Страхование работника от несчастных случаев на производстве

Содержание

Страхование работников от несчастных случаев на производстве

Страхование работника от несчастных случаев на производстве

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Страхование от травматических случаев для работников является обязательной процедурой на производстве, потому что работник подвержен риску. Каждый специалист имеет правовую возможность получить определенные выплаты при наступлении страховых случаев, а помимо этого, он может быть уверен в своей защищенности. Субъектами страховки выступают:

  • застрахованная сторона — специалист производства;
  • страхователь в лице организации, принявшей рабочего;
  • ФСС РФ.

Обязательный страховой полис для работников необходим на каждом предприятии крупного масштаба. При отсутствии данных документов необходимо привлекать руководителей к ответственности, так как могут последовать штрафы.

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве

Страховка позволяет обеспечить пособие, которое назначается после того, как произошел страховой случай, поэтому освобождает работодателя от лишних затрат. Пособие представляет собой как единовременный, так и ежемесячный доход пострадавшему.

При наличии страховки, у пострадавшего есть возможность пройти курс реабилитации по болезни из-за несчастных случаев в санаториях и оздоровительных центрах. Также страхование позволяет уменьшить травматизм на предприятии, улучшить качество работы и уменьшить расходы компании.

Помимо этого, страховая компания помогает на производстве в ходе расследования несчастных случаев.

Что такое страховой несчастный случай на производстве?

Наступление страховых случаев понимается как момент, когда работник, имеющий страховой полис, получает травму на производстве.

Страхование работников заключается именно в том, что если в ходе работы навредил своему здоровью, можно получить определенную компенсацию за это.

Причиной несчастных случаев или профзаболеваний на производстве может быть, как вина самих работников, так и неправильные условия трудовой деятельности.

Скачать ФЗ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев

Виды страхования работников от несчастных случаев на производстве

К видам страхования относят добровольное и обязательное оформление полиса для сотрудников. Обязательный договор распространяется на крупные производства с большим количеством сотрудников. Добровольный вид имеет ограничительные моменты и чаще всего используется индивидуальными предпринимателями. Регистрация второго вида договора используется чаще.

Добровольное страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве?

Добровольная страховка от несчастных случаев имеет два вида. Первый – индивидуальный, второй – коллективный. Коллективный вид страхования работников заключается работодателем и распространяется на всех лиц, которые имеет материальные отношения со страхователем.

Чаще всего при данном виде используется ограниченное действие страхового удостоверения от несчастных случаев, которые могут произойти непосредственно в сам момент выполнения производственных работ.

Объект страховки – интерес имущественный, который связывается с физическим состоянием сотрудников.

Взносы при социальном и добровольном страховании

При добровольном и социальном страховании от травматических случаев, работодатель должен уплатить взнос в ФСС, опираясь на стоимость страхового года.

Формула для расчета:

Взнос равен МРОТ умножить на тариф (страховая ставка) взносов.

Взнос обязательно должен быть заплачен до конца настоящего года, уплата может быть частичной или полной в любой момент в течение года. Также следует помнить, что сумма не зависит от даты, когда зарегистрирована компания, любой предприниматель должен уплатить все в полном размере за год.

Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве

Страховой Фонд относится к общей бюджетной схеме РФ. В задачи фонда входит поддержка граждан, а именно — оказание материальной помощи при страховых обстоятельствах. Он утвержден в самостоятельном виде как Федеральный Закон.

В функции Фонда входит осуществление финансирования расходов для работников по обязательным страховым полисам. ФЗ №125 установлены в РФ все основные моменты социальной страховки работников от случайного травматизма в производственной сфере.

Законом определен порядок, предусматривающий выплаты, которые возмещаются при наступлении страховых случаев во время исполнения обязательств.

ФЗ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Бесплатная консультация юриста по телефону: (8 4,13 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/straxovanie-rabotnikov-ot-neschastnyx-sluchaev-na-proizvodstve/

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

Страхование работника от несчастных случаев на производстве

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”

Настоящий Федеральный закон вступает в силу одновременно с вступлением в силу положений федерального закона, устанавливающего страховые тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Текст Федерального закона опубликован в “Российской газете” от 12 августа 1998 г. N 153-154, в Собрании законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. N 31 ст. 3803

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 268-ФЗ

Изменения вступают в силу с 11 августа 2020 г.

Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. N 102-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 апреля 2020 г.

