Страхование персонала от несчастных случаев

Страхование сотрудников

Страхование персонала от несчастных случаев
В современных условиях важнейшим фактором успешности любого бизнеса становятся человеческие ресурсы. Новейшие технологии, жесткая конкуренция и стремительно меняющиеся экономические условия требуют не только высокой квалификации сотрудников всех уровней, но и их творческого отношения к работе и полной самоотдачи.

Основной составляющей системы стимулирования труда работников и инструментом воздействия на эффективность их работы всегда является заработная плата. При всей ее значимости сегодня все большее значение приобретают предоставляемые работникам социальные гарантии и льготы.

Эффективным механизмом обеспечения работников дополнительными социальными гарантиями является страхование, которое при небольших для хозяйства затратах дает возможность:

  • повысить заинтересованность работников в успешном развитии организации;
  • поднять престиж руководителя в глазах персонала;
  • привлечь на работу высококвалифицированных специалистов;
  • сохранить ценных работников;
  • создать сплоченный коллектив, способный эффективно решать стоящие перед организацией задачи;
  • оптимизировать затраты на заработную плату и социальное обеспечение работников;
  • сформировать высокий уровень корпоративной культуры в глазах деловых партнеров;
  • решить основную задачу любого бизнеса – сохранить и приумножить капитал компании.

Комплексная программа по страхованию персонала, предлагаемая нашей компанией, позволит Вам сформировать пакет социальных услуг, максимально отвечающий потребностям работников и финансовым возможностям вашей организации. Забота руководителей предприятия  о своих сотрудниках – один из показателей высокого уровня корпоративной культуры, являющейся основным фактором формирования имиджа предприятия, как в глазах деловых партнеров, так и широкой общественности. Руководители предприятий, которые создали систему компенсации затрат пострадавшим на производстве сотрудникам или их семьям, в связи с утратой трудоспособности, потерей кормильца или одного из супругов, всегда и во всех вопросах находят взаимопонимание коллектива. С практической точки зрения, страхование от несчастных случаев на производстве поможет оптимизировать затраты по оплате больничных листов, избежать дополнительных расходов предприятий на выплаты  по несчастным случаям и, как следствие, повысить производительность труда и уменьшить текучесть кадров. Кроме того, в соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового Кодекса РФ,  работодатель имеет право уменьшить сумму полученных доходов, подлежащих налогообложению, на сумму страховых платежей по договорам личного страхования работников на случай утраты ими трудоспособности или смерти в связи с выполнением трудовых обязанностей. Страхователями, заключающими со Страховщиком договор страхования от несчастных случаев за счет средств работодателя,  могут  выступать юридические лица любой организационно-правовой формы.
Застрахованными лицами по договору страхования от несчастных случаев за счет средств работодателя могут быть все работники Страхователя, в том числе работающие по совместительству, договорам подряда и т.п.
Страховыми случаями  признаются: смерть застрахованного лица, постоянная (полная или частичная) утрата общей трудоспособности  – инвалидность либо временная утрата общей трудоспособности, наступившие в результате следующих страховых рисков:

Группа рисков А: Несчастный случай – внезапное кратковременное событие, которое повлекло за собой за собой травматическое повреждение – травму, ушиб, вывих, перелом кости, повреждение мышцы, связки, сухожилия, внутренних органов и др. или иное нанесение вреда здоровью в период страхования. К подобным рискам относятся:

  • ожоги, ранения или отморожения мягких тканей лица, туловища, конечностей;
  • поражение электротоком, сдавливания;
  • случайное попадание инородного тела в дыхательные пути;
  • случайное острое отравление;
  • утопление, переохлаждение организма;
  • происшествия природного и техногенного характера;
  • укусы насекомых, нападения животных.

Риск Б: Заболевания, впервые диагностированные в период страхования;

Риск В: Обострение хронических заболеваний в период страхования.

