Страхование от несчастных случаев работников предприятия

Страхование работников от несчастных случаев на производстве. Страхование персонала от несчастных случаев на производстве

Страхование от несчастных случаев работников предприятия

Покалечиться на любом предприятии даже при соблюдении необходимых требований безопасности труда может каждый.

Естественно, травма может стать причиной потери места, а также необходимости самостоятельно оплатить недешевое лечение.

В самых тяжелых случаях, когда травма или несчастный случай становятся причиной смерти работника, его семья теряет кормильца и оказывается в тяжелых финансовых обстоятельствах.

Если Вы хотите узнать стоимость полиса от несчастных случаев для Ваших сотрудников, присылайте данные для расчета на почту: mail@polisgid.ru

Или звоните/пишите:
+7 (495) 545-97-95
+7 (925) 359-11-55  (WhatsApp; Viber; Telegram)
Всё подробно объясним и проконсультируем!

Предоставление должного уровня социального обеспечения возложено на обязательное страхование от несчастных случаев. Однако, суммы максимального страхового покрытия при этом достаточно часто существенно меньше реальных убытков от тяжелых последствий произошедшего, вот почему сегодня все более популярно добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

Обязательное страхование

Механизм социального обеспечения граждан включается тогда, когда вред здоровью нанесен и предстоит лечение. Работодатели должны страховать своих работников в соответствии с №125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Происходит это так:

  1. Когда регистрируется юридическое лицо, его данные налоговая передает в Фонд социального страхования (ФСС). Физические лица, подписывающие договора найма, сами становятся на учет в ФСС.
  2. Ежемесячно от 2,9 до 2,4% от зарплаты работника отчисляется в ФСС.
  3. После происшествия документы, подтверждающие этот факт, направляются в ФСС.
  4. Фонд после рассмотрения всех поданных документов выносит письменное решение об удовлетворении заявления на компенсацию полученного вреда или об отказе.
  5. Страховка выплачивается лично застрахованному или наследникам, если наступила смерть.

Все, кто работает по трудовому договору, обязаны страховаться, в том числе иностранные граждане и лица без гражданства. По закону страховой случай – это:

  • Травма, полученная работником на его рабочем месте, повлекшая временную утрату трудоспособности или смерть, или профзаболевание возникшее в процессе работы в данных производственных условиях;
  • Смерть работника от производственной травмы;
  • Профзаболевание.

По случаю временной утраты трудоспособности предусматриваются ежемесячные выплаты, равные сумме среднего заработка работника. Установлен лимит на сумму максимальной такой выплаты – 61920 рублей. Оплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем из средств страхового фонда, а затем ФСС компенсирует эти расходы уменьшением размеров страховых взносов.

Расходы на лечение, изготовление протезов, проезд до места лечения, уход квалифицированного медперсонала, а также иные расходы могут быть компенсированы работодателем потерявшему трудоспособность работнику. Эти деньги также возвращаются на счет работодателя из ФСС.

Помимо ежемесячной компенсации на весь срок утраты трудоспособности работник имеет право на получение единовременного страхового возмещения непосредственно из ФСС – до 80534,8 рублей и ежемесячно – до 61920 рублей. Сумма страховки назначается, исходя из среднего заработка, а также по данным меддокументов о степени утраты трудоспособности.

Недостатки обязательного страхования

По замыслу законодателя страхование работников от несчастных случаев на производстве должно стать эффективной защитой работников и их семей от рисков потерять заработок, остаться без средств на лечение.

Недостатком существующей системы является привязка к усредненным показателям, отсутствием должного учета специфики различных отраслей производства.

Обычно при сравнении обязательного и добровольного видов страхования называются следующие минусы государственной страховой защиты:

  • Размер компенсации прямо зависит от размера среднего заработка и имеет установленное законом ограничение. В реальности этих сумм для оплаты лечения может не хватить.
  • Страховка распространяется только на те страховые случаи, которые произошли на рабочем месте, а в случае, когда она получена за пределами рабочего места, страховые выплаты не предусмотрены.
  • Имеет значение: получена ли травма по неосторожности самого работника. В зависимости от степени вины самого работника размер компенсации может сократиться на определенный процент (до 25%).
  • Сама по себе процедура назначения и оплаты страховки достаточно сложна и продолжительна по времени.