Федеральный закон от 1 марта 2020 г. N 43-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 апреля 2020 г.

Федеральный закон от 27 декабря 2019 г. N 486-ФЗ

Изменения вступают в силу с 8 января 2020 г. и 1 апреля 2020 г.

Федеральный закон от 2 декабря 2019 г. N 413-ФЗ

Изменения вступают в силу с 2 декабря 2019 г.

Федеральный закон от 7 марта 2018 г. N 56-ФЗ

Изменения вступают в силу с 7 марта 2018 г.

Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 272-ФЗ

Изменения вступают в силу с 10 августа 2017 г.

Федеральный закон от 28 декабря 2016 г. N 493-ФЗ

[attention type=red]
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
[/attention]

Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. N 444-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.

Федеральный закон от 29 декабря 2015 г. N 394-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г.

Федеральный закон от 30 сентября 2015 г. N 273-ФЗ

Действие части второй статьи 21 было приостановлено до 1 января 2016 г. в части внесения Правительством РФ в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проекта федерального закона об установлении страховых тарифов на плановый период

Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 406-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.

Федеральный закон от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.

Федеральный закон от 28 июня 2014 г. N 188-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.

Федеральный закон от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г.

Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 59-ФЗ

Изменения вступают в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.

Федеральный закон от 21 декабря 2013 г. N 358-ФЗ

[attention type=red]
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
[/attention]

Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. N 331-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.

Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2013 г.

Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 36-ФЗ

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 29 февраля 2012 г. N 16-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 июля 2012 г.

Федеральный закон от 3 декабря 2011 г. N 383-ФЗ

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 6 ноября 2011 г. N 300-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2012 г.

Федеральный закон от 9 декабря 2010 г. N 350-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.

Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 348-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.

Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. N 313-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 226-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2012 г.

Федеральный закон от 19 мая 2010 г. N 90-ФЗ

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 28 ноября 2009 г. N 295-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2010 г.

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2010 г.

Федеральный закон от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.

Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 192-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 259-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2007 г.

Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ

Действие пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона приостановлено на 2006 год в части определения размера единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ

Действие пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона приостановлено на 2005 год в части определения размера единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Федеральный закон от 1 декабря 2004 г. N 152-ФЗ

[attention type=red]
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
[/attention]

Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2005 г.

Федеральный закон от 23 декабря 2003 г. N 185-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2004 г.

Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ

Действие пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона приостановлено на 2004 год в части определения размера единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Федеральный закон от 23 октября 2003 г. N 132-ФЗ

[attention type=red]
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
[/attention]

Федеральный закон от 7 июля 2003 г. N 118-ФЗ

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 22 апреля 2003 г. N 47-ФЗ

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 8 февраля 2003 г. N 25-ФЗ

Действие отдельных норм настоящего Федерального закона, было приостановлено на 2003 год

Федеральный закон от 26 ноября 2002 г. N 152-ФЗ

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ

Установлено, что в 2002 году подпункт 5 пункта 2 статьи 18 настоящего Федерального закона не применяется

Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 196-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 июля 2002 г.

Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 февраля 2002 г.

Федеральный закон от 25 октября 2001 г. N 141-ФЗ

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

Федеральный закон от 2 января 2000 г. N 10-ФЗ

Действие статьи 22 настоящего Федерального закона приостановлено на 2000 год в части, касающейся установления страхователю скидки или надбавки к страховому тарифу

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

Источник: https://base.garant.ru/12112505/

Об обязательном страховании от несчастного случая на производствах

Страхование работника от несчастных случаев на производстве

Несчастный случай на работе или возникновение профессиональных заболеваний может произойти с каждым, особенно на производствах, связанных с тяжелым и вредным трудом. Поэтому, согласно закону, каждый работодатель ежемесячно осуществляет взносы по страхованию себя и своих работников.

Что такое страхование от несчастных случаев

Страхование от несчастных случаев – это такое же страхование, как допустим, страховка квартиры. Только в данном случае, страховка покрывает не пожар или затопление соседями, а имеет целью возмещение вреда здоровью, причиненного работнику вследствие трудовой деятельности.

Принципы обязательного социального страхования

В России обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний закреплено законодательно на федеральном уровне.

То есть, независимо от региона, в любой точке страны работодатель обязан делать выплаты по страховке за каждого своего сотрудника.

Позже, как и полагается, в случае инцидента с этих отчислений будут производиться выплаты не только пострадавшим работникам, но и самому работодателю.

