Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве

Содержание

Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве

Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве

Страхование от несчастных случаев на производстве является обязательным в Украине. Данное требование содержится в Законе Украины от 23.09.1999 №1105. Однако если компания застрахует своих сотрудников только по обязательному страхованию, велика вероятность, что предприятию придется компенсировать большую часть убытков, наступивших в результате происшествия.

Чтобы обеспечить защиту для своих работников от возможных проблем, стоит рассмотреть возможность добровольного страхования работников от несчастных случаев. Такой шаг может серьезно помочь как самому пострадавшему, так и организации, которая не понесет лишних затрат. Агрегатор страховых предложений INSFERO поможет вам выбрать подходящий вариант для вашего бизнеса.

Почему страхование работников от несчастных случаев на производстве важно?

Работа на предприятиях сопряжена с рисками несчастных случаев. Согласно отчетам Всемирной Организации Труда, ежегодно из-за опасных условий работы, развивающихся профессиональных заболеваний, а также происшествий на рабочем месте, в мире умирают 2.3 миллиона человек. Ответственность за это, как правило, возлагается на компанию.

Чтобы облегчить долю организаций, в Украине в 1999 году ввели обязательное страхование. И это действительно важнейший шаг.

Однако у данного вида страхования есть и минус – сравнительно небольшие выплаты, которые могут быть пропорционально разделены на несколько пострадавших. Остальные выплаты придется совершить работодателю из бюджета компании.

И затраты могут быть очень существенными. В таких случаях добровольное страхование от несчастных случаев может очень сильно помочь.

Преимущества добровольного страхования

Избавить компанию от непредвиденных расходов поможет социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Идея заключается в приобретении полиса для каждого сотрудника, либо же при заключении единого договора на группу человек.

В таком случае при травмировании или гибели сотрудника, расходы берет на себя страховая компания, в соответствии с договором. Кроме того, добровольное страхование не отменяет выплат по обязательному.

Таким образом, возмещение при наступлении несчастного случая проводится сразу по двум полисам.

Кто может быть застрахован

Список лиц, которые могут быть застрахованы по добровольному страхованию от несчастного случая на производстве, довольно обширен. В их число входят:

  • Собственно, сотрудники предприятий, вне зависимости от того, на каком основании они занимаются трудовой деятельностью. Предприятия обязаны страховать работников, ведущих деятельность по трудовому соглашению, гражданско-правовому договору, физлиц-предпринимателей и т. д.;
  • Лица, прибывающие на предприятие из высших или средних специальных образовательных учреждений для прохождения производственной практики. Также страхование обязательно для студентов, которые привлекаются к работам на производстве, даже если они не были направлены на практику;
  • Лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы, если во время отбывания срока их привлекают к работам на внутренних предприятиях, либо командируют на другие производства по договору.

Обращаем внимание, что все вышеуказанные лица также должны быть застрахованы и по обязательному страхованию от несчастных случаев. Также есть категории, которые не попадают под действие Закона №1105. В таких случаях полис добровольного страхования работников от несчастных случаев на производстве может стать их единственной защитой.

Кто должен покупать полис: работодатель или работник?

Не имеет значения. Покупать страховку могут как сами работники, так и работодатели.

Добросовестные организации покупают своим сотрудникам полисы, чтобы обезопасить себя от возможных неприятностей в случае их травмы, а также обеспечить работникам адекватное лечение.

Если сумма в страховом договоре существенная, то выплат, которые будут положены сотрудникам в случае травм, хватит на лечение в хороших клиниках, с использованием качественных лекарств.

Нередки случаи, когда страховые полисы покупают и сами работники.

Особенно часто это встречается на предприятиях с опасными или вредными условиями труда, руководство которых отказывается оплачивать дополнительную страховку.

Полис добровольного страхования от несчастных случаев не производстве позволяет застраховать одновременно несколько человек. Таким образом можно застраховать, например, целую бригаду работников.

Страховые случаи

Программа социального страхования работников от несчастных случаев на производстве предполагает выплаты в следующих случаях:

  • Смерть застрахованного лица;
  • Признание его недееспособным и постановка I, II или III группы инвалидности;
  • Травмирование и признание временной недееспособности.

