деятельности).

Отличия между двумя явлениями

Итак, теперь мы знаем, что такое оклад, и чем является по своей сути тарифная ставка. Чем отличаются два понятия? Можно, наконец, перейти к рассмотрению данного вопроса.

Первый и основной момент, по которому одна система начисления денежного вознаграждения отличается от другой, заключается в следующем:

  • по окладу заработок начисляется за расчётный период – месяц или год (это зависит от особенностей трудовой деятельности и, например, должности);
  • по тарифной ставке оплата труда начисляется за определённый временной промежуток – фактически, за отработанные часы, дни и т.д. (чаще используется при сменном рабочем графике).

Второй момент:

  • оклад начисляют за полнообъёмное выполнение должностных обязанностей;
  • тарифную ставку начисляют за количество отработанных временных единиц.

Также следует понимать, что каждая из данных систем оплаты труда может быть актуальна в одном случае и не актуальна – в другом. На многих работах доход напрямую зависит не от времени, проведённого на рабочем месте, а от выполненных трудовых объёмов. И наоборот.

Например, водители грузового транспорта обычно получают деньги за количество сделанных рейсов, а потому им считают часы. А вот врач (даже во время дежурства) получает оплату за время, проведённое на работе – вне зависимости от того, со сколькими пациентами ему пришлось иметь дело.

Примечание 2. Бывает так, что в части заработной платы применяется так называемая сдельная система вознаграждения за трудовую деятельность. Т.е. используются как оклад, так и тарифная ставка. Получается, что тогда схема платы имеет вид: фиксированный объём денежных средств за расчётный период + доля (проценты) от проведённых работ.

В чём сходство?

Хотя отличаются обе системы оплаты труда довольно значительно, они всё же имеют некоторые схожести.

В обоих случаях:

  • подразумеваются выплаты на основании некоего временного показателя;
  • применяется некоторая фиксированная оценка стоимости труда;
  • имеется возможность рассчитать ставку за час, день и т.д.

Мы уже говорили, что по окладу деньги выплачивают за расчётный период, а тарифная ставка подразумевает выплаты за единицу времени. Однако в случае, когда работник отработал не весь положенный месяц – из-за отпуска или взятого больничного (например) – оклад ему начисляют лишь за фактическое время отработки. Это объединяет обе системы оплаты труда.

Как на основании оклада рассчитывается часовая тарифная ставка? Тут всё элементарно: фиксированная сумма делится на число дней или часов, фактически отработанных работником.

Пример 2. Допустим, ЗП сотрудника какой-то организации составляет 30 000 рублей. Тогда при 22 восьмичасовых рабочих днях в календарном месяце его ставка будет равна:

  • за день – 30 000 / 22 = 1 363,63 руб.;
  • за час – 1 363,63 / 8 = 170,45 руб.

Каждый работодатель самостоятельно решает, какую систему оплаты труда использовать. Однако это всё равно зависит от профессиональной сферы. К примеру, работники производства и обслуживания чаще получают ЗП по тарифной ставке. Экономисты же обычно работают по окладу.

Заключение

Даже если вы не бухгалтер, это не означает, что не нужно разбираться хотя бы в базисных вопросах, касающихся денег. Чтобы понимать, как и почему именно таким действующим способом Вам начисляется зарплата, нужно усвоить значение терминов “тарифная ставка” и “оклад”. Первое явление сопряжено с оплатой за единицу рабочего времени, второе – за расчётный период.

Источник:

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Процесс начисления заработной платы всегда волнующий вопрос для всех работников.

В настоящее время существуют различные системы оплаты труда, одни получают свой заработок в фиксированной сумме, у других действует тарифная ставка. На самом деле каждая система имеет схожие черты и принципиальные различия.

Рассмотрим, что такое должностной оклад и тарифная ставка какие схожие черты имеет два разных понятия, а также их отличительные особенности.

  • Что такое оклад
  • Тарифная ставка
  • В чём разница
  • Сходство

Что такое оклад

Прежде чем понять, чем отличается тарифная ставка от оклада, нужно подробно просмотреть эти два понятия.

На самом деле оклад – это фиксированная сумма заработка сотрудника, которая начисляется за исполнение им должностных обязанностей.

Простыми словами он выплачивается в полном объеме только при соблюдении двух важных условий, что сотрудник исполняет свои должностные обязанности и пребывать на рабочем месте в соответствии с его графиком работы.

Заработная плата и оклад – это два разных понятия, по той причине, что фиксированная денежная сумма — это всего лишь часть заработка сотрудников, кроме нее он может получать разные надбавки, например, премии и иные выплаты.

 Определение оклад означает фиксированную сумму, которую сотрудник гарантированно получит по итогам отработанного месяца, при том условие, что он пребывал рабочие места в соответствии с его графиком работы.

Тарифная ставка

По сути, тарифная ставка – это также фиксированная выплата только не за расчетный месяц, а за определенное время, например, день или час. То есть, заработная плата в данном случае будет начисляться в зависимости от количества отработанного работником временем.