Фактически, социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не эффективно для тех, кто получает высокую заработную плату или работает на производстве, где очень высок риск «дорогостоящих» в лечении травм.

Добровольное страхование

Современный рынок страховых услуг предлагает достаточно широкий выбор полисов добровольного страхования от несчастного случая.

Приобрести полис может самостоятельно каждый работник, а также предприятие может за свой счет застраховать своих сотрудников.

В таком случае полис добровольного страхования является намного более гибким страховым продуктом, поскольку учитывает в большей степени интересы страхователя и страховщика.

Отличия добровольного страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний проявляются тогда, когда сам страховой случай наступает:

  • Полис добровольного страхования предусматривает большую единовременную выплату в случае травмы: до 3 размеров зарплаты сотрудника в год;
  • Перечень страховых случаев не ограничивается только непосредственным местом работы сотрудника и его рабочим временем. Обычно полис действует 24 часа весь год, хотя клиент может выбрать страхование работников от несчастных случаев только на рабочем месте или иной.
  • Доказать страховой компании факт травмы проще, чем в ФСС, а деньги могут быть получены пострадавшим уже через 7 дней после происшествия.
  • Деньги по страховке может получать не только застрахованное лицо, но и работодатель. В этом случае компенсируются убытки предприятия на замену вышедшего из строя сотрудника.
  • Полис может покрывать тот список рисков, который актуален для данного предприятия.

Для предприятия, предпочитающего брать на работу только самых ценных специалистов, предложение в качестве «бонуса» к зарплате страхование работников от несчастных случаев – дополнительное конкурентное преимущество.

Некоторые профессии страховать на общих основаниях не возьмется ни одно страховая компания: водолаз, каскадер, пожарный и т.д. Для таких профессий всегда действуют повышенные тарифы. При выборе компании и полиса следует иметь в виду, что в среднем цена полиса составляет 0,5-3% от максимальной суммы страхового покрытия.

Обязательная страховка – это государственная гарантия, а добровольная страховка – шанс получить средства для лечения после травмы в том объеме, в каком это на самом деле необходимо. Семья, потерявшая кормильца, получит средства для дальнейшей жизни.

г. Москва, Зеленый пр-т, д. 20
+7 (495) 545-97-95
+7 (925) 359-11-55  (WhatsApp; Viber; Telegram)
mail@polisgid.ru

Источник: https://polisgid.ru/accident.html

Страхование работников от несчастных случаев: особенности и требования

Страхование от несчастных случаев работников предприятия

В настоящее время страхование считается сферой, защищающей от различных обстоятельств. Услуга оформляется для имущества, бизнеса, жизни. Страхование работников от несчастных случаев позволяет защитить интересы людей при авариях и других чрезвычайных обстоятельствах.

Понятие

Деятельность во многих сферах производства опасна для человека, поэтому страхование работников является необходимостью. Сам руководитель производства может застраховать его как свое имущество. Если будет авария, сотрудник или его начальство получает компенсации.

Эта услуга защитит интересы при аварии, из-за которой возник ущерб имуществу, здоровью или жизни. Страховая сфера работает на основе ФЗ № 125 от 1.01.2000 года.

Виды

Страхование работников от несчастных случаев на производстве делится:

  • на обязательное;
  • добровольное.

Руководители предприятий должны предоставлять сотруднику обязательную страховку. Для этого он обращается в Фонд социального страхования, в который будет регулярно платить взносы. Страховым случаем может быть не только авария, но и болезни, травмы, возникшие из-за профессии.

Добровольное страхование работников нужно для корректировки недостатков в законе. Если руководитель согласен оформить такую услугу, то это увеличивает доверие к фирме. Для этого нужно выбрать страховую компанию.