Когда происходит страховой случай, работодатель подает документы в Фонд Страхования, подтверждающие нанесенный вред, нетрудоспособность или смерть сотрудника.

Важно! Возмещение ущерба происходит только в случае, если инцидент произошел в рабочее время и на рабочем месте. Если, допустим, работника сбила машина, когда он вышел из подъезда, чтобы отправиться на работу, возмещения не будет. Если его сбила машина на территории завода в рабочее время – компенсация гарантирована.

Кстати, если несчастный случай произошел на территории предприятия в нерабочее время, работодателю грозит расследование с выяснением причин нахождения работника на территории предприятия.

Статистика социального страхования по стране

Виды страхования работников

Страхование от несчастных случаев на производстве – не единственный вид страховых взносов, которые ежемесячно покрываются работодателем. Часто работники даже не имеют представления, во сколько организации обходится каждый сотрудник. Помимо зарплаты, работодатель оплачивает социальные, добровольные (в отдельных случаях) и пенсионные взносы.

Социальная страховка

Положение о расследовании несчастных случаев на производстве

Всем давно известно, заболел – бери больничный лист. Это не просто прихоть начальства. При имеющемся больничном листе, работодатель делает запрос в страховую службу и больничный работнику оплачивает не фирма, а страховая.

Сегодня за каждого работника организация делает выплаты в ФСС (Фонд Социального Страхования) по фиксированному тарифу в 2.9% от заработной платы. Данные отчисления покрывают все виды временной нетрудоспособности – больничные, декрет, оплата командировочных, переобучения и пр.

Важно! На выплаты из ФСС могут рассчитывать все работники, оформленные по трудовому договору, причем независимо от того, был ли работодатель добросовестным плательщиком или нет. Государство возмещает работнику положенные выплаты, а разбирательство с фирмой работодателем берет на себя.

Добровольная страховка

Классификация несчастных случаев на производстве

Более практичный, но в тоже время более дорогой вид страхования. На территории СНГ его встретишь не часто, а вот в западной практике он очень популярен. Суть добровольного страхования в заключении с работодателем и его страховой компанией договора с перечнем всех страховых случаев.

Плюсы такой страховки очевидны:

  • Высокие страховые выплаты;
  • Более широкий перечень страховых случаев. Обычно сюда включается покрытие инцидентов, произошедших по пути на работу и домой;
  • Минимальное количество подтверждающих нанесенный ущерб документов.

Работодатель также остается в плюсе. Для него есть возможность страхования только тех случаев, которые актуальны для его вида деятельности и получение возмещения за время, потраченное на поиск и подготовку нового специалиста.

Минус у данного вида один – высокие страховые взносы. В некоторых случаях они могут достигать трех месячных зарплат.

Различие между добровольным и обязательным страхованием

Пенсионное страхование

Причины несчастных случаев на производстве

Пенсионные отчисления также относятся к обязательным страховым выплатам. Сегодня фирма платит в ПФР за каждого работника 22% от суммы заработной платы. При несчастном случае, когда работник теряет свою трудоспособность, до конца жизни он будет получать страховые выплаты или, проще говоря, пенсию по инвалидности.

Ее размер не будет считаться от рабочего стажа, как это принято для тех, кто выходит на пенсию по возрасту. Размер пенсии будет устанавливаться в соответствии с назначенной работнику группой инвалидности.

В случае если вследствие инцидента работник погибает, несовершеннолетним детям (и тем, кто еще учится), подопечным и недееспособным близким первого порядка, на основании пенсионного страхования начисляется пенсия по утрате кормильца.

Для кого страхование обязательно

Работодатели любого порядка обязаны делать страховые взносы. Даже индивидуальные предприниматели, находящиеся на льготных и специальных режимах налогообложения, обязаны оплачивать страховые взносы и за себя, и за своих работников.

В свою очередь, каждый работник должен быть оформлен по трудовому договору, регламентированным трудовым кодексом. Подписывая трудовой договор, работник становится участником страховых обязательств, так как данный договор также заверяет страховая компания.

Закон дает четкий перечень граждан, для которых страхование – обязательный пункт рабочей деятельности. Сюда относятся:

  • все работники, трудящиеся на территории фирмы/организации по договору или контракту;
  • лица, находящиеся в местах лишения свободы, занятые изготовлением продукции.

Дополнительная информация. Лица, пострадавшие вследствие несчастного случая на предприятии до принятия закона, имеют право получать страховые выплаты в установленном порядке.