По желанию Страхователя договор страхования может заключаться на случай наступления одного или нескольких страховых событий, вследствие одного  либо  полного пакета рисков. Наряду с производственными  травмами и увечьями, Страховщик принимает на страхование также последствия  событий, произошедших  в быту. Стоимость страхования рассчитывается для каждого Страхователя индивидуально и при этом  учитывается:

  • Средний возраст лиц, имущественные интересы которых, связанные с сохранением жизни, здоровья и трудоспособности, принимаются на страхование;
  • Род деятельности лиц, принимаемых на страхование (риск профессиональный);
  • Период страхования;
  • Объем ответственности Страховщика (размеры страховых выплат);
  • Количество лиц, принимаемых на страхование.

Размер страховой выплаты определяется  Страховщиком  по одному из вариантов, обусловленным  договором страхования:

I вариант – за дни нетрудоспособности;

II вариант – по Таблице размеров страховых выплат, в соответствии  с диагнозом, выставленным лечебным учреждением.

По договорам страхования, заключенным на срок  1 год и более предоставляется рассрочка для уплаты страховой премии.

Специалисты Югории готовы составить договор страхования работников от несчастных случаев и болезней за счет средств предприятия, исходя из финансовых возможностей и пожеланий Страхователя.

Версия для печати

Источник: https://www.ugsk.ru/regions/corporate/staff/

Страхование от несчастных случаев и болезней

Страхование персонала от несчастных случаев

Страхование от несчастных случаев и болезней – это надежный способ материальной поддержки работников на время непредвиденных проблем со здоровьем. Выплаты производятся как при травме и ее последствиях, так и в случае пребывания на больничном.

Отправить заявку

Выберите наиболее подходящие условия страхования Ваших сотрудников от несчастных случаев и болезней.

Время действия полиса

  • 24 часа
  • На время работы
  • На время работы, включая следование из дома до работы и обратно
  • На время соревнований, командировки и т.п.

Страхование от несчастных случаев

Страхование от несчастных случаев

Какой размер выплаты Вы получите:

  • Временная утрата трудоспособности из-за несчастного случая. Варианты выплат 1 вариант: 0,2% от страховой суммы за каждый рабочий день пребывания на больничном.2 вариант: От 1% до 100% по Таблице выплат.
  • Инвалидность I-III групп в результате несчастного случая. Размеры выплат: 100%-70%-50% (I-II-III группа). При заключении договора размеры выплат могут быть пересмотрены по согласованию со страховщиком.
  • Смерть по причине несчастного случая. Выплата в размере 100% от страховой суммы.

Страхование от несчастных случаев и болезней

Страхование от несчастных случаев и болезней

Какой размер выплаты Вы получите:

  • Временная утрата общей трудоспособности из-за несчастного случая. Размеры выплат: 1 вариант: 0,2% от страховой суммы за каждый рабочий день пребывания на больничном. 2 вариант: от 1% до 100% по Таблице выплат.
  • Временная утрата общей трудоспособности из-за болезни. 0,2% от страховой суммы за каждый рабочий день пребывания на больничном.
  • Инвалидность I-III групп в результате несчастного случая. Размеры выплат: 100%-70%-50% (I-II-III группа). При заключении договора размеры выплат могут быть пересмотрены по согласованию со страховщиком.
  • Инвалидность I-II групп в результате болезни. Размеры выплат: 100%-70% (I-II группа). При заключении договора размеры выплат могут быть пересмотрены по согласованию со страховщиком.
  • Смерть по причине болезни или несчастного случая. Выплата в размере 100% от страховой суммы.
  • Нетрудоспособность в результате профессионального заболевания. Размеры выплат: 60%-40%-20%-10% (I-II-III группа-без инвалидности).