Для кого страхование обязательно?

Обязательная страховка нужна для защиты социальных и материальных интересов:

  • при нетрудоспособности;
  • ухудшения здоровья;
  • смерти.

Его должны оформлять:

  • лица, устроенные по трудовому договору;
  • лица, получившие травму или ущерб здоровью;
  • осужденные и выполняющие работы.

Социальная страховка

Социальное страхование работников на производстве является обязательным в России. Регулирует эту сферу закон № 125. Услуга необходима для тех граждан, которые трудятся по трудовому договору, а также для осужденных лиц, занятых на производстве.

ФЗ к страхователям относят:

  1. Российские и иностранные компании, работающие в РФ.
  2. ИП, заключающие с сотрудниками соглашения и договоры.

Страховщиком считается Фонд социального страхования. Его бюджет формируется благодаря ежемесячным выплатам работодателя за каждого сотрудника. Сумма взносов устанавливается на основе зарплаты.

В ст. 8 ФЗ указано, что расходуются средства:

  • на пособия при потере трудоспособности;
  • компенсации при гибели;
  • оплату лечения, покупку лекарств, восстановление.

Добровольная страховка

Добровольное страхование жизни работников выполняется на основе норм, зафиксированных в ст. 934 ГК РФ. Условия сотрудничества устанавливаются сторонами соглашения, заключаемого между компанией и гражданином. Работнику выплачиваются компенсации при страховом случае. Взносы оплачивает работодатель.

Добровольное страхование работника работодателем считается материальной поддержкой при получении травм при выполнении своих обязанностей. Преимущества заключаются в возможности определения:

  • условий;
  • порядка внесения средств;
  • правил и суммы выплат;
  • сроков страхования.

Правила и условия

Когда оформляется страхование работников, нужно ознакомиться, какие случаи считаются страховыми. Это могут быть ситуации:

  • временной нетрудоспособности;
  • получения травмы из-за несчастного случая;
  • обретения инвалидности;
  • получения травмы, несовместимой с жизнью.

Страховым случаем считается ситуация, когда сотрудник получает травму на служебном транспорте при поездке на работу или при возвращении домой. Но к ним не относится:

  • самостоятельно умышленное нанесение травмы;
  • совершение противоправных действий;
  • самоубийство;
  • провоцирование аварии.

Моральный вред не входит в категорию «страховой случай».

Права и обязанности работодателя как гаранта страхования

Работодатель и застрахованное лицо имеют право на:

  • получение сведений из Фонда;
  • получение документов проверки расходов средств;
  • защиту интересов в суде.

К обязанностям работодателя относятся:

  • выплата средств;
  • информирование фонда о несчастных случаях;
  • оповещение об изменении сферы деятельности компании;
  • информирование работника о возможности его обращения в Фонд;
  • возврат средств, если взносы не были уплачены.

Своевременное страхование считается ответственной сферой. Оно обеспечивает безопасность и необходимые условия труда на производстве. Также это снижает количество несчастных случаев, профессиональных недугов.

Выплаты

Если оформлено страхование работников, то при наступлении страхового случая положены выплаты:

  • временная компенсация на период недееспособности;
  • разовые выплаты;
  • ежемесячные платежи;
  • выплаты по обследованию.

Расходы на реабилитацию предполагают:

  • лечение;
  • приобретение лекарства;
  • санаторно-курортные услуги;
  • создание протезов;
  • покупку транспорта;
  • переобучение;
  • оплату проезда.

При смерти сотрудника компенсации предоставляются семье или родным. Добровольное страхование работников организации обычно предполагает получение бесплатной медицинской помощи для лечения.

Тарифы и цены

Действует 32 страховых тарифа, отличающихся вероятностью возникновения рисков на производстве. Выбирают их на основе деятельности предприятия. Страховые тарифы могут быть в пределах 0,2-8,5 %.

