Считается ли рабочим днем день увольнения

Содержание

Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу

Считается ли рабочим днем день увольнения

День увольнения – это официальная дата расторжения отношений, при его определении крайне важно учесть нормы трудового законодательства.

Неправильно установленная дата может повлечь за собой ряд негативных последствий. Увольнение может быть признано незаконным, что может стать причиной для наложения не только штрафов, но и в некоторых случаях и приводит к необходимости восстановления уволенного.

Прерывание трудовых отношений может инициироваться любой стороной соглашения. Работодателю для увольнения сотрудника необходимы веские причины, обоснованные документально, если речь не идет о прекращении срока действия договора. А вот сам работник имеет право прекратить сотрудничество в любой момент, при этом причины для принятия такого решения могут быть любые.

В большинстве случаев инициаторами увольнения становятся именно наемные лица. Такое расторжение контракта регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно ей сотрудник может уволиться в любой момент, но обязан предупредить нанимателя о принятом решении не позднее чем за две недели.

Данный порядок позволяет руководству организации найти замену увольняемому, подготовить все необходимые документы и произвести полный расчет с сотрудником.

Нарушить такой порядок можно, только если между сторонами трудового договора будет достигнуто компромиссное соглашение, которое регламентируется статьей 78 ТК РФ и не имеет ограничений по срокам отработки.

С какого дня считается отработка

Обязанность предупредить нанимателя об уходе из организации не является формальностью. Работник, который увольняется по собственному желанию, должен в письменном виде изложить свою волю.

Для этого пишется заявление, в котором указываются причины принятого решения, а при необходимости излагаются и основания.

Поданное заявление еще не влечет каких-то последствий, чтобы оно было принято к сведению, наниматель обязан его получить официальным образом и зарегистрировать как входящий бланк.

Днем отсчета начала двухнедельной отработки считается следующий календарный день после подачи заявления. Дата приема документа к рассмотрению не учитывается, а отсчет 14 календарных дней начинается со следующих суток.

Если расторжение отношений производится по желанию нанимателя, то заявление не пишется, а издается сразу приказ, в котором указывается дата увольнения.

При соглашении сторон отработка также не назначается, а день ухода сотрудника определяется в индивидуальном порядке.

Последний рабочий день

При расторжении договора зачастую и сам работник, и некоторые наниматели не могут правильно определиться с последним рабочим днем. Не совсем понятно, что это за величина и как ее правильно рассчитать.

Последний рабочий день – это:

  1. 14-й день отработки при уходе по собственному желанию.
  2. Дата, прописанная в приказе, если работник уволен по инициативе нанимателя.
  3. День, указанный в соглашении, при достижении обоюдного согласия на прекращение сотрудничества по статье 78 ТК.
  4. Последние сутки действия срочного договора, если он не продлевается.

При попадании последнего дня труда на субботу, воскресение или праздники человек должен быть уволен следующей за ними рабочей датой. Произведенное в выходной увольнение будет считаться незаконным.

Нужно ли работать

Принятое решение об уходе из компании не влечет за собой волну энтузиазма, а потому работник старается максимально сократить свое пребывание в организации. Последний день труда вызывает наибольшее количество споров. Нужно ли работать в расчетную смену, которая пришлась на него или он выдается только для того, чтобы забрать документы.

Ответ лежит на поверхности, так как дата расторжения оплачивается нанимателем в обычном порядке, то и отработать ее следует в полном объеме.

Конечно, многие работодатели и сами рады скорее распрощаться с уволенным и отпускают его, как только завершатся все обязательные документальные формальности.

Однако сократить рабочий день — это право нанимателя, но не его обязанность, поэтому, как он поступит в том или ином случае, предугадать сложно.

Возможность увольнения в выходной

Если отработка закончилась в нерабочую дату, то расторгнуть контракт можно только в следующий за ним рабочий день, который придется также отработать полностью. Конечно, такой порядок не слишком удобен, особенно если речь идет о длительных празднованиях, как, например, новогодние каникулы или майские.