Направления социального страхования

Права и обязанности работодателя как гаранта страхования

Помимо ФСС, на работодателя также возлагается роль гаранта получения пострадавшим сотрудникам страховых выплат. В права и обязанности работодателя входит:

  • работодатель имеет право требовать от фонда отчетность о состоянии его счета и произведенных выплатах;
  • должен содействовать скорейшему получению выплат пострадавшему;
  • должен информировать ФСС об изменениях в деятельности предприятия и изменении трудовых обязанностей рабочего;
  • информировать работников об их правах и обязанностях по страховке;
  • делать страховые взносы по установленным срокам и порядку.

Кстати, законом предусмотрено право на отстаивание работодателем своих прав в судебном порядке при выявлении нарушений со стороны фонда.

Расчет размеров взносов при социальном и добровольном страховании

Размер взносов по социальному страхованию строго фиксированный и контролируется на государственном уровне. Ежегодно размер взноса пересматривается, хотя с 2017 года он не менялся и остается на уровне 2.9%, для производств с льготным режимом 2.4% от заработной платы работника.

Взносы по добровольному страхованию не имеют фиксированного процента. При начислении суммы взносов учитывается множество переменных, в том числе вид деятельности производства, степень ответственности работника, вредность работы и пр. В некоторых случаях размер взносов за год может составить сумму нескольких заработных плат работника.

Обеспечение по обязательному социальному страхованию

Закон об обеспечении обязательного соцстрахования предусматривает три типа выплат:

  • выплаты в связи с временной потерей трудоспособности (выплачивается 100% от средней зарплаты за последние полгода);
  • страховые выплаты – единовременные (выплачиваются родственникам в случае смерти работника) и ежемесячные (в случае потери трудоспособности);
  • выплаты, направленные на медицинскую и психологическую реабилитацию.

Дополнительная информация. В случае смерти, ежемесячные выплаты, как сказано ранее, смогут получать подходящие по требованиям родственники работника.

Пошаговая инструкция по оформлению страховки

В основном при приеме на работу гражданин соглашается на страховку, с которой у работодателя уже заключен договор, и, подписывая трудовой договор, работник автоматически становится участником страхового пакета. При этом работодатель должен обеспечить работника полной информацией по его страховке.

Также работник имеет право оформить страховку на свое усмотрение. Для этого нужно:

  • выбрать страховщика. Лучше выбирать из тройки лидеров, которыми сегодня являются ВТБ Страхование, СОГАЗ и Альфа страхование;
  • обратившись в компанию, работник может выбрать тот пакет услуг, который больше всего подходит под его рабочую деятельность;
  • заключить договор, где нужно обратить внимание на правильно заполненные паспортные данные, оговоренные сроки действия пакета, суммы выплат, взносов и пр.

Перед подписанием договора лучше дополнительно попросить у служащего таблицу выплат, полагающихся по выбранному пакету. В конце, у работника должны быть на руках личный экземпляр договора, квитанция об оплате и правила по выбранной страховке.

Существующие тарифы и стоимость страхования

Сегодня компаний на рынке страхования несколько сотен, поэтому средние тарифы по соответствующим пакетам приблизительно одинаковы. Вся разница лишь в репутации фирмы.

Ежемесячные взносы по среднему пакету страховки составляют около 0.7% от максимальной суммы выплат. То есть, к примеру, оформляя страховку на 100 тысяч рублей, каждый месяц необходимо оплачивать 700 рублей.

Дополнительная информация.Конечная цена может зависеть от множества факторов, начиная от вида производства, заканчивая фирмой спецодежды, которую носит работник.

Правила осуществления выплаты пострадавшему сотруднику

При оформлении страховки, клиент получает таблицу с процентным соотношением и сроками выплат. Именно эта таблица и договор будут гарантами получения определенной суммы в положенные сроки.

Например, при временной нетрудоспособности, страховая может производить выплаты только через 100 дней после инцидента. При получении инвалидной группы, размер выплат будет зависеть от полученной группы. Для I группы – 100%, для II – 75%, для III – 50%. Если работник получил травму и умер, 100% страховой суммы выплачивают родственнику, имеющему на нее право по договору.

Преимущества для сотрудника и работодателя

Конечно, для некоторых работодателей и сотрудников отчисления в фонд страхования могут лечь нелегким бременем на их финансовое состояние.

