Считается ли декрет в стаж работы

Содержание

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Считается ли декрет в стаж работы

Семейное право > Декрет > Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Что входит в трудовой стаж?

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

  • период профессиональной деятельности;
  • период пребывания в декретном отпуске;
  • а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • если роды прошли без осложнений — 140 дней;
  • в случае осложнений во время родов – 150 дней;
  • при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

  • полностью включен отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

Рассмотрим следующие нюансы:

  1. Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
  2. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Итоги

Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

  • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
  • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/

Входит ли декрет в трудовой стаж – определение, учет декрета при начислении пенсии

Считается ли декрет в стаж работы

Бизнес юрист > Трудовое право > Входит ли декрет в трудовой стаж и как учитывается в дальнейшем

Декрет входит в трудовой стаж в соответствии с законами. Женщинам с первого рабочего дня нужно задуматься о том, как будет начисляться пенсионное пособие. Связано с тем, что в течение жизни им придется использовать долгосрочные периоды отдыха для рождения малыша и ухода за ним.

Понятия декрета и стажа

В научной литературе можно найти общее понятие отпуска. В него включается время, пока сотрудник не работает, ухаживая за детьми. Предусматривается несколько оснований для использования отдыха:

  • рождение в семье малыша
  • необходимость дальнейшего ухода за ним

Руководство предприятий и сотрудники рассматривают декрет как оплачиваемые дни отдыха. Это право гарантировано законом. Воспользоваться отпуском может отец, мать или другой родственник, который ухаживает за малышом после рождения. Изначально женщина уходит на больничный. Продолжительность установлена как 140 дней. В некоторых ситуациях отпуск продляется.

Основанием продления являются:

  • женщина вынашивает нескольких детей
  • осложнения при появлении малыша на свет

Воспользоваться этим правом может женщина, вынашивающая ребенка. На протяжении всего больничного начисляется оплата. Основное условие – официальное оформление трудовых отношений.

Закон № 173 предусматривает, что время больничного подлежит включению в общий стаж работы. За это время руководство предприятия перечисляет средства за сотрудницу в пенсионные органы. При окончании больничного требуется решить, идти в декрет или нет.

Длиться декретный период может до полутора или трехлетия ребенка. Законодатель указывает, что время, пока сотруднику перечисляются пособия, включается в стаж. Это продолжается до момента, пока малыш не достигнет полуторагодовалого возраста.

Виде о том, что включает стаж для расчета пенсии:

Что учитывается при расчете стажа

В трудовой стаж включаются периоды:

  • когда человек выполнял обязанности на работе
  • пребывания в отпуске, предназначенном для ухода за малышом
  • учебы, нахождения в армии

Основное правило предусматривает, что стаж состоит из периодов, пока существовали трудовые отношения с организацией. Начало связывается с подписанием трудового соглашения. Приостанавливается при расторжении этих отношений.

Засчитывается ли декрет

Приказ Министерства здравоохранения отражает последовательность действий, которые необходимо совершить для расчета периодов, включаемых в стаж. В акте прописано, что месяц содержит тридцать дней, год – двенадцати месяцам.

Если совпадает период, когда сотрудница ухаживала за малышом – дни считаются с учетом того, что отражено в заявлении будущей мамы. Иногда в документации не отражены даты, когда женщина была трудоустроена и начала использовать право на отпуск – расчет начинается с июля.

Если дата не определена – за основание берется середина месяца.

Чтобы оформить декрет будущей маме, потребуется представить руководству организации бумагу, выданную ЖК, где женщина стоит на учете. С помощью справки доказывают наличие беременности.

Условия для включения

Необходимо соблюдать порядок, отраженный в законе, чтобы за женщиной сохранялось право на получение выплат. С начала 2007 года в действие введены новые правила, они предусматривают необходимость учета установленных ограничений. Касается ограничение предельного срока для расчета стажа. Максимально за рассматриваемый период начисляется до шести лет стажа.

За это время женщина может родить четверых детей. Соответственно при достижении каждым из малышей полуторагодовалого возраста дальнейшее время пребывания в отпуске не входит в стаж.

Правовые акты не ограничивают количество декретов. Женщина использует данное право по своему желанию. Нужно учитывать нюансы, возникающие, когда мама уходит из одного декрета в другой. Время, пока женщина ухаживает за младенцем, в определенной части входит в стаж.

Учет в страховом стаже

Нормы трудового права указывают, что время, пока сотрудница ухаживает за малышами, должно включаться в стаж.