Фонд страхования

Эта организация обеспечивает обязательное страхование работника от несчастных случаев. Именно она платит людям компенсации. Фонд нельзя заменить на другую страховую фирму. Для получения компенсации или выплаты нужно представить такие документы:

  • акт об аварии или бумага о заболевании;
  • документация о среднем заработке;
  • подтверждение вида реабилитации;
  • подтверждение об официальном трудоустройстве;
  • свидетельство о смерти;
  • результаты экспертизы;
  • заключение медико-социальной экспертизы.

Копии заверяются нотариусом. Страхование считается методом защиты сотрудника и нанимателя. Если оно обязательное, то снижает численность несчастных случаев, а также является гарантией того, что будут предоставлены необходимые компенсации.

Пенсионное страхование

Обязательное пенсионное страхование работников обеспечивает защиту прав граждан. Причем оно действует и для иностранцев, проживающих в России. Добровольное страхование считается дополнением к нему, что является более надежной защитой. Услуга позволяет накапливать средства для формирования будущей пенсии.

Добровольное страхование оформляется по желанию. Между сторонами сделки заключается договор, по которому устанавливается размер и принципы начисления взносов. С такой услугой ожидается достойная пенсия. Добровольное страхование осуществляют различные компании. Внебюджетные фонды не имеют отношения к формированию средств.

Каждый работник может сам выбирать оптимальные тарифы и услуги. Пенсия формируется за счет взносов, перечисляемых по договору. Страховщики контролируют полное и своевременное исполнение обязательств. За неисполнение условий предусмотрена ответственность.

Страховщиками по такой услуге являются:

  • компании;
  • негосударственные фонды.

НПФ – некоммерческие предприятия, которые занимаются организацией добровольного страхования (ст. 2 ФЗ № 75). Клиентом организации может быть физическое лицо. Вкладчик в этой сделке будет страхователем. Именно он перечисляет средства.

Между сторонами заключается договор. Это соглашение, по которому положена выплата дополнительных средств по сформированным взносам. Если выгодоприобретателем будет физическое лицо, то могут быть следующие выплаты:

  • пенсия;
  • единовременные пособия;
  • выкупные суммы.

При расторжении договора третьи лица не могут претендовать на получение вознаграждения. Обязательства возникают с первым страховым случаем. Договор будет прекращен, если обязательства обеих сторон выполнены.

Есть несколько отличий ДПС от обязательного страхования:

  • первое гарантируется соглашением, а второе – государством;
  • в первом случае необходимо желание, а второе – обязательно;
  • при добровольной услуге можно выбрать тарифы и порядок выплат, а тарифы и база налогообложения по ОПС устанавливается законодательство;
  • при ДПС можно самостоятельно выбрать компанию, а во втором случае средства переводятся во внебюджетные фонды;
  • бюджет НПФ создается от инвестиций и вкладов, а в государственных фондах создается благодаря взносам работодателей;
  • в добровольной услуге важной является схема работы, а в обязательной – тариф и ставка.

Государством обеспечивается обязательное страхование. Оно необходимо для компенсации лечения людей, выплаты пенсий, пособий. А добровольное выбирается по желанию, и оно может относиться только к конкретным случаям. Обе услуги являются важными, поэтому при их оформлении нужно внимательно относиться ко всем деталям.

Источник: https://FB.ru/article/326620/strahovanie-rabotnikov-ot-neschastnyih-sluchaev-osobennosti-i-trebovaniya

Страхование работников – что это такое? Виды, особенности, отличия

Страхование от несчастных случаев работников предприятия

Человек, который каждый день ходит на работу, приносит прибыль своему начальнику и поддерживает экономику страны, в целом, должен быть уверен, что его не бросят на произвол судьбы.

Для поддержки работника, попавшего в непростую ситуацию, вводится обязательное страхование работников.

Именно благодаря такому виду страхования можно рассчитывать на выплату пособий по нетрудоспособности или материнству, оплату больничных листов, пенсию.

  • Что это такое
  • Виды
  • Особенности
  • Добровольный вид
  • Обязательный вид
  • Вывод

Что это такое

Страхование работников – это форма защиты работающего населения, направленная на поддержание материального состояния в неблагоприятных ситуациях.