Страхование от несчастных случаев

Какой размер выплаты Вы получите:

  • Временная утрата трудоспособности из-за несчастного случая. Варианты выплат 1 вариант: 0,2% от страховой суммы за каждый рабочий день пребывания на больничном.2 вариант: От 1% до 100% по Таблице выплат.
  • Инвалидность I-III групп в результате несчастного случая. Размеры выплат: 100%-70%-50% (I-II-III группа). При заключении договора размеры выплат могут быть пересмотрены по согласованию со страховщиком.
  • Смерть по причине несчастного случая. Выплата в размере 100% от страховой суммы.

Страхование от несчастных случаев и болезней

Какой размер выплаты Вы получите:

  • Временная утрата общей трудоспособности из-за несчастного случая. Размеры выплат: 1 вариант: 0,2% от страховой суммы за каждый рабочий день пребывания на больничном. 2 вариант: от 1% до 100% по Таблице выплат.
  • Временная утрата общей трудоспособности из-за болезни. 0,2% от страховой суммы за каждый рабочий день пребывания на больничном.
  • Инвалидность I-III групп в результате несчастного случая. Размеры выплат: 100%-70%-50% (I-II-III группа). При заключении договора размеры выплат могут быть пересмотрены по согласованию со страховщиком.
  • Инвалидность I-II групп в результате болезни. Размеры выплат: 100%-70% (I-II группа). При заключении договора размеры выплат могут быть пересмотрены по согласованию со страховщиком.
  • Смерть по причине болезни или несчастного случая. Выплата в размере 100% от страховой суммы.
  • Нетрудоспособность в результате профессионального заболевания. Размеры выплат: 60%-40%-20%-10% (I-II-III группа-без инвалидности).

Любую программу можно расширить, включив в нее дополнительные опции.

Опция «Страхование от критических заболеваний»

Выплаты в случае установления врачом диагноза одного из заболеваний.

Опция «Страхование от критических заболеваний» доступна к покупке совместно с риском на случай смерти от несчастного случая или болезни.

Базовая программа:

  • Злокачественная опухоль (рак)
  • Инфаркт миокарда
  • Инсульт
  • Почечная недостаточность
  • Паралич
  • Критические сужения коронарных артерий
  • Критические заболевания, требующие трансплантации
  • Хронические заболевания грудной и брюшной частей аорты

Дополнительно к базовому списку – расширенный перечень заболеваний:

  • Стеноз или недостаточность одного или более пораженных клапанов сердца
  • Слепота
  • Рассеянный склероз
  • ВИЧ
  • Доброкачественная опухоль мозга

Опция «Спорт»

Выплаты при травмах или заболеваниях, полученных при занятиях спортом и во время участия в спортивных мероприятиях.

Опция «Спорт» доступна к покупке только вместе с одной из программ страхования.

Медэкспресс гарантирует

  • Оптимальный выбор Широкий перечень рисков, вариантов страхования и страховых сумм
  • Гибкая тарифная политика Значительные скидки при страховании коллективов от 50 человек
  • Простота получения выплат В течение 3-х дней с минимальным списком документов
  • Предварительная компенсация Получение части или полной суммы выплаты после предварительной оценки степени вреда здоровью
  • Страхование членов семьи Включение в программу страхования членов семьи сотрудников

Источник: https://MedExpress.ru/corp/strahovanie_sotrudnikov/strahovanie_ot_ns_i_boleznej/

Страхование работников – что это такое? Виды, особенности, отличия

Страхование персонала от несчастных случаев

Человек, который каждый день ходит на работу, приносит прибыль своему начальнику и поддерживает экономику страны, в целом, должен быть уверен, что его не бросят на произвол судьбы.

Для поддержки работника, попавшего в непростую ситуацию, вводится обязательное страхование работников.

Именно благодаря такому виду страхования можно рассчитывать на выплату пособий по нетрудоспособности или материнству, оплату больничных листов, пенсию.

  • Что это такое
  • Виды
  • Особенности
  • Добровольный вид
  • Обязательный вид
  • Вывод

Что это такое

Страхование работников – это форма защиты работающего населения, направленная на поддержание материального состояния в неблагоприятных ситуациях.