Однако нужно понимать, что производство – это вид работы с повышенным уровнем опасности.

Сколько бы не было предусмотрено средств защиты, человеческий фактор, некачественные материалы, стихийные факторы могут вмешаться и привести к несчастному случаю.

Дополнительная информация. При наличии страховки как работодатель, так и работник получат полную компенсацию за потерянное время, здоровье и нервы. А в случае смерти работника его семья будет обеспечиваться в соответствии с законом.

Можно ли экономить на страховании

Как уже сказано выше, конкуренция среди страховщиков огромна и каждый старается заманить клиентов не только выгодными предложениями, но и навязать ненужные условия в договор, которые только увеличат ежемесячные платежи без пользы работнику.

Поэтому нужно знать следующее:

  • при продлении страховки можно просить скидку на 5-10%. Страховщики охотно снижают цену постоянным клиентам;
  • выбирая страховку, желательно выбирать не готовый пакет, а составлять свой, где не будет ненужных страховых случаев;
  • обратите внимание на спецпредложения. Как и в продуктовом магазине, страховщики часто устраивают акции и скидки на свои условия в честь юбилея, дня рождения и пр.

Что сказано в законе

Закон 24.07.1998 N 125-ФЗ содержит четкое руководство по вышеприведенным пунктам. В первую очередь, закон направлен на защиту рабочего класса, поэтому работники всегда могут ссылаться на закон при нарушении их прав по страховым вопросам. Главное помнить, что закон будет на стороне работника только при условии официального оформления на рабочем месте в соответствии с ТК РФ.

Определение закона об обязательном страховании

Закон об обязательном страховании работников, занятых на производстве, обязателен для всех предприятий всех форм собственности. Ежемесячные страховые взносы переводятся на счет ФСС, который является гарантом дальнейших компенсаций. Работодатель, заключающий договор с фондом, имеет право требовать от него отчетность, и обязан информировать работников по всем аспектам их страховки.

Работник имеет право сам выбирать страховую компанию. При выборе компании лучше ориентироваться на лидирующие фирмы. Подписывая договор, работнику должны выдать таблицу выплат, предусматривающую все страховые случаи. Чтобы сэкономить на страховке, нужно оформлять индивидуальные пакеты с нужными страховыми случаями, при перезаключении договора можно просить скидку.

Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/strahovanie-ot-nescastnyh-slucaev-na-proizvodstve.html

Обзор видов страхования от несчастных случаев на производстве

Страхование работника от несчастных случаев на производстве
Время чтения: 3 минут(ы)

В современном мире страхование является практически единственной деятельностью, которая позволяет человеку защитить себя от наиболее вероятных форс-мажорных ситуаций. Люди страхуют свое имущество, бизнес и даже жизнь.

Цели страхования от несчастного случая на производстве состоят в том, чтобы защитить интересы страхователя в случае возникновения аварии

В данной статье рассматривается страхование от несчастных случаев, которые происходят на производстве. Читайте как назначается государственная пенсия по старости и особенности ее расчета здесь: https://strahreg.ru/vidy-straxovaniya/socialnoe/pensiya/kak-naznachaetsya-gosudarstvennaya-pensiya-po-starosti-osobennosti-rasschetov.html.

Что это такое?

Как правило, деятельность различных видов производств сопровождается с риском возникновения опасных для человеческой жизни ситуаций.

Из-за этого работников обычно обязывают застраховывать свое здоровье или жизнь. Помимо этого сам хозяин производства может застраховать его как свое имущество.

Таким образом, в случае, если произойдет авария работник производства или его начальник получат компенсацию от страховой компании.

Проще говоря, цели данного вида страхования состоят в том, чтобы защитить интересы страхователя в случае возникновения аварии, повлекшей за собой ущерб имуществу, здоровью и жизни людей.

Данная страховая деятельность регламентируется Федеральным законом №125 от 1 января 2000 года.

Читайте руководство как рассчитать и кому начисляется пенсия по потере кормильца в 2016 году на этой странице.

Виды страхования работников

Страхование работников от несчастных случаев на производстве подразделяется на следующие виды:

  • обязательное страхование;
  • дополнительное добровольное страхование.

Руководитель, нанимающий работников на свое производство, должен обеспечить им обязательное страхование. Работодателю необходимо обратиться в Фонд социального страхования, в который, после заключения страхового договора, он обязан периодически выплачивать страховые взносы.