Речь идет о болезнях, в том числе возникших из-за вредности производства, травмах, беременности, старости. Такие ситуации ограничивают или полностью лишают человека возможности зарабатывать на жизнь.

Поэтому страхование работников — непременное условие для работодателя.

Особенности

Обязанность застраховать своего сотрудника возникает с момента заключения трудового договора. На основании Трудового кодекса, условия об обязательном соцстраховании, а также гарантии и компенсации непременно должны быть включены в договор. При этом можно подробно указать полагающиеся работнику выплаты и пособия или просто внести запись, что он застрахован в общей системе.

Если речь идет о гражданско-правовом договоре, то на заказчика возлагается обязанность уплачивать взносы только на медстрахование и пенсионное. Однако в договоре можно предусмотреть обязанность платить взносы от н/с на производстве и профзаболеваний.

Страхование работников (застрахованных лиц) осуществляется через классическую схему страхователь – страховщик.

Страхователями выступают организации, индивидуальныепредприниматели (которые платят и за работников, и за себя), физлица без ИП,частнопрактикующие специалисты.

Страховщиками являются Фонд обязательногомедстрахования, Фонд социального страхования и Пенсионный фонд России.

Однако несколько лет назад (с 2017 года) поменялся порядок внесения страховых взносов: теперь их нужно перечислять в ФСС и налоговую инспекцию.

Если конкретно, то в налоговую нужно перечислятьвзносы на обязательное:

  • медстрахование;
  • пенсионное;
  • соцстрахование на случай нетрудоспособности и по материнству.

ФСС является получателем взносов на соцстрахование отнесчастных случаев на производстве и профессиональных болезней.

Общий размер взносов на соцстрахование работников следующий:

  1. 5,1% на ОМС (максимального размера базы нет).
  2. 22% на ОПС, если выплаты не превышают 1 150 000 руб. Если размер базы больше указанной суммы, то применяется тариф 10%.
  3. 2,9% на обязательное соцстрахование. Если размер базы больше 865 тысяч руб, то взносы не нужно платить.

В базу, с которой отсчитываются %, должны входить  все полагающиеся сотруднику выплаты, к примеру, зарплату, премии, отпускные.

Также у сотрудников существуют необлагаемые выплаты,среди которых:

  1. Государственные пособия;
  2. Компенсационные выплаты, связанные с оплатой квартиры и комуслуг, с оплатой натурального довольствия, с возмещением денег на профподготовку, с переездом на работу в другое место и т.п.;
  3. Материальная помощь (если у работника погиб член семьи, в связи со стихийным бедствием, при рождении или усыновлении и пр.);
  4. Взносы на добровольный вид;
  5. Деньги, дополнительно уплаченные работодателем, на пенсионные накопления сотрудников;
  6. Деньги за проезд к месту проведения отпуска и обратно;
  7. Деньги, уплаченные лицам, которые занимались организацией референдума или избирательной кампании;
  8. Возмещение стоимости обмундирования;
  9. Льготные суммы за проезд;
  10. Матпомощь сотруднику (не более 4 000 рублей);
  11. Деньги, потраченные на обучение работников;
  12. Выплаты, полагающиеся военнослужащим, сотрудникам ОВД, пожарным, сотрудникам тюрем и колоний, таможни и т.д.;
  13. Выплаты по договорам иностранцам и лицам без гражданства.

5,1%, 22% и 2,9% — это общая ставка, однако, Налоговыйкодекс предусматривает пониженную ставку для отдельных категорий плательщиков,к которым относятся, например:

  • компании,занимающиеся разработкой программ для ЭВМ;
  • организации и ИП,использующие «упрощенку» и занимающиеся производством продуктов, питья, одежды,лекарств, металлических изделий, электрооборудования, музыкальных инструментов,спорттоваров и прочего;
  • некоммерческиеорганизации, использующие «упрощенку» и работающие в сфере образования,здравоохранения, культуры;
  • прочиеорганизации.