Страховая компания возместит страхователю ущерб, если он получил травмы в различных случаях. В частности, речь идет об ударах, повреждениях, полученных от острого предмета, тепловых ожогах или обморожениях. Кроме того, страховщик обязан компенсировать заболевания, которые проявились после воздействия на организм радиации или ядовитых химических веществ.

Обратите внимание. Если страховой случай случился с беременной женщиной и привел к тому, что ребенок родился инвалидом, страховая компания обязана возместить ущерб, в зависимости от тяжести проблем со здоровьем.

Порядок возмещения страховых выплат при травме

Когда вы заключаете страховой договор, необходимо обсудить со страховым агентом порядок возмещения в случае получения травмы.

В договоре прописываются фиксированные суммы на случай смерти застрахованного лица, либо же на случай получения им инвалидности.

Если же в результате несчастного случая застрахованное лицо получило травму, которая привела к временной утрате трудоспособности, выплаты могут происходить по двум схемам:

  • по специальной таблице. У страховщиков утверждена специальная таблица выплат по нетрудоспособности при различных травмах. Застрахованное лицо получает определенный процент от страховой суммы, в зависимости от степени тяжести травм по данной таблице;
  • по количеству дней, в течение которых лицо находилось на лечении. Страховщик и страхователь прописывают в страховом договоре фиксированный процент от страховой суммы, который насчитывается страхователю каждый день, с момента открытия им больничного, и до завершения лечения.

Такой подход значительно облегчает получение денежной выплаты. В частности, застрахованному лицу не нужно копить чеки и другие платежные документы, чтобы подтвердить расходы, затраченные на лечение. Пакет документов для возмещения ущерба минимален.

Какие документы нужно предъявить для получения выплаты

Перечень документов для получения компенсации при получении травмы включает в себя стандартные документы. Застрахованному лицу не придется тратить время на то, чтобы подготовить необходимые бумаги. Для получения страховой выплаты вам понадобятся:

  • Паспорт;
  • Страховой полис;
  • Справка от врача, которая подтверждает характер травмы.

Если же вы выбрали схему возмещения, при которой компенсация рассчитывается исходя из количества дней, которые вы находитесь на больничном, необходимо предъявить больничный лист.

В случае смерти застрахованного лица, родственники будут должны предъявить свидетельство о смерти.

Если документы подаются не лично, а через уполномоченного представителя, ему нужно будет предъявить паспорт и доверенность.

Как приобрести полис добровольного страхования от несчастных случаев на производстве

Для того чтобы застраховать себя или своих сотрудников, страхователю необходимо обратиться в страховую компанию и подать список лиц, которые будут застрахованы. Кроме списка также необходимо указать следующие аспекты:

  • Тип страхуемого персонала (административный или рабочий);
  • Сумму, на которую вы намерены застраховать себя и работников;
  • Способ возмещения (по таблице или по количеству дней, проведенных сотрудником на больничном).

Кроме того, страхователю необходимо представить и тип временного возмещения. Всего их существует два. В первом случае работники могут быть застрахованы при выполнении своих непосредственных обязанностей на рабочем месте, а также по дороге на работу или с работы.

Во втором предусмотрено полное страхование, в рамках которого застрахованное лицо может получить возмещение при получении травмы не только на рабочем месте, но и в быту, как в будние дни, так и в выходные.
Страховщик получает все эти сведения, и на их основании формирует страховое предложение, которое направляется страхователю.

Источник: https://lksmrf.ru/strahovanie-sotrudnikov-ot-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve/

Страхование работников от несчастных случаев – 2020 : что нужно знать?

Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве
Спросить у юриста быстрее. Это бесплатно!

Бесплатная консультация юриста
Москва и МО: +7 499 938-93-12
СПб и область: +7 812 467-39-73
Фед. номер: 8 800 350-73-54

ПРОВЕДЕНО КОНСУЛЬТАЦИЙ: сегодня – 21, за месяц – 687, за год – 11 345

Согласно данным Росстата, в РФ ежегодно фиксируется около 50 000 несчастных случаев на производстве. В пятерку антилидеров по травматизму входят предприятия, занятые в сферах обработки, строительства, транспортировки, сельского хозяйства и добычи полезных ископаемых.

