Строго указать

Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и сроки

Строго указать

Дисциплина труда устанавливается в компании с учетом Трудового кодекса и правил внутреннего трудового распорядка. Подписывая должностную инструкцию и другие документы при поступлении на работу, работник дает понять работодателю, что понимает свои должностные обязанности и готов соблюдать принятый распорядок.   

Так, согласно Письму Минтруда РФ от 16.09.

2016 N 14-2/В-888, в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре могут быть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами. Это значит, что к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Виды дисциплинарных взысканий

Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.

Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга.

И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.

Проблема заключается в том, что у замечания и выговора нет характерных отличий — в ст. 192 ТК РФ дается просто перечень дисциплинарных взысканий, без указания степени их строгости.

Исходя из этого, работодатели могут отталкиваться от принципа «от более легкого к самому строгому»: замечание в списке идет первым, следовательно, это более мягкий вид взыскания, а увольнение — самое строгое, так как указывается в конце списка.

Кроме того, работодатель может расписать разницу между замечанием и выговором в локальном нормативном акте, зафиксировав основания для применения того и другого взыскания.

Основания для применения увольнения приводятся в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:

  • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (если ранее сотруднику выносилось замечание или выговор, и оно не снято (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера: принятие необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
  • Для работника, наделенного воспитательными функциями: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  • Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Перечень дисциплинарных проступков дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) следует понимать:

  1. Отсутствие сотрудника на работе

В рамках этого нарушения могут возникнуть два вопроса: что следует считать рабочим местом и где именно работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей? Такая ситуация возможна, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте конкретное рабочее место работника не оговорено.

В этом случае разумно ориентироваться на то определение рабочего места, которое дается в ч. 6 ст. 209 ТК РФ. Им считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

  1. Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации (для работников, у которых это является обязательным условием допуска к работе).
  2. Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки

Главное правило, которое действует в этом случае: один дисциплинарный проступок = одно дисциплинарное взыскание.

Чтобы в принципе запустить механизм по привлечению сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен прежде всего зафиксировать факт, дающий основание полагать, что дисциплинарный проступок действительно имел место быть. Это можно сделать с помощь приказа о проведении служебной проверки, заключения служебной проверки, акта.

Порядок применения взысканий, изложенный в ст. 193 ТК РФ, предполагает, что работник в течение двух дней дает письменное объяснение по требованию работодателя, где разъясняет обстоятельства и причины происшедшего.

Роструд рекомендует ознакомить работника под расписку с предложением, оформленным в виде адресованной именно ему резолюции на поступившем документе из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов.

Поскольку вероятность того, что сотрудник откажется ставить под этим документом подпись высока, то предложение предоставить объяснения причин совершения проступка следует зачитать вслух в присутствии свидетелей, а в заключении составить соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.

Если с подготовкой письменного объяснения работник не укладывается в двухдневный срок, то работодатель составляет соответствующий акт.

Впрочем, как отмечает Роструд, работник вправе представить свои объяснения и по истечении двухдневного срока, главное, чтобы это было сделано до завершения служебной проверки.

При этом важно понимать, что факт непредоставления работником объяснения не может расцениваться как препятствие для применения дисциплинарного взыскания.

Далее издается приказ, который работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ставить подпись под приказом, то работодателю нужно составить акт.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде.

Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве:

  • Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключение составляют следующие периоды: болезнь работника, время на учет мнения представительного органа работников, время пребывания сотрудника в отпуске.
  • Они не применяются позднее 6 месяцев со дня проступка.
  • Они не применяются позднее 2-х лет со дня совершения по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Причем в этот период не входит время производства по уголовному делу.
  • Если в течение 1 года со дня действия взыскания работник не будет подвергнут новым «санкциям», то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
  • До истечения 1 года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Источник: https://kontur.ru/articles/5373

мировому судье строго указано на недопущение в дальнейшей работе подобных нарушений

Строго указать
?

Кирилл Форманчук (medved01) wrote,
2008-11-28 17:46:00 Кирилл Форманчук
medved01
2008-11-28 17:46:00 Category: Началось все с того что я пришел в суд продлить времяшку.
13 секунда. Мировой судья су 2 Кировского района г. Екатеринбурга из кабинета разговаривает по телефону.