И даже при попадании на субботу или воскресение придется отложить расторжение еще на день или два, ведь по закону уволить сотрудника придется в понедельник. Эта норма продиктована тем, что выдать трудовую книжку и выплатить зарплату и расчетную компенсацию, необходимо именно в последний день труда, а не ранее.

Руководство организации имеет право расторгнуть договор и раньше, например, в пятницу, но здесь следует учитывать некоторые аспекты.

При уходе по собственному желанию сотрудник должен отработать две недели и все это время имеет возможность отозвать свое заявление и остаться на должности для продолжения сотрудничества.

Если последняя смена выпала на субботу, а уволили человека в пятницу, то он может подать в суд, заявляя о нарушении своих прав. Это правило не действует, только когда наниматель к тому времени уже провел интервью и официально оформил другого сотрудника.

Последний день в отпуске с последующим увольнением

При нахождении сотрудника в отпуске с последующим увольнением, крайняя дата отдыха считается днем расторжения отношений, выходить на работу в этом случае не нужно. Хотя появиться в организации все же придется, чтобы забрать трудовую книжку и иные документы.

Отозвать заявление, в котором выражается просьба о предоставлении отпускного периода с последующим увольнением, можно только до начала отдыха. В этом случае расторжение в крайнюю дату отпуска является скорее формальностью и обычно не переносится на иные дни, даже если будет попадать на выходные или праздники.

При выходе в отпуск с последующим расставанием не надо забывать и о продолжительности обязательной отработки. Она может полностью или частично приходиться на дни отдыха.

Действия работодателя

Порядок действия работодателя при прекращении трудовых взаимоотношений всегда одинаков:

  1. Издание приказа.
  2. Подсчет нужной суммы выплат ко дню расчета.
  3. Выдача документов и расчетных.

Исключений в этой цепочке нет, но вот сроки выполнения всегда разные.

Сведения об окончании сотрудничества могут быть получены за месяц до даты ухода или всего за несколько суток, но от этого порядок действий не меняется.

Первым всегда издается приказ, так как без него ни одна служба не может производить действия. Бухгалтерия не сможет начислить компенсационную оплату, а отдел кадров подготовить трудовую книжку.

Приказ об увольнении

Приказ о расторжении контракта издается на унифицированном бланке Т-8, а если в один день производится расчет сразу нескольких сотрудников, то Т-8а.

В бланке документа директор организации подтверждает, что поданное заявление или принятое соглашение сторон действительно и в указанную дату будет произведен расчет с уволенным. В приказ следует внести такую информацию:

  1. Название и реквизиты организации.
  2. Дату заключения трудовых отношений.
  3. ФИО увольняемого, его должность и табельный номер.
  4. Причину расторжения договора.
  5. Дату увольнения.
  6. Подпись директора.
  7. Ознакомительная подпись работника.

Право на отзыв заявления не дает возможности издать распоряжения ранее дня увольнения, ведь фактически вся подготовка может быть отменена по желанию сотрудника.

Однако в последний день человек обязан получить полную сумму оплаты его труда и компенсацию за неиспользованный отпуск, а произвести подсчеты не так быстро, да и для зачисления средств на расчетный счет получателя требуется подготовка.

По этим причинам чаще всего приказ издается ранее факта увольнения.

Выдача документов

В последний день труда кадровые работники обязаны:

  1. Внести запись в трудовую книжку.
  2. Поставить отметку в личную карточку.
  3. Выдать трудовую на руки и получить подпись уволенного, свидетельствующую о том, что он ее забрал.

Кроме этого, бухгалтерия должна подготовить и выдать справки о заработной плате за 24 предшествующих месяца. А по требованию уходящего и иные бумаги.

Наиболее важным документом является трудовая книжка.

В ней должна быть проставлена запись, свидетельствующая о том, что отношения с нанимателем прекращены. Информация, вносимая в этот бланк, весьма лаконична и полностью обязана соответствовать приказу. А сам номер распоряжения и дата его издания вносятся в отдельную графу, для возможности проверить сведения при необходимости.

Полный расчет

При прекращении сотрудничества наемному лицу должны оплачиваться:

  1. Отработанные дни, которые ранее не были компенсированы.
  2. Неиспользованные отпуска.
  3. Премиальные суммы, если они предусмотрены по договору, а условия для их начисления выполнены.