Речь идет о болезнях, в том числе возникших из-за вредности производства, травмах, беременности, старости. Такие ситуации ограничивают или полностью лишают человека возможности зарабатывать на жизнь.

Поэтому страхование работников — непременное условие для работодателя.

Виды

Традиционно, страхование работников в России можно подразделить на обязательное и добровольное.

В обязательном страховании прослеживается государственная воля, направленная на предоставление минимальных гарантий работающим гражданам в случае снижения или утраты трудоспособности.

Добровольное страхование выступает дополнительной поддержкой и может быть инициировано работодателем или самими сотрудниками.

Обязательный вид осуществляется по 6 направлениям:

  • медицинское;
  • пенсионное:
  • от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • на случай полной или частичной нетрудоспособности;
  • страхование жизни;
  • по беременности и родам.

Особенности

Обязанность застраховать своего сотрудника возникает с момента заключения трудового договора. На основании Трудового кодекса, условия об обязательном соцстраховании, а также гарантии и компенсации непременно должны быть включены в договор. При этом можно подробно указать полагающиеся работнику выплаты и пособия или просто внести запись, что он застрахован в общей системе.

Если речь идет о гражданско-правовом договоре, то на заказчика возлагается обязанность уплачивать взносы только на медстрахование и пенсионное. Однако в договоре можно предусмотреть обязанность платить взносы от н/с на производстве и профзаболеваний.

Страхование работников (застрахованных лиц) осуществляется через классическую схему страхователь – страховщик.

Страхователями выступают организации, индивидуальныепредприниматели (которые платят и за работников, и за себя), физлица без ИП,частнопрактикующие специалисты.

Страховщиками являются Фонд обязательногомедстрахования, Фонд социального страхования и Пенсионный фонд России.

Однако несколько лет назад (с 2017 года) поменялся порядок внесения страховых взносов: теперь их нужно перечислять в ФСС и налоговую инспекцию.

Если конкретно, то в налоговую нужно перечислятьвзносы на обязательное:

  • медстрахование;
  • пенсионное;
  • соцстрахование на случай нетрудоспособности и по материнству.

ФСС является получателем взносов на соцстрахование отнесчастных случаев на производстве и профессиональных болезней.

Общий размер взносов на соцстрахование работников следующий:

  1. 5,1% на ОМС (максимального размера базы нет).
  2. 22% на ОПС, если выплаты не превышают 1 150 000 руб. Если размер базы больше указанной суммы, то применяется тариф 10%.
  3. 2,9% на обязательное соцстрахование. Если размер базы больше 865 тысяч руб, то взносы не нужно платить.

В базу, с которой отсчитываются %, должны входить  все полагающиеся сотруднику выплаты, к примеру, зарплату, премии, отпускные.

Также у сотрудников существуют необлагаемые выплаты,среди которых:

  1. Государственные пособия;
  2. Компенсационные выплаты, связанные с оплатой квартиры и комуслуг, с оплатой натурального довольствия, с возмещением денег на профподготовку, с переездом на работу в другое место и т.п.;
  3. Материальная помощь (если у работника погиб член семьи, в связи со стихийным бедствием, при рождении или усыновлении и пр.);
  4. Взносы на добровольный вид;
  5. Деньги, дополнительно уплаченные работодателем, на пенсионные накопления сотрудников;
  6. Деньги за проезд к месту проведения отпуска и обратно;
  7. Деньги, уплаченные лицам, которые занимались организацией референдума или избирательной кампании;
  8. Возмещение стоимости обмундирования;
  9. Льготные суммы за проезд;
  10. Матпомощь сотруднику (не более 4 000 рублей);
  11. Деньги, потраченные на обучение работников;
  12. Выплаты, полагающиеся военнослужащим, сотрудникам ОВД, пожарным, сотрудникам тюрем и колоний, таможни и т.д.;
  13. Выплаты по договорам иностранцам и лицам без гражданства.