Расчет заработной платы в данном случае осуществляется по простой формуле: тарифная ставка умножается на количество отработанного времени. Например, если ставка сотрудника за час составляет 120 рублей, в месяц он отрабатывает 176 часов, значит, его заработная плата будет 21120 рублей.

В чём разница

Итак, мы рассмотрели, что такое оклад и ставка, в чем разница пойдет речь далее. У данных двух систем начисления заработной платы есть несколько отличий.

Основное из них в том, что по системе оклада заработная плата начисляется сотруднику за расчетный период, то есть месяц или год в зависимости от специфики работы и занимаемой им должности.

Тарифная ставка – это плата за определенный промежуток времени, в основном, она применяется при сменном графике работы.

Другое отличие в том, что оклад начисляется за исполнение сотрудником его рабочих обязанностей, а тарифная ставка количество отработанного времени.

Кроме того, обе данные системы применяются в зависимости от специфики работы, например, на некоторых должностях уровень дохода сотрудника будет напрямую зависеть от выполненного и объема работа.

Хотя в данном случае заработной платы имеет сдельную систему оплаты труда, по отношению к которой может применяться как оклад, так и тарифная ставка, то есть фиксированная сумма выплаты за расчетный период плюс проценты от выполненного объема работ.

Сходство

Несмотря на все различие данных систем у них есть много общего.

Как выяснилось ранее оклад можно получить только после отработки расчетного периода, а тарифная ставка предполагает выплату заработка за определенную единицу времени час или неделю день.

Но если сотрудник отработал месяц не полностью, например, был в отпуске или на больничном, то его оклад выплачивается только за фактически отработанное время.

Рассмотрим, как из оклада рассчитать часовую тарифную ставку. Все довольно просто, для этого нужно фиксированную сумму разделить на количество отработанных дней или часов.

Например, если она составляет 25000 рублей в месяц, то можно рассчитать, сколько он зарабатывает в день, если в календарном месяце 22 рабочих дня по 8 часов.

Таким образом, его тарифная ставка за день будет 25000/22, равно 1136,36 рублей в день или 142 рубля в час.

Обратите внимание, что при системе начисление заработной платы от оклада работодатель однозначно оплачивает работнику только по факту отработанной им время, то есть из оклада взимается плата за тот период, который на рабочем месте он отсутствует.

Таким образом, работодатель единолично устанавливает систему оплаты труда сотрудникам своего предприятия: оклад и тарифная ставка. В чем разница? Существенные различия в том, что тарифная ставка применяется в большинстве случаев представителя профессии в сфере производства или обслуживания, оклад чаще применен к сотрудникам в сфере экономики, или иной интеллектуальной деятельности.

Источник:

Тарифная ставка: что это, отличие от оклада

Последние изменения: Январь 2020

Правила расчета заработной платы у каждого предприятия свои, однако зачастую они связаны с окладом или ставкой, дополняемым различными доплатами по усмотрению работодателя.

Тарифная ставка – это вознаграждение, зафиксированное во внутренних документах, выплачиваемое за выполнение поставленных трудовых норм различной степени сложности согласно квалификации человека, рассчитываемое за единицу времени.

Использование тарифных ставок предполагает равные условия для получения вознаграждения разными работниками, занятыми одинаковым трудом. По правилам ТК РФ показатель подлежит фиксации в контракте в качестве одного из обязательных условий трудовых отношений.

Что такое тарифная ставка

Тарифная ставка – это денежная выплата за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Встречаются следующие разновидности рабочих ставок:

  1. Месячная тарифная ставка – это показатель, фиксируемый в трудовом контракте как минимальная гарантированная оплата за месяц, которую обязательно получит человек, выполнивший свои трудовые обязанности.
  2. Часовая тарифная ставка – это минимум, исходя из которого производится расчет за все отработанные часы, формируя заработок работника. Расчет часовой тарифной ставки помогает определить текущую и будущую зарплату, если известен объем труда. Часовая ставка отличается только временным периодом, за который выплачивается гарантированная сумма.
  3. Дневные оплаты по тарифу предполагают одинаковую продолжительность рабочего времени изо дня в день, что позволяет их использовать в расчетах наравне с почасовой ставкой оплаты труда.

Источник: https://centrproh.ru/drugoe/tarifnaya-stavka-eto.html

Тарифная ставка в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Тарифна ставка
Добавить в закладки
Время чтения: 3 минут

Все, что связано с оплатой труда, интересует и руководителей предприятий и специалистов.

Регулярные начисления бывают разного назначения, состоят из нескольких частей.

Чтобы точнее понимать, сколько и за что человек получает от работодателя, нужно разобраться с определением «тарифная ставка», узнать, как ее рассчитывают и в чем она не совпадает с окладом.

Понятие о тарифной ставке

Всем трудящимся гражданам не может регулярно выплачиваться одна и та же сумма денег. Ее размер определяется несколькими факторами:

  • квалификацией работников;
  • их должностными обязанностями;
  • количественными трудовыми показателями;
  • временем, отведенным для работ.