Если человека сокращают, то, кроме вышеперечисленного, ему выдают пособие за два месяца.

Трудовой кодекс обязывает нанимателя рассчитаться в последний день работы, а невыполнение правил  влечет начисление обязательной пени и возможность обращения в суд пострадавшей стороны.

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/den/

Как определить последний рабочий день при увольнении?

Считается ли рабочим днем день увольнения

Часто при увольнении работников организации возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения трудящегося от занимаемой должности.

Важно, чтобы день увольнения был правильно определен и прописан в заявлении об увольнении в соответствии с действующим законодательством.

Что говорит закон?

Работнику организации Трудовым кодексом разрешается разорвать трудовые отношения с работодателем.

Об определении завершающего дня карьеры работника на определенном предприятии говорится в Трудовом кодексе, а именно, в 77 и 80 статьях.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Какой день считается днем увольнения?

Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения.

В пункте 1 статьи 84 ТК РФ говорится о том, что работник перестает быть сотрудником организации и выполнять трудовые функции в момент расторжения документа, подтверждающего сотрудничество работодателя с работником на определенных условиях – трудового договора.

Уход по собственному желанию

При увольнении по собственной инициативе работник самостоятельно определяет дату завершающего карьеру в данной фирме дня работы.

При этом ему стоит помнить, что о планируемом уходе работодателя необходимо предупредить заблаговременно.

В законе прописан необходимый лимит времени между подачей заявления и датой увольнения, он составляет две недели (можно оповестить и раньше). Сделать это необходимо в письменной форме, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Подается оно как в канцелярию (отдел кадров, бухгалтерию, секретарю) предприятия, так и отправляется в организацию почтой.

В первом случае заявление должно быть завизировано представителем организации, копия же заявления, подписанная принимающей стороной, остается у работника.

Во втором случае заявление отправляется заказным письмом с уведомлением. Все документы об отправке также сохраняются.

Все эти бумаги будут рассмотрены трудовой инспекцией или судебными органами при возникновении споров между работником и администрацией фирмы.

По прошествии двухнедельного периода после получения сотрудниками организации заявления желающего уволиться работника, он имеет право на прекращение трудовой деятельности, получение полного расчета и трудовой книжки.

Необходимо помнить, что:

  • отсчет двух недель ведется со дня, наступающего после дня подачи заявления (время на предупреждение начальства об увольнении согласно 14 статье ТК РФ);
  • в случае попадания последнего дня труда на период выходных или праздников, официально работник будет уволен только по их окончании – в наступивший после отдыха день работы.

При соглашении сторон

В случае необходимости более срочного увольнения или наличия обстоятельств, не позволяющих более продолжать трудовую деятельность, работнику необходимо достичь соглашения с работодателем.

При достижении соглашения работник может быть уволен из организации, не отработав предусмотренных законом четырнадцати дней.

Также работодатель может освободить работника от трудовых обязанностей даже в день подписания соответствующего заявления об увольнении по соглашению сторон.

При ликвидации

Если юридическое лицо перестает существовать, о предстоящем событии сотрудники организации и профсоюзные органы должны быть предупреждены заблаговременно (за два месяца до ликвидации).

В приказе о должностном сокращении указывается дата завершения коммерческой деятельности организации, которая и будет считаться моментом увольнения. Такой же порядок действует и при признании банкротства предприятия.

При этом даже беременные женщины и декретницы не будут иметь особенных льгот при увольнении.

При сокращении штата

До начала процесса массового увольнения сотрудников предприятия (сокращения) руководитель издает распоряжение о штатном сокращении, с которым должен быть ознакомлен каждый работник организации.

Датой увольнения и расторжения договора с организацией будет считаться последний день работы сотрудника в фирме.

После больничного

Уволить по собственной инициативе сотрудника, не присутствующего на рабочем месте при плохом состоянии здоровья, работодатель не может.

В такой ситуации последний день увольнения считается рабочим днем, первым после закрытия больничного листа.

Если работник организации умер, уволить его, оформив приказ об увольнении по справке о смерти,  невозможно.