5,1%, 22% и 2,9% — это общая ставка, однако, Налоговыйкодекс предусматривает пониженную ставку для отдельных категорий плательщиков,к которым относятся, например:

  • компании,занимающиеся разработкой программ для ЭВМ;
  • организации и ИП,использующие «упрощенку» и занимающиеся производством продуктов, питья, одежды,лекарств, металлических изделий, электрооборудования, музыкальных инструментов,спорттоваров и прочего;
  • некоммерческиеорганизации, использующие «упрощенку» и работающие в сфере образования,здравоохранения, культуры;
  • прочиеорганизации.

А для некоторых работодателей, наоборот, предусмотрены дополнительные тарифы на пенсионное страхование работников в размере от 2 до 9%. Речь идет о сотрудниках, занятых на производстве с вредными или опасными условиями труда.

Также разработаны тарифы на дополнительное соцобеспечение для сотрудников воздушных судов в размере 14%, сотрудников угольной промышленности — 6,7%.

Предприниматели и частнопрактикующие специалисты(медиаторы, нотариусы, оценщики и т.д.) уплачивают взносы на ОПС в зависимостиот дохода. Если он за определенный период не дотягивает до 300 тысяч рублей, тогдавзнос составляет порядка 30 тысяч. На ОМС такие плательщики вносят строгофиксированную сумму (6 884 рублей в 2019 году).

Страхование работников от профзаболеванийи от несчастных случаев на производстве

Так страховать чрезвычайно важно, поскольку защищает их от любых неблагоприятных последствий рабочей деятельности.

Тарифы, по которым определяются размеры взносов, варьируются от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профриска. В этих целях разработан классификатор видов экономической деятельности (№ 851н).

Если страховой случай наступит, пострадавший сотрудникможет рассчитывать на какую-либо из следующих выплат:

  • пособие;
  • единовременнуювыплату;
  • ежемесячныевыплаты.

При летальном исходе денежное обеспечение могут получить родственники.

Из средств Фонда социального страхования оплачивается лечение, отдых и восстановление в санаториях, на курортах, а также приобретение специального оборудования (протезы, коляски и т.д.).

Добровольный вид

Обязательный вид для работников всегда предоставляет самые базовые выплаты в страховых случаях. Поэтому для расширения возможностей используется добровольное страхование.

Страховщиком здесь выступает компания. Соответственно тарифы, перечень страховых ситуаций и размеры выплат будут устанавливаться условиями договора.

Многие работодатели прибегают к добровольному страхованию сотрудников от несчастных производственных случаев и профзаболеваний. Ведь выплат, положенных по обязательному страхованию, едва ли хватит на лечение и восстановление.

В целом, добровольный вид отличает предусмотрительность руководителя и повышает его авторитет в глазах персонала.

Обязательный вид

Для определенных работников установлено обязательное страхование жизни, имущества и здоровья в связи с немалой опасностью, присущей их деятельности. Речь идет о сотрудниках полиции, следствия, военнослужащих, таможенниках, судьях, работниках Счетной палаты и т.д. Страхователем здесь являются органы государственной власти.

Также предусмотрен перечень должностей работников медицины и фармацевтики, подлежащих обязательному виду.

Вывод

Страхование работников отражает социальнуюнаправленность государственной политики и поддерживает материальноеблагополучие человека, утратившего полностью или на время способностьтрудиться.

Уплата взносов на обязательные виды социального страхования входит в обязанность каждого законопослушного работодателя. А, действительно, хороший работодатель еще и позаботится о дополнительной поддержке сотрудников с помощью добровольного вида.

[Всего: 4   Средний:  4.5/5] ( статьи: 4.5 из 5) Автор статьи Елена Симакина

Источник: https://dvayarda.ru/strahovanie/strahovanie-rabotnikov/

Социальное страхование работников: что это такое, виды и условия страховки, права и обязанности застрахованного

Страхование персонала от несчастных случаев

Государство призвано служить гарантом достойного образа жизни своих граждан. Обязательное социальное страхование (ОСС) работников – надёжный инструмент обеспечения государственных гарантий.