Поскольку при выходе на работу человек в большей или меньшей степени подвергается риску, закон обязывает работодателей страховать сотрудников в ФСС.

Из средств Фонда сотруднику оплачивается больничный лист при наступлении несчастного случая на производстве, а также оплачиваются расходы на лечение.

Поскольку вопрос обязательного страхования на работе интересен многим россиянам, стоит рассмотреть его подробнее.

Основным нормативным актом, регламентирующим порядок социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, является ФЗ № 125 от 24.07.1998 г. Согласно ч.1 ст.5 этого закона, обязательному страхованию подлежат следующие категории граждан:

  • Физические лица, работающие по найму (по трудовым договорам).
  • Лица, привлекаемые к выполнению работ или оказанию услуг по гражданско-правовым договорам (в тех случаях, когда заказчик обязан перечислять страховщику страховые взносы по условиям договора).
  • Граждане, которые привлекаются к труду в местах лишения свободы.

Если на производстве происходит несчастный случай или врачи диагностируют у человека профзаболевание – пострадавший получает право на возмещение вреда. Виды обеспечения, положенного людям в рамках обязательного страхования, перечислены в ст.8 ФЗ № 125. Кроме того, права работников на социальное страхование обеспечиваются трудовым законодательством (ст.21 ТК РФ)

Отчисления в ФСС производят все официально работающие компании. При регистрации юридического лица налоговая служба передает данные о нем в Фонд. В дальнейшем работодатель ежемесячно перечисляет туда взносы в размере 2,9% зарплаты специалиста.

Общественным организациям инвалидов, культурным, образовательным, физкультурно-спортивным и некоторым другим учреждениям предоставляется льгота по страховым тарифам – 60%.

ИП и самозанятые граждане регистрируются в ФСС и переводят взносы самостоятельно.

Что является страховым случаем на производстве?

В соответствии с ФЗ № 125 страховым случаем признается:

  1. Заболевание профессионального характера, вызванное воздействием на организм вредных производственных факторов.
  2. Смерть человека от производственной травмы.
  3. Несчастный случай, то есть получение увечья или другое повреждение здоровья во время исполнения трудовых обязанностей, а также по пути к месту службы или обратно.

Стоит сказать, что судебная практика по такого рода делам неоднозначна. Например, был такой случай. Находящийся в командировке специалист по окончании работы решил искупаться.

После работы он зашел переодеться в бытовку, где задел мокрой рукой нагреватель, был поражен током и погиб.

Трудовая инспекция признала происшествие несчастным случаем на производстве и распорядилась оформить его соответствующим актом (акт формы Н-1)

Но местное отделение ФСС после изучения результатов экспертизы пришло к другому выводу. По мнению специалистов, этот несчастный случай не может быть признан страховым, так как человек пострадал в нерабочее время и трудовые функции он при этом не выполнял. Позицию ФСС поддержал и суд, в который обратилась с иском супруга погибшего.

Порядок компенсации вреда за несчастный случай на производстве

Порядок получения расследования несчастных случаев на производстве, а также получения компенсации за вред здоровью, регулируется ФЗ № 125 и ст.227-231 ТК РФ. Схематично процедура выглядит так:

  • После оказания пострадавшему медицинской помощи и предотвращению развития аварийной ситуации работодатель создает комиссию для проведения внутренного расследования. Провести его нужно в течение 3 рабочих дней, а в особо серьезных случаях (с тяжелыми травмами или смертельным исходом) – в течение 15 дней. По мере возможности у пострадавшего надо взять объяснительную записку.
  • Документы по несчастному случаю передаются в ФСС для рассмотрения и назначения выплат.
  • По просьбе работодателя, потерпевшего, страховщика или по определению суда проводится освидетельствование работника в учреждении медико-санитарной экспертизы.
  • В случае положительного решения сотруднику назначаются выплаты.

В зависимости от ситуации работнику может быть назначена единовременная выплата (до 80 534 руб.) или ежемесячные выплаты (до 61 920 руб.) из фонда соцстрахования.

Также он имеет право на компенсацию стоимости реабилитационных и медицинских процедур, оплату лекарств и ряд других льгот.