А для некоторых работодателей, наоборот, предусмотрены дополнительные тарифы на пенсионное страхование работников в размере от 2 до 9%. Речь идет о сотрудниках, занятых на производстве с вредными или опасными условиями труда.

Также разработаны тарифы на дополнительное соцобеспечение для сотрудников воздушных судов в размере 14%, сотрудников угольной промышленности — 6,7%.

Предприниматели и частнопрактикующие специалисты(медиаторы, нотариусы, оценщики и т.д.) уплачивают взносы на ОПС в зависимостиот дохода. Если он за определенный период не дотягивает до 300 тысяч рублей, тогдавзнос составляет порядка 30 тысяч. На ОМС такие плательщики вносят строгофиксированную сумму (6 884 рублей в 2019 году).

Страхование работников от профзаболеванийи от несчастных случаев на производстве

Так страховать чрезвычайно важно, поскольку защищает их от любых неблагоприятных последствий рабочей деятельности.

Тарифы, по которым определяются размеры взносов, варьируются от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профриска. В этих целях разработан классификатор видов экономической деятельности (№ 851н).

Если страховой случай наступит, пострадавший сотрудникможет рассчитывать на какую-либо из следующих выплат:

  • пособие;
  • единовременнуювыплату;
  • ежемесячныевыплаты.

При летальном исходе денежное обеспечение могут получить родственники.

Из средств Фонда социального страхования оплачивается лечение, отдых и восстановление в санаториях, на курортах, а также приобретение специального оборудования (протезы, коляски и т.д.).

Добровольный вид

Обязательный вид для работников всегда предоставляет самые базовые выплаты в страховых случаях. Поэтому для расширения возможностей используется добровольное страхование.

Страховщиком здесь выступает компания. Соответственно тарифы, перечень страховых ситуаций и размеры выплат будут устанавливаться условиями договора.

Многие работодатели прибегают к добровольному страхованию сотрудников от несчастных производственных случаев и профзаболеваний. Ведь выплат, положенных по обязательному страхованию, едва ли хватит на лечение и восстановление.

В целом, добровольный вид отличает предусмотрительность руководителя и повышает его авторитет в глазах персонала.

Обязательный вид

Для определенных работников установлено обязательное страхование жизни, имущества и здоровья в связи с немалой опасностью, присущей их деятельности. Речь идет о сотрудниках полиции, следствия, военнослужащих, таможенниках, судьях, работниках Счетной палаты и т.д. Страхователем здесь являются органы государственной власти.

Также предусмотрен перечень должностей работников медицины и фармацевтики, подлежащих обязательному виду.

Вывод

Страхование работников отражает социальнуюнаправленность государственной политики и поддерживает материальноеблагополучие человека, утратившего полностью или на время способностьтрудиться.

Уплата взносов на обязательные виды социального страхования входит в обязанность каждого законопослушного работодателя. А, действительно, хороший работодатель еще и позаботится о дополнительной поддержке сотрудников с помощью добровольного вида.

[Всего: 4   Средний:  4.5/5] ( статьи: 4.5 из 5) Автор статьи Елена Симакина

Источник: https://dvayarda.ru/strahovanie/strahovanie-rabotnikov/

Страхование сотрудников от несчастных случаев и болезней

Страхование от несчастных случаев работников предприятия

Страховой брокер Инфулл успешно работает на рынке страхования России с 2006 года, наши специалисты имеют богатый опыт подбора и оформления полисов страхования сотрудников от несчастного случая.

Мы организовываем конкурсы и тендеры между страховыми компаниями с целью получения максимально выгодного предложения для наших клиентов.

Наши специалисты осуществят для вашей компании полный спектр услуг связанных с поиском, согласованием и оформлением договора страхования от несчастного случая:

  • проконсультируют о всех возможных вариантах страховой защиты;
  • выявят важные условия страхования именно для вашей компании;
  • соберут всю необходимую информацию для расчета стоимости и согласования договора;
  • на переговорах со страховой компанией мы представляем и защищаем исключительно интересы вашей компании;
  • проконтролируют выполнение обязательств страховой компанией при наступлении страхового события.