Страхование сотрудников осуществляется за счёт регулярных выплат работодателями денег в ФСС. Также, это напрямую относится к ситуациям, если трудящийся заболел, пострадал от ЧП на работе не по своей вине.

Страхование выполняет залоговую миссию, гарантируя работникам безопасные трудовые условия.

Социальная страховка работника: что это такое?

Ст. № 236 КЗоТ РФ требует: все сотрудники должны подлежать ОСС. Эту обязанность полностью несёт работодатель.

Каждый вид страховки обладает своими установленными ставками, объём которых имеет зависимость от принятого на производстве вида налогообложения.

Некоторые руководители, в качестве дополнения к обязательному социальному страхованию персонала, предоставляют гарантии в виде добровольной страховки.

Субъекты страхования: кто они?

Партнёры, либо иные «игроки», приравненные к страхованию, являются субъектами ОСС. Каждый человек испытывает ситуации, подразумевающие обеспечение государственной помощью.

Страховая защита служащих

Социальная страховка сотрудников регламентируется ст. № 212 Конституции РФ. Работодатели обязаны обеспечить такой страховой защитой своих сотрудников на производстве. Закон гарантирует следующие виды выплат:

Принцип работы ОСС

Обязательное социальное страхование работников построено с учётом принципа не жёсткой эквивалентности. Установленная повинность по страховым выплатам действует по принципам:

Ключевой источник финансовых вливаний в пользу различных фондов – это взносы, поступающие по обязательному страхованию.

Выплаты страховых взносов должны производить следующие страхователи:

  • те, кто делают отчисления и пр. оплаты работникам;
  • те, кто занимаются частной практикой, не осуществляют выплаты работникам.

ОСС ввели как дополнительную форму социальной защиты трудоспособных граждан. Если человек утрачивает возможность трудиться, теряет работу, основного кормильца, то обязательства по социальной защите ложится на государственные плечи.

Преимущества соцстрахования в отношении работодателей, сотрудников

Соцзащита работника – важный способ защитить его гражданские права. Он позволяет сотрудникам, их родственникам чувствовать уверенность при потере способности трудиться. Соцстрахование имеет очевидные достоинства:

+

сотрудники

+

руководители

Хороший уровень пенсийВозможность мотивировать персоналУход в декрет, получение достойного пособияПрозрачность при вручении окладов, отсутствие от налоговиковХорошие выплаты при страховом случае, 100% компенсация больничного Понимание сотрудником своей значимости

Компании, предоставляющие обязательную/добровольную страховую защиту, создают своим сотрудникам условия лучше, чем конкуренты.

Виды соцстрахования рабочих

Социальная защита рабочих делится на следующие виды страхования:

  • медицина;
  • ЧП на производстве;
  • жизнь/здоровье;
  • фрагментарная неспособность к работе;
  • послеродовая страховка;
  • пенсия.

Осуществление защиты ведут три основных фонда:

Важная информация! Вопросами страховых взносов занимается бухгалтерский отдел предприятия. Начисление взносов должны производится в конце каждого месяца, оплачиваться не позже 15-го числа последующего месяца.

Добровольная, обязательная страховая защита персонала

Добровольная страховка (ДС) осуществляется следующим образом:

  • Заключается соглашение ДС.
  • Уплачивается взнос страховочный.
  • Компания подтверждает факт получения страховых услуг.
  • Организация принимает на себя обязательства по дополнительным расходам.

Перечень лиц, страхуемых дополнительно, включает:

  • руководство предприятия;
  • сотрудников, имеющих занятость на предприятии;
  • стажёров.

Первой категории такая страховка необходима, так как сумма выплат по страховке ощутимо сказывается на производственном бюджете, а страхование позволяет это компенсировать. Прочие категории – это сотрудники, которые работают в более сложных условиях: им следует обеспечить дополнительную защиту.