Если будущая мама вынашивает одного малыша, то включению подлежит период, начинающийся с тридцатой недели беременности. Когда женщина вынашивает нескольких детей, то это время начинается с 28 недели. Заканчивается этот промежуток после того, как малыши достигают полуторагодовалого возраста.

Некоторые предприятия начисляют декретные выплаты до того момента, пока возраст ребенка не превысит трех лет. В этой ситуации руководство фирмы отчисляет средства ПФР. Данный период должен включаться в страховой стаж. Для родителей – государственных служащих предусмотрено, что в стаж подлежит включению время, пока малышу не исполнится 1,5 года.

На протяжении указанного времени сотрудник является лишенным трудоспособности, потому что ухаживает за детьми. С положенных гражданам выплат отчисляются средства в ФСС.

Организация, где работает родитель, делает взносы в фонд. В результате накапливаются пенсионные пособия. Это касается страховой и социальной частей пенсии.

Страховая составляющая в дальнейшем сказывается на величине довольствия пенсионера.

Учитывают ли при начислении пенсии

Пенсия рассчитывается с учетом периода, пока сотрудница находилась в декрете и вносила средства на страховую часть. Если декрет был использован до 2002 года – сведения подлежат учету в зависимости от того, что прописано в трудовой книжке. С указанного периода введена в действие система индивидуального учета. Подтвердить трудовую деятельность можно с помощью иной документации.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

Аналогичные правила применяются к лицам, которые занимают должность, дающую возможность оформить пенсионные выплаты раньше по сравнению с общим правилом. Применяются в этой ситуации особые условия.

К этим специальностям относятся те, кто трудится в условиях, приравненных к северным. Кроме того, человек может работать на территории, где установлен повышенный уровень радиации. Он вправе претендовать на льготные пенсии.

Если женщина не возвращается на работу, когда малышу исполняется 1,5 года – дальнейшее время рассматривается как отпуск без содержания. Ей причитается выплата из ФСС. Составляет она 60 рублей. Оплата осуществляется каждый месяц.

В это время взносы в ФСС не выплачиваются. Поэтому при начислении пенсионных пособий период декрета с полутора лет до трехлетия малыша не учитывается.

Основное требование для включения декретов в стаж – внесение средств в фонд страхования.

Начисление баллов

С начала 2015 года важным фактором, который сказывается на размере пособия, являются накопленные баллы. В соответствии с законодательством эти баллы именуются индивидуальным пенсионным коэффициентом. Учет этих баллов ведется в пенсионных органах и на лицевом счете лица, вышедшего на пенсию.

С 2019 года 1 ИПК равен 81,49 руб.

Однако стоит помнить, что за каждого последующего ребенка количество баллов увеличивается. Подробнее начисление баллов рассмотрим в таблице 1.

За какого ребенка начисляетсяКоличество баллов за 1,5 года декрета
Первого2,7
Второго5,4
Третьего8,1
Четвертого8,1

о расчете размера будущей пенсии:

Проведение перерасчета

Изначально потребуется узнать, что такое декретный отпуск и трудовой стаж. При наличии указанных знаний можно говорить о промежутке, входящем в стаж. Время, пока сотрудница вынашивала и рожала малыша, получала средства по больничному, учитываются при расчете страхового стажа. Кроме того, этот период подлежит включению в общий трудовой и льготный стаж.

Чтобы получать доплаты на детей женщина должна иметь двоих или больше малышей. Для получения надбавок необходимо провести перерасчет. У женщины должна быть небольшая зарплата или трудовой период.

Указанные факторы учитываются по отдельности или в совокупности. Если пенсионные выплаты рассчитаны, основываясь на льготах – провести перерасчет не получится.

В некоторых ситуациях человек утрачивает право на использование льготного стажа. Это происходит, если человек, получающий досрочное пособие, заменяет трудовой период на время, в течение которого он ухаживал за малышом. Это правило касается лиц, не находящихся в пенсионном возрасте. В итоге указанная мера приведет к потере права на назначение досрочных выплат.

При нескольких декретах подряд

Часто в семье появляется второй малыш, пока мама не вышла из первого декрета. Женщине потребуется составить заявление и закрыть отпуск, открывая новый. Если эти действия не выполнены, то следует приготовиться к последствиям:

  • некоторые пособия невозможно оформить
  • стаж не начисляется

Нужно учитывать существующие особенности. К ним относится то, что общая продолжительность одного отпуска не может превышать трехлетнего периода. Если женщина используется несколько декретов подряд – страховой стаж не превышает трех лет.