Мы сотрудничаем со многими компаниями, вот некоторые из них:

  • ПАО «Ленэнерго»
  • ООО «Мюльхан Морфлот»
  • ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус»
  • ФАУ «Российский морской регистр судоходства»
  • ГК «Фарэкспо»
  • АО «Научно-Инжинерный центр Санкт-Петербургского электротехнического университета»

Все организации, имеющие вредное или опасное производство, а так же если выполнение профессиональных обязанностей сотрудниками предприятия сопряжено с определенными рисками, согласно законодательства Российской Федерации обязаны застраховать своих сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Помимо законодательных обязательств страхование от несчастных случаев позволяет повысить лояльность сотрудников предприятия и расширить социальный пакет. Более защищенные сотрудники, являются более мотивированными на достижение поставленных целей и результатов.

Страховая защита персонала позволяет воспользоваться предприятию льготами по единому социальному налогу и налогу на прибыль.

Также страхование сотрудников от несчастного случая все чаще является обязательным условием для участия в конкурсных заявках и тендерах, как государственных, так и частных организаций.

Итак, наличие договора страхования НС позволяет:

  • выполнить законодательные обязательства;
  • получить доступ к участию в тендерах и конкурсах;
  • повысить мотивацию и лояльность сотрудников;
  • уменьшить текучесть кадров;
  • оптимизировать налоговую базу предприятия.

Диапазон тарифов по страхованию от несчастных случаев и болезней очень широк – от 0.1% до 10%, и многих параметров, таких как:

  • набора страховых рисков;
  • количество застрахованных сотрудников;
  • пола/возраста застрахованных сотрудников;
  • профессиональной деятельности сотрудников;
  • срока страхования;
  • периода действия страховой защиты (24 часа или на период исполнения служебных обязанностей)

Значительное влияние на величину страхового тарифа оказывает и история страхования предприятия и его сотрудников.

Объектом страхования по договору НС являются сотрудники предприятия, которые получают денежную компенсацию от Страховой компании при наступлении страхового случая.

Сотрудники могут быть застрахованы по разным вариантам действия страховой защиты:

  • на 24 часа, т.е. круглосуточная защита от несчастного случая на период исполнения сотрудником своих служебных обязанностей и в быту;
  • защита от несчастного случая только в период исполнения сотрудником своих служебных обязанностей;
  • защита от несчастного случая в период исполнения сотрудником своих служебных обязанностей, а так же при следовании его к месту работы и домой.

Страхование от несчастного случая помогает работнику справиться с вынужденным снижением дохода в результате несчастного случая, обеспечивает для него денежную выплату в случае нетрудоспособности или получение инвалидности.

В случае гибели застрахованного сотрудника Страховая компания окажет материальную поддержку его близким и родственникам.

Предприятие может застраховать своих сотрудников не только от риска несчастного случая (травмы), но и от различных заболеваний и их последствий, которые могут быть вызваны профессиональной деятельностью работника.

Договор страхования от несчастного случая может предусматривать различные риски, в том числе:

  • постоянная утрата трудоспособности (инвалидность), полученная в результате несчастного случая (травма, ожог, отравление и т.д.);
  • временная утрата трудоспособности (длительное нахождение на больничном листе),полученная в результате несчастного случая;
  • опасные заболевания и их последствия;
  • смерть застрахованного от травмы или заболевания.

Для признания произошедшего несчастного случая страховым событием, оно должно полностью соответствовать условиям, которые прописаны в договоре страхования. Если страховое событие произошло в командировке, но данное условие не было отражено в договоре, то событие будет признан не страховым.

Набор рисков зависит от сферы деятельности предприятия, условий труда сотрудников и требований, которым должен удовлетворять договор страхования от несчастных случаев.

Источник: https://www.infullbroker.ru/corp/medicina/strahovanie-sotrudnikov-ns/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.