Важно! ДС необходимо на предприятиях, где высокий уровень производственной опасности. Оно осуществляется в том же порядке, что обязательное: отчисляются взносы (до 10%). Особенности зависят непосредственно от СК. Такое страхование стоит дороже стандартного.

Страхование на производстве

В страховую защиту на производстве входит комплекс мер, проводимых предприятием с целью сокращения ЧП, а также компенсации сотрудникам рисков возникновения проф. болезней.

Страхованию от несчастных случаев подлежат все сотрудники, включая внештатных. В страховое соглашение включается члены семья сотрудника в роли выгодоприобретателей.

Работников, по трудовому кодексу, страхуют от следующих рисков:

  • непостоянная утрата трудоспособности по причине производственного ЧП;
  • пожизненная утрата трудоспособности по причине производственного ЧП;
  • гибели во время работы.

Внимание! Размер взносов страхования зависим от уровня сотрудника, колеблясь от 0,4% – до 8,6% от его оклада. Категорию определяют по уровню риска (шахтёры попадают в заключительную, тридцать вторую). Наиболее востребованной считается производственная страховка, включающая: трудовые сутки, рабочий отдых и пр.

Особенности обязательного страхования работников предприятия таковы, что полностью не покрывают лечения в случае травмирования. Опасное производство требует оформление ДС: это позволит рассчитывать на получение материальной выплаты объёмом до трёх окладов.

Страховка медработников

Согласно трудовому классификатору, все медработники подвергаются высокому уровню риска жизни/здоровья. Поэтому их страховку, в полном объёме, взяло на себя государство.

Для них предлагаются два вида страховой защиты:

  • жизни/здоровья;
  • профессиональное страхование.

Величину выплат определяют путём установления вины медработника, его квалификации. Когда страховой случай – неизлечимая болезнь, тогда медработник получает право на пожизненные выплаты.

Внимание! В России не выработана чёткая нормативная база, способная осуществлять страхование медработников. В медучреждениях государственного статуса работники осуществляют страхование неохотно. Частные клиники активно страхуют свой персонал, пациентов.

Трудовое соглашение: условия соцстрахования

Виды и условия социального страхования отражаются в трудовом соглашении. Наличие пункта о социальном страховании предоставляет работнику право рассчитывать на получение различных пособий/льгот. данного пункта договора бывает различным: зависит от характера/объёма трудового функционала. Чем она вреднее, тем выше взносы по страховке.

Сейчас работает правило – в соглашение трудовой деятельности вписывать:

  • условия работы;
  • класс/подкласс сотрудника.

Специальная комиссия обладает правом присвоения каждому служащему определённой классификации: на этом основании работодатель будет выплачивать сотруднику нужные суммы. В тексте трудового соглашения требуется прописать услуги дополнительного пенсионного/медицинского страхования в случае, когда работодатель предоставляет подобные услуги.

Статья № 942 ГК РФ требует, чтобы социальное страхование работников в трудовом договоре содержало следующие условия:

Относительно застрахованных лиц указывается лишь только общая информация:

  • численность страхуемых сотрудников;
  • штатная расстановка (количество служащих; в каких должностях/отделах они трудятся).

Перечень разновидностей оплачиваемых случаев должен включать в себя не только базовые, но также случаи, о которых была достигнута договорённость.

Принципиальным условием подписания обязательного социального страхования работника является его возраст: сотруднику должно быть от 18 – до 69 лет.

Внимание! В России действуют 32 страховых тарифа, которые отличаются степенью вероятности возникновения производственных рисков. Их выбор осуществляется на основе специфики деятельности производства. Тарифы действуют в пределах: от 0,2 – до 8,5%.