При появлении в семье третьего ребенка – стаж не начисляется. Это не говорит о том, что нельзя будет получить пособия.

Для оформления выплат требуется написать заявление и направить руководству предприятия, где трудоустроена мама. Кроме того, за выплатами можно обратиться в пенсионные или социальные органы. В зависимости от разновидности выплаты меняются требования к необходимому пакету документов.

Декрет входит в трудовой стаж, что отражено в законе. Многие организации соблюдают права сотрудниц. Женщины снабжаются неполным соц. пакетом. Поэтому требуется внимательно изучить вопросы по выходу в декрет, исчислении сроков для пенсии. Если мама находится в декрете, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста – не весь период включается в стаж.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/vhodit-li-dekret-v-trudovoj-stazh.html

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – разбираемся в законодательстве

Считается ли декрет в стаж работы

Одним из важных вопросов для работниц, ожидающих ребенка, является вопрос о включении этого времени, который называется декрет, в трудовой стаж. Декрет – это предоставляемый будущей матери оплачиваемый отпуск для завершения вынашивания малыша, последующих родов и ухода за новорожденным. По сути, этот период состоит из двух:

  • по беременности и родам
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Закон о декрете и его временные рамки

Порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности у уходу за ребенком определяется статьей № 225 Трудового Кодекса РФ. Порядок выплат женщинам с детьми указан в Федеральном Законе № 81, а расчет размера пособия по беременности и родам проводят, руководствуясь ФЗ № 255.

Женщина имеет право на довольно длительный декрет. Она может находиться дома, ухаживая за новорожденным, достаточно продолжительный период:

  • 194 дня – если у мамы появилось несколько малышей;
  • 140 дней – если один ребенок, а процесс его появления на свет прошел без проблем. В это общее количество включаются 70 дней до родов и 70 дней после них;
  • 156 дней при осложнениях;
  • 1,5-3 года по присмотру за ребенком – по желанию матери.

Встречаются случаи, когда по каким-либо причинам малыш погибает. В такой ситуации женщине предоставляется больничный при возникновении осложнений в ее организме. Или работодатель обязан выделить женщине до семи дней на восстановление.

Влияние декрета на стаж и пенсию в России?

Готовясь к родам, будущие мамы часто беспокоятся: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Предоставление времени по уходу за младенцем происходит в двух вариантах, которые по-разному отражаются на наработанном стаже.

В первом случае мама находится в декрете полный срок и ухаживает за ребенком 1,5-3 года. Этот период должен войти в трудовую выработку полностью. Во втором случае происходит частичный учет. При таком виде начисления родители присматривают за младенцем по очереди, а отец и мать оформляют соответствующие документы на себя.

Для начисления пенсии учет данного периода в наработанном стаже тоже важен, особенно для лиц, у которых рано наступает пенсионный возраст: учителя, врачи, военные. У работниц перечисленных сфер в выслугу лет может войти только отпуск по вынашиванию младенца и родам. Период по уходу за ребенком входит в непрерывную выработку, но не в трудовую, и на пенсию не влияет.

Кто имеет право на предоставления отпуска по беременности и родам?

Данное право предоставляется:

  • матерям, являющимся безработными и стоящим на учете в ЦЗН;
  • беременным, имеющим официальное трудоустройство;
  • студенткам, получающим образование на очной форме;
  • военнообязанным, работающим гражданскими специалистами в вооруженных силах.

Готовясь к появлению младенца, нужно изучить несколько важных положений правовых актов:

  • оплачиваемое время по вынашиванию ребенка и родам засчитывается вместе. Оно дается женщине в полном объеме, даже если малыш появился на свет раньше;
  • участвующим в обязательной социальной страховой программе выплаты рассчитывают на основе среднемесячного значения заработка;
  • минимальный размер начислений не может быть меньше минимальной оплаты труда;
  • если мама до ухода на данное время не работала, то ей должно быть назначено пособие в размере минимальной оплаты труда по России;
  • максимальный объем выплат не может превышать определенную законодательством норму;
  • назначенное пособие не должно облагаться налогами на доходы физлиц;
  • страховой взнос не удерживается с выплат, которые начисляются при подготовке к появлению на свет и уходу за младенцем.

Начальник не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете, с работы или потребовать вернуться на предприятие раньше срока.

На каких основаниях предоставляется и как рассчитывается декрет?