Разделение заработков по уровню данных критериев осуществляется, согласно тарифной системе. Ее ведущий компонент – тарифная ставка, как главный компонент заработной платы.

Тарифной ставкой называют размер материальной компенсации достижения трудовой нормы определенной сложности за отведенный период времени. Эта сумма зафиксирована в документах и назначается сотрудникам, согласно квалификации. Иными словами, это «каркас», минимальный расчет за работу, в соответствии с которым формируется количество средств, выдаваемых на руки.

Внимание!

Сумма меньше тарифной ставки не должна начисляться трудящимся ни в каком случае, если они исполняют должностные обязательства в полной мере. Указанный минимальный показатель гарантируется Трудовым кодексом.

В тарифную ставку не входят:

  • соцвыплаты;
  • премиальные;
  • компенсации.

Расчетный период ТС

Временем, которое учитывается при вычислении тарифной ставки, может являться любой промежуток, выбранный нанимателем: месяц, день или час.

Часовая ставка подходит для организаций со сменным графиком, где действует режим суммарного временного учета, а также для работников-почасовиков.

Дневная тарифная ставка актуальна при выполнении поденных функций с одинаковым числом трудовых часов, которое не соответствует стандартной норме, указанной в Трудовом Кодексе.

Месячная ставка назначается там, где всегда соблюдается нормирование времени работ – четкий график, не «плавающие» выходные. При таких обстоятельствах трудовой месяц будет закрыт независимо от числа выработанных часов. Человек получает свою ставку путем выполнения нормы.

Зачем нужна тарифная ставка

У тарифной системы оплаты, действующей для расчета вознаграждения за труд, есть свои преимущества перед остальными вариантами начислений.

Единица вычисления зарплаты осуществляет несколько функций:

  • уравновешивает сам труд и компенсацию за него;
  • назначает минимальную оплату, согласно трудовым показателям по количеству и качеству;
  • стабилизирует премирование работы при особых условиях, к примеру, на производстве повышенной вредности, по выслуге лет, при перегрузках.

Внимание!

Основной принцип использования тарифных ставок – равная компенсация одинакового труда.

Единичная величина, с которой сравнивают каждый разряд – это ТС первого разряда. Она и является суммой, назначаемой работнику без квалификации за определенный период времени.

Другие разряды устанавливаются, согласно сложности выполняемых функций и необходимого образования (тарифных разрядов), или по степени профессиональной подготовки (квалификационных разрядов). Их совокупность – это тарифная сетка компании. Каждый имеющийся в ней разряд в несколько раз превышает единичную  ТС. Ее отношение к разряду – тарифный коэффициент.

Внимание!

МРОТ назначает Правительство, а другие составляющие тарифной сетки устанавливаются индивидуально для каждой компании, а также фиксируются в корпоративных документах. Под это правило не попадают предприятия, которые финансируются из госбюджета, где перечисления ведутся, согласно Единой тарифной сетке.

С помощью тарифного коэффициента и размера единичной ставки вычисляется сумма тарифной выплаты для каждого служащего.

Пример вычисления ТС

На гуманитарный факультет института трудоустраивается педагог, являющийся кандидатом философии, доцентом. Его принимают на кафедру культурологии и назначают куратором группы учащихся. Согласно ЕТС, время расчета равно 30 дням, а квалификация нового сотрудника – 15 разряд. Вычислим зарплату этого преподавателя.

Минимум оплаты по ЕТС 1 разряда – это МРОТ. Он умножается на коэффициент тарифа с учетом разряда, то есть на 3,036.

Сейчас рассматривается  поправка к закону, регулирующая правила начисления и величину прибавок к зарплате преподавателям. Возьмем сведения из нового законопроекта для наших вычислений:

  • умножим коэффициент на МРОТ;
  • приплюсуем надбавку за звание доцента (+40% оклада);
  • приплюсуем доплаты за ученое звание и кураторство.

Тарифная ставка – это не оклад

Граждане часто путают 2 определения, так как и то и другое относится к фиксированной части заработка. Причем в 2020 году они приближены друг к другу за счет нововведений в трудовом законодательстве. Так в чем же разница тарифной ставки и оклада?

Начнем со схожих особенностей двух величин:

  1. Являются минимальной суммой оплаты работ.
  2. Не опускаются ниже назначенного уровня.
  3. Связаны с квалификацией специалиста.
  4. К ним не относятся компенсации, соцвыплаты, премии.

Теперь к отличиям:

  1. ТС выплачивается за выработку нормы труда в определенную временную единицу, а оклад – за исполнение профессиональных функций, где нет каких-либо норм.
  2. Оклад бывает только помесячным, а тарифная ставка может быть также дневной и часовой.
  3. Оклад обычно получают государственные служащие, адвокаты, руководители, ставку – работники производства и промышленности, преподаватели, строители.

5/5 (2)

Источник: https://infotrud.ru/zarplata/tarifnaja-stavka/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.