Застрахованные: их права, обязанности

Застрахованные рабочие граждане имеют право:

Застрахованные работники обязаны:

  • Своевременно предоставлять страхователю бумаги, имеющие достоверную информацию и являющиеся основанием для назначения/выплат страховки.
  • Своевременно производить уплату страховых взносов/налогов при условии, что данное обязательство регулируется законом о конкретных видах ОСС.

Что входит в обязательное социальное страхование работника

В обязательное социальное страхование работников входят следующие риски:

  • получение врачебной помощи;
  • временная неспособность работать;
  • трудовая травма, профессиональная болезнь;
  • материнство;
  • получение инвалидности;
  • наступление старости;
  • утрата кормильца;
  • официальный статус безработного;
  • кончина застрахованного сотрудника, либо нетрудоспособных членов его семьи, состоящих на его обеспечении.

Важное замечание! Если происходят сразу несколько страховых претендентов, тогда все нюансы по выплатам определяются соответственно федеральному законодательству.

Страховым обеспечением по конкретным видам ОСС сотрудников, служат:

  • оплата медицинских трат, связанных оказанием сотруднику врачебных услуг;
  • выплата пенсии по старости;
  • пенсии по инвалидности, потери кормильца;
  • пенсии по временной неспособности к труду;
  • пособие по причине производственных травм, профессиональных заболеваний;
  • ежемесячная оплата пособий по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • выплата по безработице;
  • одномоментная выплата после рождения ребёнка;
  • оплата оздоровительных мероприятий на курорте/в санатории;
  • социальное пособие на погребение;
  • оплата затрат за путёвки на санаторное лечение работников (членом семьи).

Как производятся выплаты социального страхования трудящихся

В случае наступления претендента по страховке, ФСС берёт на себя соответствующие выплаты. Их могут выдавать по – разному: единоразово в сутки/тридцать дней, пособиями.

Тарификация страховых выплат регламентируется ТК. Она может зависеть:

· от категории сотрудника;

· региона страны, где имеет регистрацию сотрудник

Работодатель обязан осуществлять перечисление денег в ФСС ежемесячно. Сумма не может вычитаться из дохода работника.

Внимание! Бухгалтерский отдел занимается вопросами, регулирующими выплату страховых денег. Деньги должны начисляться по окончании месячного срока, выплачиваются не позже пятнадцатого числа следующим, за отчётным месяцем. Ставка по процентам: ПФ руководитель обязан начислять 22% от оклада сотрудника; ФСС – 2,9%; ФОМС – 5,1%. Начиная с 2016 г. подобные выплаты надо перечислять в ИФНС.

За несвоевременность выплаты страховых денег, закон обязывает работодателя оплатить пени. Алгоритм социального страхования следующий:

  • при регистрации юр. лица, налоговики предоставляют информацию о нём ФСС;
  • обязанность юр. лица включает выплату фонду 2,9% (по льготной ставке – 2,4%) от оклада сотрудника;
  • при наступлении страхового претендента, в фонд предоставляются бумаги, подтверждающие нетрудоспособность/смерть работника предприятия;
  • ФСС приступает изучению документации, выносит вердикт.

Резюме

Сотрудник, которому необходима социальная защита, имея официальное трудоустройство, гарантированно получит деньги в случае наступления страхового претендента.

Рассчитывая страхую выплату, страхователь учтёт все отчисления, произведённые работодателем за время трудовой деятельности сотрудника. Исходя их полученной суммы, работнику компенсируют лечение.

В случае нанесения вреда здоровью на рабочем месте, работодатель сам осуществит расчёт отчислений, чтобы в требуемый срок предоставить отчёт местному управлению соцстрахования.

Источник: https://gidpostrahoe.ru/o-strahovanii/vidy-strahovaniya/sotsialnoe-strakhovanie-rabotnikov.html

Источник: https://zen.yandex.ru/media/gidpostrahovke/socialnoe-strahovanie-rabotnikov-chto-eto-takoe-vidy-i-usloviia-strahovki-prava-i-obiazannosti-zastrahovannogo-5daf172adf944400b12078a1

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.