Время для присмотра за ребенком по закону предоставляется на нескольких основаниях:

  • на предоставленном заявлении. При наличии справки, подтверждающей нетрудоспособность, без заявления можно обойтись;
  • на основе прилагающегося больничного листка.

Если женщина хочет уйти в отпуск раньше или получать пособие по нетрудоспособности, то заявление рекомендуется составить. Но по желанию будущая мама может работать до самого момента рождения малыша, а обязанности по уходу за младенцем в дальнейшем взять на себя отец или бабушка.

Размер самого пособия должна начислить бухгалтерия, используя больничный лист с указанными сроками и расчетный период, в который включается суммарная выплата за последние два года работы на предприятии.

При смене работодателя за это время нужно представить справку с отраженными доходами за требующийся срок с предыдущей организации. Денежное пособие выделяется Фондом социального страхования, а не предприятием.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a6ec5d14bf161bec311282e/vhodit-li-dekretnyi-otpusk-v-trudovoi-staj--razbiraemsia-v-zakonodatelstve-5a7d6e8279885e13a05daa96

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

Считается ли декрет в стаж работы

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск входит в трудовой стаж. Однако здесь есть несколько важных нюансов, о которых необходимо знать.

Это позволит быть проинформированным и избежать неприятных сюрпризов в будущем.

Основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют порядок выхода в отпуск по уходу за ребенком, и способы учета стажа — это:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • ФЗ-81 о государственных пособиях для граждан, у которых есть дети.
  • ФЗ-255, предусматривающий социальное страхование при материнстве.
  • ФЗ-173 о пенсиях при наличии определенного трудового стажа.
  • Приказ Минздравсоцразвития, который устанавливает новые правила расчета трудового и страхового стажа.

Декретный отпуск: входит ли он в стаж

По закону декретный отпуск разделяется на два периода:

  • По беременности и родам, на который может претендовать только мать. Он длится 140 дней и более, в зависимости от количества рожденных детей и от хода беременности. Максимальный период составляет 194 дня.
  • По уходу за ребенком. Он дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, опекуны и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.

Закон предусматривает выход специалиста на работу во время декретного отпуска или удаленное предоставление рабочего места, если это требуется.

Но необходимо получить согласие от работника на выполнение профессиональной деятельности в обусловленный период. При этом оно не всегда должно иметь письменную форму, так как это требование не указано в законе.

Согласно ст. 11 ФЗ-173, время беременности и период 1,5 года после нее могут входить в трудовой стаж, если сотрудник самостоятельно не изъявляет желание уволиться, трудится официально, а работодатель продолжает производить налоговые отчисления.

Не у всех сотрудников отпуск по уходу за ребенком зачисляется в стаж. По закону он не может идти в зачет лицам, которые имеют право уйти на пенсию преждевременно за выслугу лет. Такое положение действует с 06.10.1992 года. Если женщина ушла в декрет до этого периода, то ей в стаж учитывается весь период нахождения в отпуске.

Стоит понимать, что налог работодатель оплачивает с размера выплат, которые предоставляются матери ребенка до достижения им 1,5 лет. Если она желает продлить свой декрет, выплаты прекращаются. В результате этого оставшиеся полтора года в стаж не могут быть засчитаны.

Включают ли декретный отпуск в стаж в период начисления пенсии

Во время декрета стаж считают в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007:

  • При наложении друг на друга различных отпусков необходимо производить расчет, исходя из даты заявлений на их предоставление.
  • В трудовой книжке должна быть запись о нахождении в декрете, которая делается на основании справки о беременности и выписки из роддома.
  • Если запись о нахождении в декрете отсутствует, такой стаж возможно признать в судебном порядке. Необходимо будет предоставить минимум 2 свидетеля, которые смогут подтвердить время нахождения в декрете.
  • Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07. года выхода в декрет, а если не стоит число, то берется во внимание 15 день месяца.

Закон предусматривает внесение декретного отпуска в страховой стаж. Это означает сохранение возможности уйти на пенсию при достижении возрастного порога. Страховым стажем называется стаж, в течение которого работодатель производил за сотрудника платежи в государственный бюджет.

Однако во время начисления пенсионных выплат специалистами ПФР он не может считаться, если женщина родила после 06.10.1992 года. Рождение ребенка до этого периода позволяет включать обусловленный период в трудовой стаж тоже, так как закон не может иметь обратную силу.

Несмотря на тот факт, что ПФР не считает стаж, происходит начисление баллов. Напомним, что сегодня право на пенсию есть у тех граждан РФ, которые успеют за жизнь накопить определенное количество баллов.