“Щас Форманчук притащился и говорит продлите мне права”.Тк в материалах дела обнаружились косяки было написано такое заявление на имя председателя Кировского суда.

Председателю Кировского районного суда г.

ЕкатеринбургаОт Форманчук Кирилла Викторовичадействующего в интересах ЛвокаЗаявлениеМировой судья судебного участка № 2 Кировского района г. Екатеринбурга Грибанова В.Д., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 12.15. ч.

4 КоАП Российской Федерации в отношении Лвока, постановила признать Лвока виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 12.15. ч. 4 КоАП Российской Федерации, и назначить административное наказание в виде лишения права управления транспортным средством на срок четыре месяца.

27 октября 2008 года мною, как защитником была, подана жалоба на постановление мирового судьи. (л.д. 71). Данная жалоба была зарегистрирована секретарем судебного участка и приобщена к материалам дела.

Совместно с жалобой мною было подано заявление на продление временного разрешения на право управления ТС, в связи с окончанием его действия. Данное заявление также было зарегистрировано секретарем и приобщено к материалам дела (л.д. 70).

31 октября 2008 года (через 4 дня) я посетил судебный участок для получения ответа на мое заявление о продлении срока действия временного разрешения. Судья в устной форме мне пояснила, что продлевать мне ничего не собирается, и что мне необходимо с этим вопросом обращаться в районный суд.От судьи мне стало известно, что дело об АПН еще не передано в районный суд.

Мною было написано заявление об ознакомлении с материалами дела. С материалами дела я ознакомился о чем сделал соответствующую запись на справочном листе дела: “31.10.2008 г. С материалами дела ознакомлен. Снял фотокопии. В деле 71 страница. Подпись и расшифровка подписи”.

На мой вопрос судье почему дело все еще находится на судебном участке я не получил вразумительного ответа и мною было принято решение разъяснить судье положение п.1 ст. 30.2.

КоАП РФ согласно которому жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.

Также мною было доведено до сведение судьи, что ее действия по нарушению п. 1 ст. 30.2 КоАП РФ, а именно удерживанием дела об АПН и не передачи его в районный суд она нарушает конституционные права моего доверителя, а именно право управления ТС.Мировой судья зная, что срок действия временного разрешения истек, и что согласно п. 3 ст. 27.

10 КоАП РФ временного разрешения на право управления транспортным средством соответствующего вида продлевается судьей, должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу, не передает дело в районный суд в нарушении п. 1 ст. 30.2 КоАП РФ согласно которому дело должно быть передано в течении трех суток.

Действия судьи по удерживанию административного дела не дает возможность моему доверителю использовать п. 3 ст. 27.10 КоАП РФ и продлить временное разрешение на право управления, что ограничивает моего доверителя в праве управления ТС, а права и свободы могут быть ограниченны только федеральным законом.Мой доверитель не лишен права управления однако не может управлять ТС.

При ознакомлении с материалами дела на справочном листе дела я обнаружил запись датированную 28 октября 2008 года о том, что дело направлено в Кировский районный суд.Данная запись не соответствует действительность и опровергается следующей записью сделанной мной при ознакомлении с материалами дела. Дело на 31 октября 3008 года находилось в мировом суде.

Запись сделанная мною при ознакомлении с материалами дела 31.10.2008 г. “С материалами дела ознакомлен. Снял фотокопии. В деле 71 страница. Подпись и расшифровка подписи”, указывает на то, что дело все еще находится в мировом суде. Так же материалах дела находится мое заявления в котором я прошу мирового судью ознакомится с материалами дела.В силу п.

10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 52 от 27 декабря 2007 года подготовку к рассмотрению дела необходимо начинать в возможно короткие сроки после поступления судье протокола об административном правонарушении и других материалов дела.Указанное Постановление (п.

2) требует от всех судей повысить личную ответственность за рассмотрение дел в установленные сроки, исключить факты волокиты.