В случае смерти пострадавшего его родственникам перечисляется единовременная выплата либо назначается ежемесячное содержание.

Что такое добровольное страхование?

ФЗ № 4015-1 от 27.11.1992 г. «Об организации страхового дела в РФ» предоставляет работодателям право заключения соглашений добровольного медицинского страхования в пользу своих сотрудников (как и других лиц). Конечно, от скромных фирм такой щедрости ждать не приходится, но компании с именем и репутацией часто включают полис ДМС в предоставляемый соцпакет в целях мотивации.

Наличие такой страховки – большой плюс. Ведь обязательное страхование, несмотря на эффективность этой меры защиты работников и их семей, не лишено недостатков.

Размер выплат ограничивается установленным в законе максимумом, а процедура оформления документации и получения денег длится довольно долго.

По полису ДМС пострадавший может получить возмещение уже через неделю, а максимальная сумма компенсации достигает трех годовых зарплат сотрудника.

Таким образом, перечислять взносы в ФСС необходимо не только за работников, занятых на опасных и вредных производствах. Работодатель обязан страховать от несчастных случаев весь персонал, за исключением внештатников. Если этого не происходит – можно пожаловаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, а еще лучше задуматься о поиске другого места работы.

Вопросы, имеющиеся у вас по теме статьи, вы можете задать прямо сейчас онлайн-консультанту нашего сайта. Это бесплатно!

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? СПРОСИТЕ У ЮРИСТА:

Источник: https://Yur01.com/lawwork/strahovanie-rabotnika-ot-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve-v-kakih-sluchayah-ono-yavlyaetsya-obyazatelnym

Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве обязательное

Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве

В реальной жизни могут случиться самые разные непредвиденные ситуации: несложный путь на производство может обернуться сложным переломом на скользкой дороге, не ожидая этого, стать участников дорожной аварии, а находясь на рабочем месте можно так себя травмировать, что останешься инвалидом на всю жизнь.

В условиях сложных промышленных производств может произойти что угодно, начиная от незначительной травмы, и кончая стихийным бедствием.

Суть страхования

Начиная с января месяца 2000 года, у россиян появился еще один вид социальной защиты от всевозможных непредвиденных случаев в условиях опасного или вредного производства, оканчивающиеся серьезными травмами с ущербом для здоровья, или хроническими профессиональными видами заболеваний.

Основанием для оформления индивидуальных медицинских полисов является ФЗ № 125 от 1998 года, которым предусматривается порядок компенсации нанесенного здоровью или угроза жизни сотрудника ущерба, находящегося на своем рабочем месте.

Конечно, компенсационные выплаты не смогут заменить потерю здоровья или вернуть человека, погибшего при исполнении своих должностных обязанностей.

Но они смогут обеспечить ему оплату лекарств, например, и средства на свои неотложные нужды, поскольку трудиться в полную силу как прежде он уже временно или постоянно уже не сможет.

Также страховка сможет помочь в случае потери кормильца, они могут быть потрачены на содержание оставшихся без родителя малолетних детей до возраста совершеннолетия, а если они будут продолжать обучения в вузах, то и до 23 лет.

Причем оформлять медицинские страховки в случае получения сотрудниками профессиональных заболеваний или увечий, руководство предприятия должно на всех имеющихся в штате сотрудников, особенно это касается вредных химических производств.

В качестве страхователя будет выступать юридическое образование, независимо от формы собственности, у которого в штате есть хотя бы один наемный сотрудник.

Иногда могут сложиться такие непредвиденные технические обстоятельства, что остановить запущенный процесс просто не представляется возможным, что может способствовать аварийной обстановке, и в результате пострадают находящиеся рядом люди.

На видео – суть страхования:

К ним в полной мере можно отнести:

  • Выход из строя технически сложных обрабатывающих станков и другое оборудование.
  • Преднамеренная экономия на усовершенствовании устаревших технологических производственных процессов.
  • Отсутствие обязательных защитных средств для сотрудников.
  • Стихийные бедствия и другие катаклизмы природного характера с обрушением зданий.

Во всех этих перечисленных случаях сотрудники могут нанести себе такие травмы, которые не совместимы с жизнью, или получить серьезные увечья с потерей трудоспособности.