Стоимость одного балла каждый год меняется в соответствии с уровнем инфляции в стране. За первого ребенка зачисляется 1,8 балла за весь период декретного отпуска.

За второго ребенка предоставляется 3,6 балла, а за каждого последующего — 5,4 балла.

Если у женщины 5 и более детей, то она имеет право выйти на пенсию в 50 лет. Совокупный период нахождения в отпуске после рождения ребенка и в результате беременности не может превышать 6 лет для учета стажа.

Нюансы получения стажа в декрете

Сегодня не все работодатели заинтересованы в строгом соблюдении прав беременной женщины, поэтому необходимо знать некоторые особенности начисления стажа в период декрета.

  • Отпуск, который предоставляется во время беременности, должен предоставляться в полном объеме независимо от того, сколько дней было использовано ранее в течение года.
  • Размер выплаты средств за нахождение в декретном отпуске определяется средней зарплатой женщины.
  • Одновременно платить зарплату и родовое пособие можно только при наличии согласия сотрудницы выполнять свои профессиональные обязанности в офисе или дома в течение нескольких часов в день.
  • При рождении второго ребенка во время декрета необходимо закрывать один и открывать другой отпуск.

Требуется следить, чтобы все было правильно оформлено документально. В противном случае во время начисления стажа могут возникнуть проблемы.

Особенности расчета стажа при нескольких декретах подряд

Часто женщина не выходит из декрета, рожая второго ребенка. В результате этого ей необходимо закрыть один отпуск и открыть новый. Если этого не сделать, то:

  • не будет возможности получить ряд пособий;
  • стаж не будет начисляться.

Вот некоторые особенности, которые важно знать:

  • общий срок одного декретного отпуска не должен быть более 3 лет;
  • при наличии нескольких декретов общий страховой стаж не может превышать 3 года.

При рождении третьего ребенка стаж учитываться не будет. Но это не значит, что получить положенные пособия нельзя. Они получаются через работодателя, в ПФР и отделе социальных выплат. Что именно необходимо для оформления, зависит от того, на какую выплату претендует женщина.

Вместо заключения

Исходя из указанной информации, можно сделать следующие выводы:

  • Страховой стаж учитывается во время декрета только если женщина официально трудоустроена, а работодатель оплачивает страховые взносы.
  • Общий срок нахождения в декрете не должен превышать 6 лет. Вернее, он может его превышать, но только 6 лет засчитываются в качестве трудового стажа.
  • В трудовой стаж лиц, имеющих право на преждевременный выход на пенсию, декрет не включается.
  • Во время нахождения в отпуске мать получает пенсионные баллы, которые влияют на возможность получения пенсии в старости и на ее размер.
  • При рождении второго ребенка во время нахождения в декрете необходимо подавать полный пакет документов для открытия нового отпуска.

Зная эти положения, можно заранее просчитать, сколько лет необходимо работать дополнительно для получения желаемой пенсии и для получения минимального количества баллов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/vxodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Считается ли декрет в стаж работы

Российское трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «декрет», несмотря на то что его активно используют работники и кадровики.

Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен.

А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности?

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка.

Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесячно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Декрет в Трудовом кодексе

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили возможность не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  • время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам.

Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В частности:

  • 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  • 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  • 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
  • 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  • 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), и вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, рассмотрим ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части.

За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (11 280 руб.

, с 2020 года — 12 130), а максимальное в 2020 году не может превышать сумму 301 095 руб. 20 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

  • нет заработка за предыдущие 2 года;
  • месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ, его вправе получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет.

Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком работает по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он получит пособие, размер которого зависит от размера заработной платы.

Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет.

В 2020 году принят закон № 305-ФЗ от 26.07.2019, которым изменены правила выплаты пособий: срок выплаты продлен с полутора до 3 лет, но помощь государства будет осуществляться тем, чей доход не превышает 2-кратного размера прожиточного минимума (ранее — 1,5).

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Стаж работыбывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности и на будущую пенсию.

Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы.

По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж. Например, это время декрета.

Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному?

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка.

Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424).

Время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Следовательно, и для оплаты больничных оно тоже учитывается. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечислены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ).

Декрет при расчете отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ. Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работать на условиях неполного рабочего дня.

В этом случае, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления.

Такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Источник: https://ppt.ru/news/140466

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Считается ли декрет в стаж работы

Правила расчета стажа и утверждения пенсионных выплат с 2014 г. претерпели серьезные изменения. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Отечественное законодательство на это отвечает положительно, но женщине потребуется доказать регистрацию в структуре пенсионного страхования и тот факт, что ее работодатель полностью уплачивал все необходимые взносы.