Пленум ВС РФ обратил внимание судей на то, что за грубое или систематическое нарушение судьей процессуального закона, повлекшее неоправданное нарушение сроков разрешения дела и существенно ущемляющее права и законные интересы участников судебного процесса, с учетом конкретных обстоятельств может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до прекращения полномочий судьи (пункт 1 статьи 121 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации»).Согласно пункту 1 статьи 12-1 Закона Российской Федерации “О статусе судей в Российской Федерации” за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм данного Закона, а также положений Кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи.В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 3 названного Закона судья обязан неукоснительно соблюдать Конституцию Российской Федерации и другие законы. При исполнении своих полномочий, а также во внеслужебных отношениях судья должен избегать всего, что могло бы умалить авторитет судебной власти, достоинство судьи или вызвать сомнение в его объективности, справедливости и беспристрастности.Кодекс судейской этики, утвержденный VI Всероссийским съездом судей 2 декабря 2004 г., также обязывает судью в своей профессиональной деятельности и вне службы соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации “О статусе судей в Российской Федерации” и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными данным Кодексом, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.В соответствии с требованиями Кодекса судебной этики, утвержденного 6 Всероссийским съездом судей 2 декабря 2004 года в своей профессиональной деятельности или вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации “О статусе судей в Российской Федерации” и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными настоящим Кодексом, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда (ст. 1).Судья в любой ситуации должен сохранять достоинство, дорожить своей честью, избегать всего, что могло бы умалить авторитет судебной власти, причинить ущерб репутации судьи и поставить под сомнение его объективность и независимость при осуществлении правосудия (ст. 3).Мировым судьей не только грубо нарушается процессуальный закон, но и совершает действия, которые умаляют авторитет судебной власти, вызывают сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности судьи.На основании изложенногоПрошу1. Принять меры по передачи дела об АПН в отношении моего доверителя в кратчайшие сроки.2. В целях недопущения продолжения нарушения прав моего доверителя, в ограничении его права управления ТС, в кратчайшие сроки рассмотреть ходатайство о продлении срока действия временного разрешения на право управление ТС согласно п. 3 ст. 27.10 КоАП РФ3. Привлечь к ответственности согласно действующему законодательству лиц допустивших нарушение права, ограничивших право управления ТС моего доверителя.4. О результатах рассмотрения моего заявления сообщить мне и моему доверителю.ЗЫ Надеюсь что беременность мирового судьи не будет препятствием для объективного рассмотрения данного заявления, и в случае подтверждения фактов изложенных в заявлении, привлечению судьи к ответственности согласно действующему законодательству.

Форманчук КВ 1 ноября 2008 г

был получен такой ответ. Российская ФедерацияКировскийрайонный судг. ЕкатеринбургаБажова ул., д. 55,г. Екатеринбург, 620075тел/факс: 370-71-15;К.В. ФорманчукНа Ваше заявление от 01 ноября 2008 года, поступившее в Кировский районный суд г. Екатеринбурга 01 ноября 2008 года, вх. № 14786 сообщаем следующее.

Постановлением мирового судьи судебного участка №2 Кировского района г. Екатеринбурга Грибановой В.Д. от 24 октября 2008 года гражданка Лвок признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 12.15 ч.4 КоАП РФ.27 октября 2008 года вх.

№ 3421 на судебный участок № 2 Кировского района г. Екатеринбурга поступила Ваша апелляционная жалоба от 27 октября 2008 года.В соответствии со ст. 30.2 п.1 КоАП РФ апелляционная жалоба должна быть передана в суд апелляционной инстанции в течение 3-х дней. Однако, в Кировский районный суд г.

Екатеринбурга она поступила лишь 01 ноября 2008 года, то есть позже на один день.

Таким образом, доводы Вашего заявления о нарушении срока направления апелляционной жалобы в Кировский районный суд г. Екатеринбурга мировым судьей судебного участка №2 Кировского района г. Екатеринбурга Грибановой В.Д.

, в ходе проверки нашли своё подтверждение.

Учитывая, что мировой судья Грибанова В.Д. ранее не допускала подобных нарушений, считаю необходимым в этом случае ограничиться обсуждением этого факта на оперативном совещании. Также председателем Кировского районного суда г. Екатеринбурга мировому судье строго указано на недопущение в дальнейшей работе подобных нарушений гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.
Председатель суда:Ю.П. ЛёвкинЗЫ. а председателю респект. молодец Жалобы и заявления

Источник: https://medved01.livejournal.com/43840.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.