Как производится страхование, выплаты

Страховые выплаты аккумулируется в федеральном фонде социальной защиты, они формируются из процентной ставки, установленных Правительством РФ, ежемесячных отчислений с сумм заработной платы сотрудника.

Пи наступлении страхового случая, специально оговоренными условиями договора, составляется акт формы Н1, это регламентируется трудовым законодательством России в ст. 227.

Заключение страхового договора целесообразно для следующих случаев:

  • Для снижения риска профессиональных заболеваний.
  • Для компенсации сумм по возмещения затрат на лечение, реабилитацию или обследование при скрытых формах течения болезней. Эти суммы сотрудник получит при наступлении оговоренного соглашением страхового случая
  • Для организации профилактических мероприятий по предотвращению возможных аварийных ситуаций в условиях производства, в том числе профилактика травмированы и возможных увечий от дилетантских действий учеников.

На видео – выплаты по несчастным случаям на производстве:

Все расчеты с потерпевшим происходят через кассу работодателя: сотрудник бухгалтерии предоставляет в ФСС обязательные документы для начислений пособий по нетрудоспособности, сотруднику может быть начислено:

  • Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью по больничному листку.
  • Единовременная помощь самому застрахованному сотруднику либо лицам, являющимся его наследниками.
  • Выплаты на малолетних детей в случае потери единственного кормильца.
  • Компенсационные выплаты за оплаченные лечение, реабилитационные процедур, лекарства или помощь узкопрофильного специалиста.

Исходя из этого, можно сделать выводы, что сотруднику, получившему травму в условиях производства на своем рабочем месте, положены три вида обязательных выплат:

  • Пособие по временной нетрудоспособности

Его получает сотрудник за все время, причем сумма компенсации составляет все 100% от его среднего заработка.

Для получения единовременной помощи через службу социальной защиты сотрудников предприятия необходимо заключение медицинской комиссии по утрате трудоспособности во время исполнения своих должностных обязанностей на производстве.

Начислить ее обязаны не позже 30 дня после наступления страхового случая.

Также на нее могут рассчитывать близкие родственники, если в результате сотрудник погиб на рабочем месте, начисления осуществляются в течение 2 дней с момента произошедшего случая.

На видео – пособие по временной нетрудоспособности:

К лицам, имеющим на это право, относят:

  • Не трудоспособные члены семьи, бывшие на иждивении умершего.
  • Появившийся на свет ребенок, после факта смерти на производстве его родителя.
  • Любой член семьи, который на момент смерти осуществлял уход за малолетним ребенком или больным человеком и не был трудоустроен.
  • Остальные лица, бывшие на содержании умершего сотрудника, и признанные нетрудоспособными в промежуток до пяти лет после факта смерти.
  • Нахождение малолетних детей не оспаривается службой соцзащиты, и единовременное пособие можно получить до момента их совершеннолетия.

Сумма устанавливается в максимально допустимом размере, и составляет 46 тыс. 900 руб. в 2017 году.

Компенсационные выплаты уплачиваются по предоставленным в ФСС финансовым платежным документам, и подлежат оплате в полном объеме.

Проблемы

Главным препятствием для оформления обязательных страховых полисов от различного вида трав производственного характера является нежелание работодателя идти на дополнительные расходы, хотя Правительством России настоятельно рекомендованы эти действия для обеспечения граждан социальной защитой по вине работодателя.

Сам же фон является только номинальным сборщиком компенсационных средств, и его правовое положение на рынке социальной помощи весьма противоречиво: это не орган исполнительной власти с обязательствами по понуждению работодателей заключать с ним этого типа страховые договоры. Но у нег есть возможность стимуляции уменьшения профессиональных рисков в производственных условиях, например, устанавливать значительные скидки для тех руководителей, которые заключают массовые социальные страховые договоры от несчастных случаев.

Если по месту работы работодатель не проявляет инициативы на подобные действия, то у сотрудника есть возможность самостоятельно заключить страховое соглашение и получить компенсации при возникновении оговоренного обоюдным договором случая на производстве.

Источник: https://ostrahovke.online/lichnoe/sluchaev/obyazatelnoe-strahovanie-ot-neschastnyh-na-proizvodstve.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.