Необходимо дождаться выдачи свидетельства о смерти, и только тогда оформить соответствующее распоряжение.

Дата увольнения в связи со смертью в приказе не должна совпадать с фактической датой события.

При отработке 2 недели и без нее

При составлении заявления на увольнение важно правильно понять, с какого дня начинается отработка.

Первый день отработки – день, следующий после подачи заявления. Последний день работы, завершающий двухнедельный отработочный период, и станет моментом увольнения.

По просьбе сотрудника и при наличии уважительной причины работодатель может сократить срок отработки, или и вовсе ее отменить.

При отмене отработки днем увольнения станет дата, прописанная в заявлении.

При отпуске с последующим увольнением

Правом взять отпуск, завершающийся увольнением, наградило трудящегося трудовое законодательство.

В таком случае днем увольнения работника считается последний день его отдыха. Если работник в отпуске, администрация по собственным соображениям не может его уволить до окончания этого периода.

Если сотрудник долгое время в прогуле

Если сотрудник организации решил более не возвращаться на работу и отсутствует продолжительный период времени без наличия уважительных причин, день увольнения будет обозначен как последний день его работы до прогула.

Каковы последствия увольнения задним числом? Узнайте тут.

Как правильно обозначить дату?

По заявлению об увольнении можно увидеть требуемую дату прекращения трудовых отношений между компанией и работником.

В заявлении

Заявление об увольнении пишется или печатается в произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов.

Обязательно должна быть прописана дата увольнения («Прошу уволить меня 22 марта 2020 года…»). Во избежание недоразумений не стоит писать с какого числа необходимо освободить работника от выполнения трудовых функций («Прошу уволить меня с 22 марта 2020 года – неправильная формулировка). При таком написании последним рабочим днем могут посчитать 23 марта – день следующий.

Ниже представлен пример правильного написания даты увольнения в заявлении об увольнении.

Пример составления заявления на увольнение

Важно помнить, что дата составления документа и дата увольнения – не одно и то же. В большинстве случаев интервал между датами составляет две недели.

В приказе

Дата составления приказа об увольнении и день увольнения (последний рабочий день) должны совпадать.

Издавать приказ раньше не стоит, так как желающее уволиться лицо в течение периода двухнедельной отработки может воспользоваться возможностью отзыва заявления об увольнении.

Это право предоставлено ему 80 статьей ТК РФ. Исключением из правил является оформление приказа об увольнении в связи с сокращением штата до фактического дня увольнения.

В трудовой книжке

В день прекращения договорных отношений (при фактическом нахождении работника в организации) ему выдается трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении со ссылкой на статьи закона.

Датой увольнения в записи будет число, месяц и год расторжения договора.

Обязательств за задержку выдачи работодатель уже не несет, если работник своевременно не забрал свои документы (ему лишь высылается уведомление-напоминание).

Когда производится расчет с сотрудником?

Сроки выдачи полной суммы причитающихся работнику денежных средств ограничены 140 ст. ТК РФ.

Согласно положениям Кодекса, все расчеты с увольняемым лицом требуется осуществить в последние часы действия контракта.

Выдаче подлежат:

  • средства, заработанные за все отработанное время, но еще не выданные на руки;
  • компенсирование неиспользованных отпусков;
  • суммы выходного пособия, если назначение такового предусмотрено;
  • суммы иных компенсаций.

Ответственность за нарушение сроков расчетов лежит на работодателе.

При несвоевременных выплатах на организацию и виновных лиц налагаются административные штрафы:

  • 5 – 50 МРОТ с виновных должностных лиц;
  • до 300 МРОТ с работодателя.

Разрешается ли передвигать даты?

Работодателю важно помнить, что за две последние недели сотрудничества с работником он должен успеть завершить все трудовые отношения с ним.

Все материальные ценности, отчеты и требуемые документы должны быть переданы в этот период. Если работник был материально ответственным, также должна быть проведена инвентаризация.

Если работодатель не успел провести все необходимые процедуры, а работник не успел выполнить все полученные задания, задерживать увольнение и увеличивать сроки нахождения работника в отношениях с работодателем не разрешается.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/kakoj-den-schitaetsja-dnem-uvolnenija/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.