Нужно помнить, что страховым случаем является не только возникновение аварии на производстве, но и профессиональные заболевания и травмы работников.

Добровольное страхование необходимо для того, чтобы корректировать недостатки в основном законе, регулирующем страхование работников от несчастных случаев.

Если работодатель согласен добровольно застраховать работника, это повышает доверие как к фирме в целом, так и к работодателю в частности. Также, в случае добровольного страхования, работодатель может выбрать страховую компанию самостоятельно.

Читайте особенности расчета и как оформляется трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Правила и условия

Заключая договор, необходимо внимательно прочитать, какие случаи являются страховыми. Обычно, это те случаи, при возникновении которых работник:

  • временно становится нетрудоспособным;
  • получает травму вследствие возникновения несчастного случая на производстве;
  • получает группу инвалидности вследствие возникновения несчастного случая на производстве;
  • получает травмы на производстве, которые несовместимы с жизнью.

Под страховой случай попадает ситуация, когда работник получает травму в служебной машине во время пути на работу или во время возвращения домой.

В то же время,  к страховым случаям не относятся следующие ситуации:

  • работник умышленно нанес себе травму на производстве;
  • работник получил травму в момент совершения противоправных действий;
  • самоубийство;
  • работник, спровоцировавший аварию на производстве, будучи в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Моральный вред также не попадает под категорию «страховой случай».

Как происходят выплаты?

При возникновении страхового случая, пострадавший, в зависимости от ситуации, имеет право на следующие страховые выплаты:

  • на временную компенсацию, которую выплачивают пока работник официально считается недееспособным (если работник получил травму на производстве, из-за которой он временно не может выполнять свои обязанности);
  • на разовую компенсацию;
  • на компенсацию, выплачиваемую ежемесячно;
  • на компенсацию, покрывающую стоимость обследования.

В данном случае, под расходами на реабилитацию понимаются:

  • лечение пострадавшего;
  • покупка лекарств или специальных средств ухода;
  • санитарно-курортные услуги;
  • изготовление протеза;
  • обеспечение транспортным средством, специально оборудованным для пострадавшего;
  • переобучение пострадавшего;
  • оплата проезда, если пострадавшему требуется лечение в другом месте.

В случае смерти работника, компенсацию получают его семья или родственники.

Если работник застрахован на добровольной основе, то, как правило, вместо денежной компенсации он получает бесплатное медицинское обследование и лечение. Читайте обзор видов пенсии за выслугу лет и как она назначается .

Тарифы и стоимость

Всего существует тридцать два страховых тарифа, которые различаются в зависимости от вероятностей возникновения тех или иных рисков на производствах. Таким образом, страховой тариф напрямую зависит от деятельности производства. На данный момент страховые тарифы варьируются от 0,2 до 8,5%.

Фонд страхования

Ознакомиться с особенностями оформления трудовой пенсии по инвалидности можно здесь.

Фонд социального страхования выполняет роль страховщика — именно он выплачивает компенсацию пострадавшим.

При обязательном страховании от несчастных случаев на производстве, Фонд социального страхования является одной сторон в договоре и его нельзя поменять на другую страховую компанию.

Для того чтобы получить компенсацию или страховую выплату, в Фонд социального страхования необходимо представить следующие документы:

  • акт об аварии на производстве или о том, что у работника возникло заболевание вследствие выполнения им своих обязанностей;
  • документы, подтверждающие среднюю заработную плату пострадавшего работника;
  • документы, по которым можно определить, в какой реабилитации нуждается пострадавший;
  • документы, подтверждающие, что пострадавший официально работал в данной компании;
  • свидетельство о смерти;
  • результаты соответствующей экспертизы, подтверждающей наличие заболевания, возникшего вследствие выполнения работником своих рабочих обязанностей;
  • заключение медико-социально экспертизы о том, что смерть выгодоприобретателя и профессиональная травма или несчастный случай на производстве взаимосвязаны.

Копии документов должны быть заверены нотариально.

Смотрите на видео о страховании от несчастных случаев на производстве:

Страхование является современным методом социальной защиты как работника, так и нанимателя. Став обязательным, страхование помогает снизить количество несчастных случаев на производстве и всегда является гарантом того, что пострадавший работник получит все положенные ему по закону страховые выплаты.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Источник: https://strahreg.ru/vidy-straxovaniya/socialnoe/obzor-vidov-straxovaniya-ot-neschastnyx-sluchaev-na-proizvodstve.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.