Декрет – это оплачиваемый период времени, которым могут воспользоваться беременные женщины. Вопросы по получению декретного отпуска и регулированию трудовых взаимоотношений рассматриваются в ТК РФ.

Трудовое законодательство РФ предоставляет следующий перечень гарантий для беременных.

  • Ограничение права на понудительное увольнение.
  • Оформление листа нетрудоспособности на период вынашивания ребенка и родов. Срок декрета – 140 суток, а при множественных родах или осложнениях он составляет 194 или 156 суток.
  • После того как декрет подошел к концу, женщина вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста. На этот период она будет получать часть своей зарплаты.
  • При желании женщина может продлить отпуск по уходу за малышом, но получать денежные средства она уже не будет.

Внимание! Согласно внесенным в законодательство корректировкам, период отпуска по уходу за младенцем составляет 4,5 лет.

Дата, когда женщина уйдет в декрет, устанавливается ею же. Допускается предъявить оформленный лист нетрудоспособности в любой момент вынашивания малыша.

Получить декретное пособие вследствие беременности и родов вправе следующие категории женщин:

  • официально трудоустроенные;
  • находящиеся на учете в службе безопасности в качестве безработных;
  • студентки, которые проходят очное дневное обучение в вузе;
  • военнообязанные, трудящиеся в подразделениях вооруженных сил.

Декретное пособие должно быть не меньше МРОТ.

На весь период вынашивания малыша и отпуск ухода за ним женщина сохраняет свое текущее рабочее место и условия труда. Но чтобы декрет учитывался при формировании пенсионных выплат, потребуется соответствовать следующим условиям.

  • Женщина подтвердила, что у нее наступил льготный или общий пенсионный возраст.
  • Пожилой человек был зарегистрирован в системе страхования, а лицевой счет содержит информацию о начисленном страховом стаже.
  • Работодатель в течение всего трудового стажа передавал данные переучета, полностью оплачивал все необходимые страховые взносы.

При выполнении данных условий декрет будет учитываться при установлении стажа для начисления пенсионных выплат.

При утверждении права на пенсию используются такие правила:

  • декрет, который подтвержден листом нетрудоспособности, идет в трудовой стаж без каких-либо ограничений;
  • период по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста также идет в трудовой стаж: в течение этого времени работодатель отчисляет за женщину все необходимые взносы;
  • период по уходу за ребенком до 3-летнего возраста в страховой стаж не входит, поскольку зарплата на это время женщине не выплачивается;
  • максимальный период декретного отпуска, который входит в трудовой стаж за периоды ухода за малышами до полуторалетнего возраста, – 6 лет.

Льготные условия действуют для женщин, чей декретный отпуск пришелся на период до 6.10.1992. В случае выхода на пенсию вследствие особых условий труда (на не безопасных для здоровья производствах) время по уходу за малышом до 3-летнего возраста включается в специальный стаж.

При установлении длительности декретного стража специалисты принимают в учет следующее.

  • Период декрета начинается с момента предоставления больничного листа по беременности и до окончания 140 суток (если роды были усложненными или многократными, то данный срок увеличивается).
  • Период ухода за ребенком начинается с момента ухода в отпуск и до достижения малышом полуторалетнего возраста.

Дополнительно женщина вправе выйти после родов на работу до окончания срока либо уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста не сразу. В такой ситуации работодатель ведет разрозненный учет времени отпуска и работы. При этом в пенсионный стаж входит весь период.

При достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.

В случае если работодатель не оформлял отчетную документацию и не перечислял взносы в период декрета, то женщине потребуется инициировать судебное разбирательство, чтобы доказать свое законное право на получение пенсии.

Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой договор, справку о заработке, трудовую книжку.

В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.

Можно ли выйти на пенсию досрочно? Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним. При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.

Декрет включается в общий трудовой стаж, что следует учитывать при утверждении пенсии. Трудовой стаж рассчитывается с учетом некоторых моментов. Так, период ухода за малышом в возрасте 1,5-3 лет в стаж не входит.

При достижении женщиной пенсионного возраста ПФР запросит с ее лицевого счета все требуемые сведения. При возникновении каких-либо проблем (к примеру, работодатель не оформлял на период декрета отчетность, не перечислял взносы) потребуется обратиться в суд.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/dekret/vhodit-li-dekretniy-otpusk-v-trudovoy-stazh

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.